Sentencias sobre Naturaleza

Conflicto colectivo. Inexistencia de condición más beneficiosa y de costumbre como fuente de las relaciones de trabajo. El horario que se hacía en verano en la empresa de limpieza que atendía por contrata los locales de la Universidad de Las Palmas y que coincidía con el del personal de ésta, venía determinado por la necesidad de apertura y cierre de las instalaciones que llevaba a cabo el...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. CASACION. La cuesti—n que plantea el presente recurso de casaci—n ordinaria o comœn versa sobre la existencia o no de ""condici—n m‡s beneficiosa"" en el abono reiterado por parte de la empresa demandada (agencia de seguros) a los empleados a su servicio que trabajan o han trabajado en un determinado centro de trabajo, en los meses de junio y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia apreció la excepción de incompetencia de la jurisdicción social para conocer de la demanda de despido promovida contra la empresa Seguros . Frente a tal pronunciamiento se alza en Suplicación la representación Letrada de la actora, el tribunal entiende que Tras dichas resoluciones judiciales el Tribunal Supremo afianza el carácter...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. La propuesta de calendario laboral y vacaciones se efectúa todos los años, lo que nos indica que estamos ante pactos con ámbito temporal limitado y no ante concesiones que, por su reiteración y repetición, se incorporan a la relación contractual, sin que, por tanto, pueda fijarse ni extenderse una condición más beneficiosa más allá de los límites fijados...

TRIENIOS. RECONOCIMIENTO. Las nóminas, son mera constatación documental del pago de haberes a los funcionarios y constituyen actos de aplicación individualizados de las disposiciones reguladoras de tales haberes, por lo que gozan de autonomía e independencia respecto de las nóminas de otros meses y, en consecuencia, la confección de una concreta nómina no vincula a las sucesivas, de forma

MEJORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La Sala considera que la simple solicitud de esta ayuda o beneficio como mejora de la Seguridad Social es suficiente para el ejercicio del derecho que le asiste al actor y disponiendo las citadas normas 760-15 y 760-16 en interpretación armónica que el personal con derecho a estos beneficiarios podrá optar en el momento de la jubilación por los establecidos en el...

CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Solicitan los actores en su demanda de Conflicto Colectivo se declare que el tiempo de descanso diario que vienen disfrutando los trabajadores que prestan sus servicios para la demandada a turnos en jornada continua, tiene la consideración de tiempo real y efectivamente prestado a cargo de la empresa lo que supone en la práctica un total de cincuenta y seis...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. En definitiva la condición más beneficiosa tiene un carácter de mejora respecto a lo previsto con carácter general en la norma legal o convencional, pero no es derogadora o modificadora de aquel contenido legal o convencional. Además la condición más beneficiosa no adquiere tal carácter por la sola repetición en el tiempo, siendo necesario para su...

MEJORA VOLUNTARIA. EXTINCIÓN. REQUISITOS: La incorporación al nexo contractual de la condición laboral nacida como condición más beneficiosa impide poder extraerla del mismo por decisión unilateral del empresario. La desaparición de la condición más beneficiosa por vía de compensación y absorción requiere la existencia de dos fuentes sucesivas en el tiempo en su regulación, no siendo posible...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIONES DE TURNOS Y AMPLIACIÓN A LOS FINES DE SEMANA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No existe condición más beneficiosa como para decir, junto con la parte actora, que, al menos los empleados contratados con anterioridad al 1 de enero de 1.999, no pueden prestar sus servicios en la forma de turnicidad y ampliación a los fines de semana que la sociedad anónima demandada

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHOS LABORALES. EMPRESARIO. Exista la necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. Teniendo en cuenta que la voluntad de vincular el incremento del denominado ""complemento"" al convenio colectivo no se materializó hasta el año 2001 y fue fruto de un acuerdo entre las partes, no aplicándose por igual a todos los trabajadores, no puede hablarse de una condición más beneficiosa que hubieran consolidado por voluntad de la empresa de otorgar

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESCANSO SEMANAL. El Tribunal Supremo expone el principio de respeto a la condición más beneficiosa adquirida por el trabajador es una de las varias manifestaciones de la relación que existe entre autonomía privada y regulación general de las condiciones laborales. El supuesto viene a concretarse en el disfrute de determinadas condiciones, reguladas con carácter general...

CONFLICTO COLECTIVO. El llamado principio de respeto a la condición más beneficiosa adquirida por el trabajador es una de las varias manifestaciones de la relación que existe entre autonomía privada y regulación general de las condiciones laborales. El supuesto viene a concretarse en el disfrute por un trabajador, o varios, de determinadas condiciones, las cuales, con posterioridad, son reguladas

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. El citado convenio colectivo establecía una jornada máxima anual (1.758 horas) y diaria (8 horas), además de una jornada máxima semanal regular (39 horas), y una jornada máxima semanal en caso de jornada irregular (45 horas), fijándose asimismo módulos anuales, semanales y diarios respecto del personal auxiliar de los centros educativos

"VACACIONES. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la demanda de la parte actora, Jefe- Producci?n, que presta sus servicios en la Asociación de Ayuda a la Par?lisis Cerebral (APACE) y declar? el derecho que le asiste a seguir disfrutando de las mismas vacaciones -meses de julio y agosto- que el personal docente del Centro, en cuanto constituye un derecho adquirido como...

DIFERENCIAS SALARIALES. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Cuando no hubiera constancia documental del pacto del tal condición, la prueba de su efectiva existencia dependerá de que se acredite que hubo realmente voluntad de las partes, y especialmente del empresario, de asumir el correspondiente compromiso contractual, esto es, que concurra la voluntad expresa o tácita de las partes para establecer tal...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERSONAL ASEGURABLE. CONCEPTO. El personal asegurable es todo el personal que, formando parte de la nómina, se halle prestando servicio activo. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE ACCIÓN. EXCEPCIÓN. La falta de acción sólo puede entenderse como el ejercicio de una pretensión que se refiere a una situación que no encierra un conflicto real entre las partes. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. RESTRICCIÓN. La condición más beneficiosa no puede ser restringida o eliminada unilateralmente por la empresa. Se estima el recurso.

CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo sobre la cuestión o se haya producido su neutralización en virtud de una norma...

CONTRATO DE TRABAJO. VACACIONES. En el presente caso, del hecho de que, en los últimos tres años, a D. Gregorio y D. Gabriel hayan disfrutado horas de permiso particulares en el 2005 que se le compensaron por un día de asuntos propios, y que, en el caso de D. Luís Pedro tal compensación se hay producido, en el mismo año, por 5 días de vacación o de permiso `por asuntos propios, dándose la...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. De la lectura de la Sentencia se desprende claramente que no consta tal voluntad empresarial de conceder un beneficio ni que la empresa lo pretenda consolidar como derecho adquirido. Por tanto no habiendo quedado acreditado que una vez cambiadas las circunstancias de prestación de trabajo el actor dirija un equipo, no teniendo dicho plus...

CONFLICTOS COLECTIVOS. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Se valora que los trabajadores efectivamente han consolidado como condición más beneficiosa el derecho a que se les compute como tiempo de trabajo efectivo los 15 minutos de bocadillo, puesto que así se ha venido haciendo desde siempre por la empresa hasta la supresión de este derecho. Para que pueda sostenerse la existencia de una...

"MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Pretenden las demandantes que como quiera que han venido disfrutando de permisos propios de los alumnos en el Instituto Marítimo Pesquero, tienen una condición más beneficiosa y deben seguir haciendo uso de los mismos, aunque ya no trabajen aquí y la empresa se haya subrogado en otras. El ""principio de condición más...