Sentencias sobre No concurrencia

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. CLÁUSULA DE RENUNCIA UNILATERAL. VALIDEZ. El actor estaba vinculado por un contrato laboral que prohibía la competencia con la empresa luego del cese de la relación con la misma, a cambio de una compensación. Además facultaba a la empresa a renunciar unilateralmente la aplicación de dicha cláusula. La empresa despidió al trabajador, e hizo uso de la...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Partiendo de dicha doctrina, en el caso de autos la Sala discrepa de la conclusión alcanzada por la resolución recurrida al entender que existió un consentimiento tácito de ALUMINART respecto de la actividad concurrente- cuya existencia no se cuestiona. Para llegar a tal conclusión basta un examen de los hechos probados, que evidencian que existió una actividad concurrente,

DESPIDO DISCIPLINARIO

"CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO CONCURRENCIA. Si bien el hecho de la existencia de la empresa para la que el demandado pasó a prestar servicios al cesar en la demandante, perteneciente al propio sector de ésta y dedicada al tr?fico de an?logas actividades y mercader?as no permite negar la concurrencia de un efectivo inter?s comercial o industrial en la demandante que justifica la suscripción...

Despido procedente por competencia desleal: trabajador que presta servicios laborales en empresa de la misma actividad y ámbito territorial que el de su empleadora. El deber legal de no concurrir no precisa pacto expreso

DESPIDO. PRINCIPIO DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto que el despido se produzca por haber constituido el actor una empresa, sino que se produce porque esa empresa tiene similar objeto social que la demandada, y aunque también es cierto que en hechos probados no se relaciona este último, la sentencia hace suya la obrante en autos de otro juzgado de lo social en despido idéntico...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La decisi—n de la empleador de extinguir la relaci—n laboral del actor debe de calificarse como despido improcedente, as’ lo ha entendido tambiŽn la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura en Sentencia de fecha 27-10-2011 en un supuesto similar al aqu’ planteado. Y todo ello con los efectos se–alados en el art. 56 del ETT en redacci—n dada por el RDL 3/2012, redacci—n en vigor al...

Recurso extraordinario de suplicación. Abono de cantidad. Reclamación de contrato de trabajo. Pago del pacto

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La Sala no puede ser insensible a los problemas humanos que se dan detrás de determinadas situaciones jurídico-laborales, pero tampoco debe olvidar que la configuración y mantenimiento de los principios que informan el derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituyen su tarea prioritaria; y uno de ellos se centra en el mantenimiento en el seno...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión

DESPIDO. De la demostrada realidad que antecede no se desprende incumplimiento contractual alguno justificativo de la imposición de la máxima sanción que en el ámbito laboral comporta el despido, pues la puntual actividad desarrollada por el accionante, esencialmente varios pedidos de cachorros de perro y plantas, ni concurre ni invade el objeto comercial de la empresa recurrente, ni evidencia...

RECLAMAMCION LABORAL. El hecho de que algunos compañeros de trabajo del actor tuvieran conocimiento de que el mismo se dedicaba a la edificación y construcción no quiere decir que la Dirección de la demandada lo supiera, ni que lo autorizara tácitamente. Se estima el recurso de suplicacion.

Derecho al reingreso del trabajador excedente. Despido sino extinción del contrato. Extinción voluntaria. Concurrencia desleal

Prohibición de competencia desleal. Solicitud de excedencia voluntaria. Despido disciplinario del trabajador. Buena fe contractual

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por su parte la Sala I el Tribunal Supremo ha interpretado el concepto de "buena fe contractual", señalando, entre otras, en su STS/I 15-junio-2009 (recurso 2660/2004 ), que "Según ha señalado este Tribunal al precisar el alcance del art. 1258( STS 12 de febrero 2009, y las que en ella se citan), si bien es doctrina de esta Sala la de que la buena...

DESPIDO. En el caso que ahora se contempla nos encontraríamos, sin embargo, ante el supuesto de ""nulidad parcial"" de una cláusula abusiva que no puede perjudicar al trabajador en beneficio del empresario, de tal manera que aquél debería de consolidar la retribución adecuadamente satisfecha si no fuese porque incumplió el pacto de no concurrencia acordado con su empleador. En efecto, el apartado

DESPIDO. La prestación laboral que la empresa considera concurrencia desleal y es causa expresa y concreta del despido impugnado no tiene las características significativas de la existencia de actividad concurrente desleal, ya que no puede afirmarse que en ella se utilizó contra la propia empresa el conocimiento profesional adquirido por el trabajador en la misma, incluso respecto a la clientela,

DESPIDO DISCIPLINARIO

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Despido. Si fuera cierto que el ámbito pudiera enmarcarse de manera diferenciada entre ambas empresas, en el marco al por mayor y al por menor, respectivamente, cosa que no se deduce directamente del objeto social constatado que abarca ambos, carece de sentido que la conducta del actor se haya llevado a...

DESPIDO PROCEDENTE. COMPETENCIA DESLEAL. La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con la del empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado, en el que se disputa un mismo potencial de clientes. Esta Sala, al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe...

Solicitud de nulidad del despido. Publicidad de trabajos. Buena fe contractual. Competencia desleal

DESPIDO DISCIPLINARIO. La estimación en suma del recurso, comporta la revocación de la sentencia de instancia, y, por ende, la estimación de la demanda, de tal forma, que declarando el despido improcedente, ello, implica, que se le de la oportunidad a la empresa de optar entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, con respecto absoluto de la condiciones que tenía hasta la fecha de ser...

'DESPIDO. Lo característico de esta falta es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal del trabajador respecto de la empresa que no sólo remunera su trabajo, sino que también le facilita los medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aquél pretende utilizar en su propio provecho y en demérito o perjuicio para los intereses de su empresa...

DESPIDO. Los objetos sociales de ambas mercantiles son coincidentes, de modo que se cumple el requisito de idéntica o similar naturaleza o rama sectorial. El hecho de sus respectivos domicilios sociales estén fijados en ámbitos territoriales distintos no resulta suficiente para desvirtuar la posibilidad de desviar clientela o aprovechar conocimientos adquiridos en la empresa a la que se hace...