Sentencias sobre Nulidad

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. FUNCIÓN PÚBLICA. ACCESO. PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD. Se promueve demanda sobre tutela de derechos fundamentales, a fin de que se declare la vulneración del derecho de igualdad a acceder a un puesto de trabajo en una empresa pública. Al excluir de la posibilidad de participar en la convocatoria de varias plazas de trabajadores fijos a quienes no...

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

TRABAJO A DISTANCIA. COMPENSACIÓN DE GASTOS. CLÁUSULA CONTRACTUAL NULA. Se declara la nulidad de las cláusulas del acuerdo individual de prestación laboral en teletrabajo que establecen que en el caso que la persona trabajadora deba acudir al centro de trabajo en los días en teletrabajo, estos días no podrán ser sustituidos, desplazados ni acumulados; y que las partes consideran que la persona...

Desestimación. Un recurso de casación no puede fundamentarse en una norma de convenio colectivo estatutario, que ha sido declara nula por sentencia firme.

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El artículo 3 de la Ley 19/1977, de 1 de abril, dispone que las asociaciones constituidas al amparo de la Ley deberán depositar sus estatutos en la oficina pública establecida al efecto. Adquirirán personalidad jurídica y plena capacidad de obrar transcurridos veinte días desde el depósito de los estatutos, salvo que dentro de dicho plazo se inste de la autoridad...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. ADOPCIÓN DE ACUERDOS EN ASAMBLEA. VOTO MAYORITARIO DE LOS TRABAJADORES. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Las rígidas exigencias numéricas y de condiciones de voto que establece el artículo 80 del Estatuto sólo están previstas para esos específicos acuerdos vinculantes; y que fuera de ellos, tales requisitos ya no son exigibles y hay que

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La diferencia de tratamiento entre quienes prestan exclusivamente su trabajo en régimen nocturno y los que sólo lo realizan de forma esporádica sí que está justificada, porque la dedicación permanente al trabajo nocturno comporta un gravamen mayor que la prestación esporádica de ese trabajo que explica en términos de razonabilidad el diferente tratamiento que...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad. A pesar de que el proceso de conflicto colectivo -regulado en los arts. 151 a 160 de la LPL- y el de impugnación de convenios colectivos -regulado en los arts. 161 a 164 LPL- tienen objetos diferentes y...

CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. REQUISITO CONSTITUTIVO. CAUSAS. La identificación de las causas de la eventualidad es requisito constitutivo para los contratos eventuales. Si en los contratos eventuales por circunstancias de la producción, no se identifica con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifica, el contrato ha sido celebrado en fraude de...

CONTRATO DE TRABAJO. CLÁUSULAS DE VINCULACIÓN. La trabajadora suscribió contrato de desvinculación respecto de su empresa, previa petición, al que se incorporaba un programa incentivado que implicaba el pago de una determinada renta, y una cláusula (cuarta), en la que se establecía que las rentas se dejarían de percibir en el supuesto de que el desempleado fuera declarado en situación de...

CONVENIO COLECTIVO. IGUALDAD. NO DISCRIMINACIÓN. Se pretende la nulidad de la cláusula del convenio por discriminación. El respeto al principio de igualdad en el ámbito del derecho laboral supone que se produce una violación del mismo cuando las diferencias retributivas de los trabajadores carecen de una justificación objetiva y razonable en situaciones iguales. La demanda fue desestimada. La...

CONVENIOS COLECTIVOS. NULIDAD. No toda infracción de lo establecido literalmente en la ley implica la nulidad del acto o acuerdo, sino que debe analizarse en cada caso y salvo disposición expresa del legislador, cual debe ser la consecuencia de la infracción teniendo en cuenta la finalidad de la norma y el juego del principio de proporcionalidad.

ESCALA SALARIAL. La diferencia de trato no se halla justificada más que en la distinta fecha de ingreso de unos y otros trabajadores en la empresa, sin que concurra ninguna otra motivación, cual se produjo en nuestra STS 12-11-2002 (Rec.- 4334/01), y esta diferencia de trato por razón del ingreso y en relación con el complemento de antigüedad ha sido declarada como inaceptable por la doctrina...

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. LEY 14/2005. CLAUSUÑA DE JUBILACIÓN FORZOSA. Se impugna sentencia que declara la nulidad de parte de convenio de trabajo. La jubilación forzosa es una política de redistribución de trabajo y supone la limitación del derecho al trabajo de un grupo para garantizar el trabajo de otro grupo. Se apoya en principios y valores constitucionales, como son la...

CONVENIO COLECTIVO. PREMIO POR ANTIGÜEDAD. IMPOSIBILIDAD DE ESTABLECER DIFERENCIAS SALARIALES EN VIRTUD DE LA FECHA DE INGRESO. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente como lo es la fecha de contratación, rompe el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores y quiebra el principio de igualdad, si no existe una...

Demanda de impugnación de convenios colectivos. Relaciones laborales. Complementos salariales. Conflicto colectivo

COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. FECHA DE CONTRATACIÓN. Se impugna sentencia desestimatoria. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente a tal fin cual es la fecha de contratación rompiendo el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores, quiebra el principio de igualdad, si no existe una justificación

Conflicto colectivo. Doble escala retributiva de la antigüedad en el Convenio de Transporte de viajeros de Asturias en función de la fecha de ingreso en la empresa. Ilegalidad del precepto del Convenio en que así se acuerda. Reitera doctrina de la Sala.

"IMPUGNACIÓN CONVENIO COLECTIVO. ILEGALIDAD. Lo pactado no crea al trabajador ningún estado de indefensión, ni le somete en rigor a una responsabilidad completamente objetiva. Por un lado, le es dable alegar y probar, en el correspondiente proceso individual sobre despido o sanción menor, las circunstancias que hayan podido influir en el concreto comportamiento que se le censura; eso sí,...

Mejora voluntaria de prestaciones. Cosa juzgada. Convenio colectivo raíz de las reclamaciones. Seguridad social

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Hemos de concluir que la Disposición Adicional Única del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio del Cabildo Insular de Gran Canaria, que establece un diverso tratamiento retributivo para trabajos de igual valor en función de la naturaleza temporal (en el ámbito de la colaboración con otras Administraciones Públicas) de la contratación laboral mantenida con

"CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD: En primer lugar el convenio es igual para todos solo varía el incremento. Por otra parte se concede mejor trato (mayor incremento) a los trabajadores ingresados en los últimos años que a los que se encontraban en la empresa con anterioridad, pero este acuerdo no es irracional. Se basa en que las partes negociadoras buscan el acercamiento de...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE CLAUSULA CONTRACTUAL. Pueden eventualmente ser consideradas contrarias a derecho las cláusulas contractuales incluidas ""en masa"" por la empresa en los contratos individuales de trabajo, cuando se pretenda subvertir y eludir con ellas lo pactado en la negociación colectiva; pero cuando estas cláusulas se refieren a cuestiones o aspectos de la relación...

NEGOCIACIÓN DE NUEVO CONTRATO LABORAL AÚN ESTADO VIGENTE EL ANTERIOR. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Siendo la extensión un acto de ejecución provisional, nada impide que durante su vigencia, se negocie un nuevo convenio, como aquí ha acontecido, debiendo prevalecer el estatutario sobre el extendido. Se desestima el recurso de suplicación.

"CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. FALTA DE TÍTULO PROFESIONAL HABILITANTE. NORMATIVA APLICABLE. INNECESARIEDAD DE TÍTULO SEGÚN CONVENIO COLECTIVO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre clasificación profesional. En otros casos el título no constituye elemento legal necesario para ejercitar una actividad laboral, sino que su imposición por convenio colectivo tiene el designio de...