Sentencias sobre Obligaciones del trabajador

"RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRISIÓN PROVISIONAL. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y declara la improcedencia del despido. Sin duda alguna, la conceptuación de la ""privación de la libertad, mientras no exista sentencia condenatoria"", como causa suspensiva de la relación laboral se asienta en el principio penal de ""presunci

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. READMISIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. No puede perderse de vista el hecho de que las situaciones fácticas contempladas por la Sentencia reseñda y por la presente, por más que guarden entre sí una importante similitud, son sin embargo sustancialmente distintas: allí se trataba de un retraso, ciertamente importante,...

"INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. CESA. Se impugna sentencia. El pago de la prestación por incapacidad cesa cuando: se efectuan trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones cuando exista incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida; cuando sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuera indicado; cuando el beneficiario...

INCAPACIDAD TEMPORAL EN TRABAJADOR AFILIADO AL RETA. GESTIÓN DE LA CONTINGENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Las dos sentencias se pronunciaron sobre hechos que no tienen parangón entre sí, por más que difieran tanto en el fallo como en sus apreciaciones jurídicas, pues, como esta Sala ha dicho también de forma reiterada, la contradicción no surge de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE. La prohibición de concurrencia deriva del principio de la buena fe contractual. Se desestima el recurso.

DIMISIÓN. La dimisión del trabajador ha de entenderse en el sentido más estricto, ya que la voluntad ha de ser exteriorizada o manifiesta, a través de signos que permitan conocer su existencia y lo expresado sea recibido o perceptible por quien corresponda. O en cualquier caso, mediante un comportamiento del cual deba deducirse esa decisión extintiva, conducta que manifieste indiscutiblemente su

DESPIDO. ACCIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSALES. RELACIÓN ENTRE AMBAS ACCIONES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de contrato de trabajo y estimatoria de demanda sobre despido. Durante el período que media entre la presentación de la demanda de extinción y la fecha del juicio el trabajador puede ser despedido si ha realizado actos que merezcan...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. EXTINCION. INCOMPARECENCIA. Ahora bien, la norma invocada exige tanto en su acepción gramatical como finalista, que la incomparecencia sea injustificada de tal modo que se autoriza la extinción directa como medida de lucha contra el fraude cuando el beneficiario se niega a ser revisado, o en otros términos, cuando no acude a la convocatoria sin causa...

INCAPACIDAD TEMPORAL. INCOMPARECENCIA. La cuestión relativa a las facultades de una Mutua de Accidentes de Trabajo que cubre la contingencia de incapacidad temporal por enfermedad común para extinguir la prestación reconocida por el hecho de que el asegurado citado a reconocimiento médico no comparezca al mismo ni justifique su ausencia ya ha sido resuelta por las sentencias del Tribunal Supremo...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Reiterando lo ya manifestado en sus pronunciamientos de 7 y 15 de marzo, 28 de junio y 12 de julio de 2007 recuerda la Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de mayo de 2008 como el (invocado) artículo 131bis.1 de la LGSS "dispone la extinción del derecho al subsidio de incapacidad temporal por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. JUBILACIÓN FORZOSA. Los Convenios Colectivos de Trabajo se remiten sin duda, precisamente a la referida relación especial de alta dirección - otra cosa significaría que una propia relación ""común"", sin justificación alguna quedaría extramuros de la negociación colectiva. Y en todo caso no hay elementos de juicio que apoyen aquel concepto de ""directivo"" como...

DESPIDO. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa:signos escritos o verbales que directamente...

INCAPACIDAD TEMPORAL. DOCUMENTACIÓN. INCUMPLIMIENTO. DESPIDO. Se impugna sentencia. El trabajador est? obligado a hacer entrega a la empresa del parte de baja m?dica y de los sucesivos partes de confirmación de la misma, en los t?rminos establecidos por el art?culo 2? del RD 575/97 que, a su vez, impone a la empresa la obligación de remisi?n a la Mutua con la que tenga concertada la cobertura de...

DESPIDO. La concurrencia desleal se configura por una actividad profesional que entra en competencia económica con el empresario, por referirse al mismo ámbito de mercado en el que se disfruta idéntico potencial de clientes, lo que se produce por una doble vía, bien porque la formación profesional que el trabajador adquirió en la empresa se utiliza en contra de ella, o bien porque puede utilizar...

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SANCIONES. JUSTICIA. Los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona humana y la sanción. Se estima el recurso.

INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCION DE PRESTACIONES. Causa de extinción que opera en forma automática, desde que se produce dicha incomparecencia injustificada, que no necesita de un acuerdo expreso de la Mutua para que se produzca, al igual que sucede con el resto de causas extintivas (fallecimiento del trabajador, alta médica, reconocimiento de derecho a pensión de jubilación o transcurso del plazo

DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. LESIÓN. PRUEBA. Al demandante corresponde aportar, cuando alegue que un acto empresarial ha lesionado sus derechos fundamentales, un indicio razonable de que tal lesión se ha producido, un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en el caso, el motivo oculto de aquel acto. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DIGNIDAD. DESPIDO. JUSTA CAUSA. La empresa, además de una organización dirigida a la producción de bienes y servicios es una célula social en la que se integra el hombre para su plena realización mediante su trabajo , privilegio, deber y vocación de la persona. De ahí que las reglas más elementales que norman la convivencia tengan que ser fielmente observadas, precisamente con mayor cuidado en el

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. La situación de incapacidad temporal por un determinado cuadro clínico y la situación de prestación de servicios por cuenta ajena constituyen situaciones conceptuales y legalmente contradictorias, por lo que no puede coexistir o coincidir en un mismo tiempo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DERECHOS FUNDAMENTALES. LESIÓN. PRUEBA. Cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental si bien, para que juegue en el citado sentido la carga probatoria, el trabajador ha de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se señala que sobre el empresario recae la carga de probar el importe percibido por el trabajador en la nueva empresa para la que ha venido prestando servicios durante un período coincidente con los salarios de tramitación. En primera instancia se estima la demanda. Se estima en parte el recurso de suplicación.

INCAPACIDAD TEMPORAL. La empresa no tiene obligación legal de advertir al trabajador lo que puede o no realizar estando de baja, siendo facultad suya la de sancionarle por su comportamiento cuando estime que hay causa justificada para ello, y son los ?rganos judiciales los que, en ?ltima instancia, deben valorar si la facultad sancionadora ha sido ejercida correctamente o no. Por todo lo expuesto,

DESPIDO. Desde el momento en que ha sido desestimada la acción resolutoria planteada en primer término, debe hacerse pronunciamiento sobre las consecuencias legales inherentes a la improcedencia del despido, esto es, la condena de la empresa demandada a que opte entre readmitir al trabajador o bien abonarle la cantidad de 13.068´75 €, en concepto de indemnización, calculada a fecha de despido,...

DESPIDO DISCIPLINARIO.INCAPACIDAD TEMPORAL.Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara improcedente el despido disciplinario del actor, justificando los trabajos o actividades que realizó mientras se encontraba en situación de I.T. Es causa justa de despido la conducta de quién encontrándose en condiciones físicas para realizar, al menos esporádicamente trabajos particulares en