Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

210 sentencias sobre Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

  • STSJ Comunidad de Madrid 1132/2005, 27 de Diciembre de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto que se procede al despido inmediatamente después de la interposición por el actor de dichas demandas, es igualmente cierto que se ha producido realmente un incumplimiento por parte de éste, es decir que concurre una de las causas que por la empleadora se alegan para el despido, por lo que no puede

  • STSJ Galicia 351/2011, 12 de Enero de 2011

    DESPIDO PROCEDENTE. AGRESION. INDISCIPLINA. Igualmente, resulta intranscendente el hecho de que la agresión se hubiese producido al finalizar la jornada laboral y en el aparcamiento de la empresa, pues también una constante doctrina jurisprudencial y de suplicación ( STS de 4 de julio de 1983 y 11 de junio de 1984, RJ 1994\3311, y STSJ de Cataluña de 19 de julio de 1995, AS 1995\3117 y Sentencia...

  • STSJ Cataluña 4317/2011, 16 de Junio de 2011

    Sentencia de juicio de faltas. Causa de despido disciplinario. Recurso de suplicación. Improcedencia

  • STSJ Canarias 1004/2011, 13 de Diciembre de 2011

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Resulta ya difícil degradar la calificación de los hechos a falta grave, y, manteniéndola en muy grave, ya no resulta posible morigerar la sanción impuesta pues (hasta la reciente reforma procesal laboral, aquí inaplicable) la labor jurisdiccional no puede suplir al poder disciplinario patronal en la imposición de la sanción misma, sino sólo en su calificación,

  • STSJ Cantabria 482/2011, 8 de Junio de 2011

    Despido disciplinario procedente. Tentativa de homicidio a compañera de trabajo. Vinculación del Juez de lo Social a la sentencia penal condenatoria firme, por lo que no puede cuestionar la culpabilidad e imputabilidad ya establecida en el orden penal.

  • STSJ Galicia 3921/2010, 22 de Julio de 2010

    DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y si en el supuesto de autos, por un lado ha existido un incumplimiento reiterado a ponerse el casco, aun cuando ello no se incluya como motivo de sanción en la carta de despido, y una reacción a la orden dada en tal sentido, con insultos y descalificaciones al jefe inmediato, con publicidad, es evidente que dicha conducta tiene la gravedad y culpabilidad...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2821/2007, 14 de Septiembre de 2007

    DESPIDO. La conducta descrita en la carta de despido y que ha sido debidamente acreditada y valorada en la instancia, destaca la referida al día 29 de noviembre, fecha en la que el actor, a primera hora de la mañana indica a un superior reiteradamente y antes del inicio de la jornada laboral que se ponga el chaleco, pasando a realizarle fotos con su móvil y a decirle que "" se iba a enterar de lo

  • STSJ Castilla y León 749/2007, 30 de Octubre de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Esta doctrina también resulta aplicada por la STSJA de Galicia de 12 de junio de 2003, donde señalaba que la sanción de despido ha de imponerse en los casos de especial trascendencia o gravedad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Partiendo de la idea cardinal de que los más elementales principios de justicia exigen una...

  • STSJ Cantabria 414/2009, 15 de Mayo de 2009

    DESPIDO OBJETIVO

  • STSJ Andalucía 76/2010, 7 de Enero de 2010

    DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. En este sentido y aun teniendo presente que el TS reitera, lo que se recoge en S 12-07-1986, "la reiterada doctrina jurisprudencial de la Sala tiene sentado que las cuestiones que se sitúan en el área del derecho disciplinario han de examinarse de forma que todos los aspectos concurrentes del supuesto enjuiciado resalten con la debida fuerza, y, entre ellos, con...

  • STSJ Galicia 5298/2009, 30 de Noviembre de 2009

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Así pues, la Sala concluye que, habiéndose acreditado que la trabajadora incurrió en dos infracciones muy graves, la de ofensas verbales y la de agresión física a un Jefe superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el ordenamiento jurídico no infringiendo el...

  • STSJ País Vasco 2270/2009, 13 de Octubre de 2009

    Existencia de la relación laboral. Notas de ajenidad. Contrato de trabajo. Causa de despido disciplinario

  • STSJ Extremadura 604/2007, 28 de Septiembre de 2007

    DESPIDO. CAUSA. VALORACIÓN. En lo que se refiere a la valoración de los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan o no ser merecedores de la sanción de despido, se establece la teoría llamada gradualista, desde el punto de vista de la aplicación de la sanción y personalizadora, desde la óptica del sujeto autor de la infracción. Es obligado el examen individualizado de cada caso...

  • STSJ Andalucía 3554/2009, 20 de Octubre de 2009

    Valoración de la prueba. Presunción de inocencia avala al trabajador. Proceso laboral sobre revisión de sanciones. Despido disciplinario

  • STSJ Extremadura 575/2007, 21 de Septiembre de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Y es que, en definitiva, examinando lo que acaece el día analizado, no puede inferirse de las expresiones utilizadas por el trabajador que buscaran de propósito amedrentar, dañar e injuriar a la persona a la que se le dicen, que no olvidemos es la hija del empresario, y que por ello no consideramos se encuentre en la situación de inferioridad que describe el recurrente,...

  • STSJ Canarias 1303/2009, 28 de Septiembre de 2009

    Ofensas verbales. Derechos fundamentales del trabajador. Despido. Libertad de expresión en el marco de las relaciones laborales

  • STSJ Comunidad de Madrid 928/2008, 25 de Noviembre de 2008

    DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. FALTA MUY GRAVE. En el caso de autos se profieren los insultos arriba transcritos, dirigidos a sus superiores jerárquicos, llegando en la primera de las ocasiones (día 1 de enero de 2008) a agarrar a uno de ellos por el cuello y en la última (hechos acaecidos el 16 de enero), tras negarse a cumplir la orden de acudir a trabajar a otro centro, no sólo insultó,...

  • STSJ Canarias 689/2008, 20 de Mayo de 2008

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. NO DISCRIMINACIÓN. DESPIDO. La Sala no comparte el razonamiento aunque sí la conclusión. La secuencia de hechos acreditados presenta en primer lugar al actor recriminando en voz alta al Sr. Luís Ángel por razones laborales, pese a no ser su superior carece de connotación alguna trascendente a efectos sancionatorios a continuación aparece el Sr. Luís Ángel que,...

  • STSJ Cantabria 1372/2005, 28 de Diciembre de 2005

    DESPIDO OBJETIVO

  • STSJ Comunidad de Madrid 933/2005, 8 de Noviembre de 2005

    DESPIDO. Hubo una provocación previa y suficiente de la compañera de trabajo que le produjo una alteración de ánimo perturbadora de su serenidad, que produjo una respuesta irreflexiva, no pudiendo determinarse un desplazamiento de la responsabilidad hacía la demandante que no inició ni provocó el incidente pues, tras fichar a las 6 de la tarde, se dirige a su compañera de trabajo a fin de

  • STSJ Castilla y León 608/2007, 9 de Agosto de 2007

    DESPIDO OBJETIVO. MALOS TRATOS. Para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendi?ndola o vej?ndola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresi?n material o f?sica que mortifique o lesione su integridad personal. No pudiendo, sin embargo, mantenerse aquella

  • STSJ Extremadura , 10 de Diciembre de 2004

    "DESPIDO DISCIPLINARIO. MALOS TRATAMIENTOS DE PALABRA U OBRA. Para que los malos tratamientos de palabra u obra puedan justificar el despido, que constituye la máxima sanción imponible al trabajador, se exige por los Tribunales del orden social que la conducta imputada al trabajador reúnan las notas: a) gravedad, en sí y en sus consecuencias, y b) injustificación, pues de no existir é sta...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2594/2006, 19 de Julio de 2006

    Trabajo. Improcedencia del despido. Malos tratos. Desproporcionada

  • STSJ Canarias 279/2008, 30 de Abril de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Analizando las circunstancias concretas del supuesto de hecho que encierra el presente procedimiento, entendemos que la Corporación demandada da razones suficientes que permiten descartar la existencia de un móvil discriminatorio como fundamento del cese de la actora, que vienen a ser, en esencia, que tras la sentencia de 25 de septiembre de 2006, que declara la nulidad del

  • STSJ Galicia 792/2008, 11 de Abril de 2008

    Derecho de libertad sindical. Falta de maltrato. Trabajador de parte de la prueba. Despido disciplinario

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