Sentencias sobre Negociación colectiva

Declaración de nulidad de diversas modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores introducidas por la empresa sin llevar a cabo un previo procedimiento de consultas como el Estatuto de los Trabajadores requiere y con infracción de determinadas previsiones que sobre jornada, descansos y calendario laboral se contienen en el Convenio Estatal de Grandes Almacenes.

En relación al plazo de preaviso, junto a la garantía del descanso diario y semanal, se establece la garantía del preaviso de cinco días, y ese plazo, que, ampliándolo, podría haberse mejorado, no cabe empeorarlo, como hace el convenio, reduciéndolo hasta 24 horas.

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Como se advierte, la repetida cuestión objeto aquí de debate -en definitiva, si los demandantes, funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Galdar, tienen o legitimación activa para la impugnación, por lesividad, del artículo 21 y de la Disposición Transitoria Primera del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de dicho Ayuntamiento, por acreditar la...

CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...

Sucesión de contratas en el servicio de limpieza. CLECE. Pese a la contraria previsión del convenio colectivo, el nuevo empresario responde de las deudas del anterior en los términos del art. 44.3 ET. Rectifica doctrina para concordarla con la STJUE 11 julio 2018 (C-60/17, Somoza Hermo). Resultado de ello es lo siguiente: 1) Hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET si la sucesión...

RECOLOCACIÓN DE TRABAJADORES DECLARADOS EN SITUACIÓN DE IPT, CONFORME AL ART. 63 DEL III CONVENIO COLECTIVO ÚNICO PERSONAL LABORAL DE LA AGE. INTERPRETACIÓN DE TAL PRECEPTO EN RELACIÓN CON EL ART. 48.2 ET. DERECHO A UN PUESTO COMPATIBLE AUNQUE SE TRATE DE IPT DECLARADA CON PREVISIBLE MEJORÍA. VOTO PARTICULAR.

GUARDIAS MÉDICAS. REMUNERACIÓN. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento retribuye un mayor esfuerzo y dedicación en la prestación del servicio de guardia presencial por parte de los facultativos médicos, cual es realizar el 75% o más de la máxima jornada complementaria de atención continuada de 499 horas anuales. Es coherente, que quien gana el complemento obtenga un mayor ingreso por...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo relevante para determinar la naturaleza y objeto de aquélla pretensión no es tanto la literalidad del suplico de la demanda sino la razón de pedir en ella expresada de que se estableciera ese reequilibrio de las condiciones económicas, profundamente alteradas por la incidencia que las dos anteriores sentencias del Tribunal Supremo, sobre la...

CAM. Clasificación profesional. Encuadramiento inicial. Se trata de una obligación de tracto único, cuya ejecución se formaliza mediante el contrato de trabajo. Su impugnación está sometida al plazo de prescripción, previsto en el art. 59.2 ET. Aplica doctrina.

Impugnación por CCOO -62Ž50% de representación- del convenio colectivo extraestatutarios suscrito por Cremonini Raíl Ibérica SA con CGT -10Ž42% de representación- y UGT -23Ž96% de representación-. La sentencia de instancia declara la nulidad de varios preceptos. Recurre CCOO solicitando la nulidad de los preceptos impugnados. CGT solicitando se declare la validez de todos los preceptos, excepto...

DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA AL CUMPLIR LOS 65 AÑOS DE EDAD. ACUERDO DE PRÓRROGA DE LA RELACIÓN LABORAL TRAS CUMPLIR LOS 65 AÑOS. EXIGENCIAS DE FOMENTO DEL EMPLEO CONTENIDAS EN LA DA 10 ET. FALTA DE CONTRADICCIÓN, TANTO RESPECTO AL MOTIVO DE CONFORMIDAD A DERECHO DE LA DECISIÓN EXTINTIVA COMO AL DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO COMO IMPROCEDENTE O NULO. INADMISIÓN DEL RECURSO POR DEFECTOS FORMALES.-

Se determina que la voluntad individual de los trabajadores, manifestada por la aceptación voluntaria de una oferta formulada por la empresa, no puede modificar respecto de los mismos el contenido de lo pactado con carácter general en el convenio colectivo aplicable.

Impugnación decisión de la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos. Medidas de inaplicación denegadas por ser contrarias a los artículos 29 y 31 del Estatuto de los Trabajadores. Examen del artículo 22 del RD 1362/2012. Prohibición del alcance retroactivo.

De la expresión contenida en el artículo 15.2. in fine, del Convenio Colectivo para la actividad de ciclismo profesional, se derivara el derecho de los ciclistas profesionales y, en consecuencia, a todos los deportistas en relación especial de trabajo, a percibir la indemnización prevista en el art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.

CORREOS ELECTRÓNICOS COMO MEDIO DE PRUEBA VÁLIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. El Tribunal Supremo establece en sentencia que asumiendo la era tecnológica en la que la sociedad está inmersa, se puedan aportar documentos como medio de prueba a través de soportes electrónicos siempre con las necesarias adaptaciones así como de una correcta autenticación de los mismos. Se...

CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LAS RELACIONES LABORALES. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Ante la inexistencia de un convenio colectivo propio en la entidad pública que desarrolle varias actividades, resulta de aplicación lo establecido en el contrato de trabajo. La trabajadora no puede quedar afectada por lo dispuesto en un convenio sectorial del que no ha formado parte ni está representada por las...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMPLEMENTO POR TITULACIÓN. A la actora le es de aplicación el régimen retributivo previsto en el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Manzanares, y que ostenta el derecho al complemento específico de la relación de puestos de trabajo, por haberse así estipulado en los contratos suscritos.

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No puede acogerse la objeción relativa a que esta doctrina de la Sala sea aplicable únicamente al cese del personal al servicio de las Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias, y ello porque, a parte de que la entidad demandada se encardina en el sector público en cuanto depende de la Universidad de Barcelona y...

CONFLICTO COLECTIVO. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación...

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la hora extraordinaria. Estimación del recurso y estimación parcial de la demanda. Reitera doctrina.

ULTRAACTIVIDAD. CONVENIOS COLECTIVOS. El Convenio Colectivo en cuestión fue denunciado en el año 2011 y se celebraron diversas reuniones para negociar un nuevo convenio colectivo con resultado infructuoso. En 2013, la empresa comunica a los trabajadores que el convenio sólo mantendrá su eficacia hasta finales de año, debido a la entrada en vigor de la ley 3/2012, que permite que pasado un año de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carácter subsidiario de la intervención de la CCNCC, que sólo puede instarse cuando ha existido una auténtica negociación colectiva previa y ha fracasado. Se desestiman los...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. No es la subrogación la fuente originaria del derecho que los trabajadores pueden ostentar, sino que se sitúa en otras causas, entre las que se incluye la sentencia firme dictada en Conflicto Colectivo y el Convenio Colectivo de Asistencia en Tierra y ello con las limitaciones subjetivas que comporta respecto de los sujetos sobre quienes pesa la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Si se repara en la solución alternativa prevista en la circular, el informe probablemente constituya un documento para el debate, pues del mismo modo que ésta segunda se materializa en ese "criterio conjunto" de las representaciones empresarial y social, que lógicamente deberá ser precedido del estudio por ambas partes de la...