Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

210 sentencias sobre Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

  • STSJ Cataluña 4584/2012, 18 de Junio de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. El ahora recurrente incumple, y así ha quedado acreditado, obligaciones esenciales de su puesto de trabajo entre los que destaca un trato clara e inequívocamente degradante para la persona de la que dependía jerárquicamente así como para otros compañeros de trabajo; el dañar intencionadamente objetos propiedad de la empresa e intenta alterar o,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 638/2010, 4 de Octubre de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala asume en consecuencia el razonamiento de la sentencia recurrida sobre las premisas que sirven a la Magistrada para desembocar en la conclusión que sostiene como apoyo del fallo, inspirada en la doctrina gradualista aplicable en materia disciplinaria, que obliga a examinar los hechos cometidos en relación con la sanción impuesta mediante la individualización de las...

  • STSJ Galicia 2384/2010, 7 de Mayo de 2010

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Cierto que el despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a los incumplimientos del trabajador graves y culpables. Y que el criterio de la culpabilidad ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. Por lo que no sólo es necesario que los hechos...

  • STSJ País Vasco 1472/2007, 17 de Mayo de 2007

    DESPIDO. No es posible situar esa actuación en el contexto que el demandante pretende, de notificación de una sanción que consideraba injusta, puesto que los hechos tienen una gravedad tal que no es posible entender proporcionada ni justificable, ni siquiera comprensible, la reacción del demandante, con una agresión física como la descrita, conducta que no puede ser matizada o paliada acudiendo a

  • STSJ Galicia 3523/2010, 5 de Julio de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Lo expuesto implica que no quepa apreciar el imputado quebrantamiento de la buena fe contractual o el abuso de confianza por parte del actor con la gravedad precisa para justificar una medida disciplinaria de la gravedad del despido pues, el abuso de confianza es una modalidad de la transgresión de la buena fe contractual,

  • STSJ Comunidad Valenciana 3454/2011, 15 de Diciembre de 2011

    DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. En el presente caso, los hechos revisten la gravedad suficiente para que la conducta de la trabajadora quede incardinada dentro del art. 54 del ET, puesto que el residente, que estaba aquejado de demencia y muy nervioso, escupió en la cara a la actora y ante ello, ésta le propinó una bofetada en la cara, cuando debía haber observado el respeto debido ante una...

  • STSJ Asturias 1258/2010, 23 de Abril de 2010

    DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. El sometimiento a las exigencias de la buena fe y los deberes de conducta y comportamiento inherentes a ello son impuestos en los preceptos 5 a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, habiendo concretado el Tribunal Supremo en su Sentencia de 25 de Junio de 1990 que aquélla en su sentido objetivo "... constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o

  • STSJ Comunidad de Madrid 446/2011, 20 de Junio de 2011

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Sobre estos antecedentes la sentencia de instancia justifica la idoneidad y proporción de la medida sancionadora razonando el sentido del fallo con base en argumentos que no hay fundamento para desautorizar, al subrayarse la necesidad de que la convivencia en el trabajo deba de ser pacífica y exenta de actuaciones violentas, siendo proporcionada la sanción de...

  • STSJ Cataluña 578/2011, 27 de Enero de 2011

    DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las agresiones físicas son siempre graves en el ámbito laboral, como lo son también en la común convivencia social, por lo que la empresa debe tener derecho a despedir al trabajador que ha agredido físicamente a otro, salvo que hubiera existido provocación suficiente por parte de éste o agresiones recíprocas en riña aceptada por ambos. Tal es la doctrina...

  • STSJ Andalucía 255/2012, 1 de Febrero de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El incumplimiento contractual del trabajador para ser merecedor de la sanción más grave que es el despido debe estar dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta, partiendo de la consideración de que los "más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la persona y la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 209/2010, 11 de Febrero de 2010

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u ocasión...

  • STSJ Comunidad de Madrid 715/2011, 31 de Octubre de 2011

    DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. El mismo Tribunal (sentencia de 20-11-1986 ) también ha señalado que "la realidad social impone que se observe en la vida de relación un recíproco respeto entre las personas, que deben adecuar su comportamiento a las circunstancias del lugar y del momento, de acuerdo con la dignidad inmanente a la naturaleza humana, que constituye en el campo laboral un derecho...

  • STSJ Comunidad de Madrid 239/2012, 12 de Marzo de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Si el Juez no se mantiene dentro de tales límites y, ante una sanción adecuada a la gravedad de la falta, declara que ha de imponerse un correctivo distinto, está realizando un juicio de valor que descalifica, más que el acto del empresario, el cuadro normativo sancionador, pues está expresando que algunas de las diversas sanciones previstas para un nivel de...

  • STSJ Canarias 1050/2010, 21 de Diciembre de 2010

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Debe comenzarse, observando sus efectos en el entorno de la empresa, y lo cierto es que, desde esta perspectiva no parece que fuera especialmente ofensiva. Ya fuera porque los companeros estaban acostumbrados a las "bromas" o bien por su particular perspectiva, lo cierto es que desde luego no causó apenas efecto entre los companeros de trabajo, pues, según los

  • STSJ Castilla y León 242/2008, 7 de Mayo de 2008

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Entendemos, que no concurre la infracción del artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores que la recurrente denuncia en este primer apartado del tercer motivo de recurso. El segundo precepto que la parte recurrente denuncia como infringido es el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores. En este apartado la parte recurrente argumenta que el alcance de...

  • STSJ Castilla-La Mancha 482/2008, 27 de Marzo de 2008

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, conforme a lo indicado anteriormente, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como sí de una apelación

  • STSJ País Vasco 1456/2011, 31 de Mayo de 2011

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Desde esta perspectiva difícilmente puede entenderse que en convivencia, sin perjuicio de la dificultad de la misma, se admitan elementos de agresión, y menos sin provocación previa. Téngase en cuenta que ha existido un resultado objetivado, y el agredido ha resultado con lesiones, siendo que la teoría gradualista del despido no puede conducir a amparar...

  • STSJ Aragón 1173/2007, 26 de Diciembre de 2007

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El art. 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores considera incumplimiento contractual, a efectos del despido disciplinario, las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Esta mención a los familiares patentiza la innecesariedad, a estos efectos, de que la agresión se produzca en lugar o...

  • STSJ País Vasco 1927/2010, 29 de Junio de 2010

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Si abordamos el análisis de lo sucedido desde la perspectiva de su carencia de repercusión, tanto respecto a la actividad productiva como a las consecuencias físicas objetivadas, veremos que la calificación efectuada en la sentencia recurrida ha sido acertada; por un lado, no consta ninguna trascendencia del suceso, y, de otro, el altercado se circunscribe en...

  • STSJ Comunidad Valenciana 547/2010, 16 de Febrero de 2010

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Ante todo debe destacarse que el relato fáctico, permanece inalterado por incombatido, sin que pueda atenderse en este motivo a aspectos de hecho no contenidos en la sentencia impugnada, de la que destacamos: "Que el día 3 de abril sobre las 5,45h Jesús Luís recriminó a Arsenio la desaparición de un bolígrafo, hecho este que desencadeno una discusión en el...

  • STSJ Castilla y León 1411/2006, 18 de Septiembre de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Esto es lo que ocurre, precisamente, en el supuesto sometido al juicio de la Sala. Efectivamente, en la sentencia del Juzgado de lo Penal núm. 1 de León de 16 de enero de 2006 a la que se refieren los hechos probados segundo y tercero de la sentencia de instancia, no se condena al recurrente por una cuestión relacionada con su relación laboral sino por una discusión...

  • STSJ Extremadura 492/2009, 27 de Octubre de 2009

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Las infracciones que tipifica el art. 54.2 ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, por el contrario, análisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran...

  • STSJ Galicia 1963/2010, 9 de Abril de 2010

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe y las ofensas que se le imputan a la trabajadora han supuesto aquí una violación trascendente de sus deberes de conducta y de buena fe, debiendo calificar como legítima la actuación del empresario, resultando acorde con el ordenamiento que estima como infringido. Así, concluimos que la...

  • STSJ Cataluña 4317/2011, 16 de Junio de 2011

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados se desprende que la conducta desplegada por el trabajador es una conducta encuadrable en los supuestos de despido disciplinario contemplados en el artículo 54.2 c del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 55.10 del Convenio Colectivo de Empresas de seguridad, que califica como falta muy grave los...

  • STSJ Canarias 1004/2011, 13 de Diciembre de 2011

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Resulta ya difícil degradar la calificación de los hechos a falta grave, y, manteniéndola en muy grave, ya no resulta posible morigerar la sanción impuesta pues (hasta la reciente reforma procesal laboral, aquí inaplicable) la labor jurisdiccional no puede suplir al poder disciplinario patronal en la imposición de la sanción misma, sino sólo en su calificación,

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