Sentencias sobre Movilidad laboral

OTROS DCHOS. LABORALES

"CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En términos generales, como destaca el Ministerio Fiscal, es difícil apreciar la infracción denunciada del art. 350 de la Normativa cuando la Sala de instancia no ha aplicado dicho precepto y, además, cuando la discutida línea C5 constituye un servicio único y completo, su gráfico ha sido aprobado por acuerdo suscrito entre ...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. No puede acudirse a una supuesta e indebida clasificación profesional de origen, cuando resulta que ha existido un procedimiento de selección al cual concurrió el actor, para una categoría y nivel distinto del que pretende con exigencias distintas de titulación y experiencia etc., de modo que el actor ha concurrido en dicho proceso selectivo a la...

CONTRATO DE TRABAJO. Para que prospere la pretensión de rescisión de contrato de trabajo por aplicación del art. 50 del ET es así imprescindible que la dignidad y formación profesional hayan sido conculcadas, pues no se puede desconocer que la dirección de la empresa tiene facultades para acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando constan las probadas razones que...

Movilidad geográfica. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Relación laboral en el contrato. Derecho potestativo de cambio de centro

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE LABORALES. Conclusión que no evidencia diferenciación sustancial alguna, dado que del periodo contemplado, el actor tan solo llevaría en su nueva ubicación en el Sector 9 tres meses, y puesto que dicho Sector era el de lectura óptica de punto de venta, es lógico que el resto de compañeros ubicados en el mismo tuviesen un mayor número de horas dedicados a tal...

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Contrato de trabajo por falta. Deslealtad a la empresa

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD FUNCIONAL. SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. Tales salarios de categoría superior deberán entenderse devengados cuando conforme a la categoría profesional determinada conforme a los arts 11 y 12 del Convenio -y con aplicación de la norma sectorial aplicable con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio de empresa, o en su caso conforme a...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el caso de autos, la actuación empresarial consistente en cambiar al trabajador de sección, ha implicado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al afectar de forma esencial al núcleo de la prestación laboral que el trabajador venía desarrollando, modificándose: el régimen de trabajo a turnos, la distribución de la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No encontramos indicios sólidos y consistentes de que la actora haya sido discriminada por la empresa en razón a su condición de ser madre y estar embarazada, y de entenderse existen éstos han quedado debidamente contrarrestados por su actuación por cuanto se le respetan todas las licencias y permisos legales, demostrando la demandada que el cese obedece a...

Reclamación de cantidad. Movilidad funcional con respeto al grupo profesional. Reconocimiento de diferencias salariales entre la categoría profesional. Convenio colectivo

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La sala estima que la medida adoptada por la empresa no excede en modo alguno de las facultades que reconoce a la empresa el art. 39 del ET, sino que entra de lleno dentro de su "ius variandi" o poder de dirección que autoriza la movilidad funcional de sus empleados sin necesidad de probar razones técnicas, organizativas o productivas, solo exigibles cuando...

TRASLADOS. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En todo caso el elemento decisivo es el carácter autónomo de la organización productiva y tal carácter no se aprecia en el caso de autos con respecto al centro ubicado en Santiago, que según el relato inalterado de hechos probados de la sentencia es un centro de apoyo a distribución utilizado como depósito de mercancía, y que el único centro de trabajo de la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Teniendo en cuenta que la medida de modificación de condiciones de trabajo se comunica el 8 de enero de 2008, esto es, a los cuatro días de la citada comparecencia, la proximidad temporal entre la denuncia y la actuación inspectora y la adopción de la medida empresarial constituye indicio más que suficiente para sospechar con fundamento que...

Despido objetivo por causa productiva. Procedencia. Cierre de uno de los centros de trabajo de la empresa demandada por su carácter deficitario por descenso de ventas. Excedente de personal.

MOVILIDAD GEOGRAFICA. Tampoco prospera el motivo de censura jurídica, que acusa infracción de los artículos 1101 y 1106 CC, pues la reforma operada en nuestro sistema de relaciones laborales por la Ley 11/1994 impuso a los trabajadores determinados sacrificios, compensación de la naturaleza del contrato de trabajo como de tracto sucesivo. Entre ellas, las de tener que soportar la movilidad...

Reclamación de cantidad por traslado. Cláusula normativa. Diferencias en el abono de la indemnización. Convenio colectivo

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: La Ley de Procedimiento Laboral exige que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si diéramos la preferencia por coincidencia únicamente en la categoría ostentada, sin tener en cuenta, el número de horas a cubrir o en el horario en que se deben realizar, se podría dar la paradoja, como ocurría en estas actuaciones, que la empresa se viera obligada a cambiar de centro de trabajo a la más moderna, en nuestro caso, a la Señora Enma, que presta sus servicios...

Conflicto colectivo. Movilidad geográfica. Servicios de limpieza. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Inexistencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, igualmente, cabe extraer desde la perspectiva de la entidad del cambio y del nivel de perjuicio o sacrificio que la alteración efectuada produce en el trabajador, puesto que por lo que se refiere al modo o manera de llevar a cabo su quehacer habitual, es lo cierto que no consta acreditado...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. FACULTADES DEL EMPLEADOR. LÍMITES. Se impugna sentencia. En los casos de movilidad geográfica, la facultad de traslado que se concede a las empresas por necesidades de trabajo, solamente podrá ser ejecutada con el personal que lleve a su servicio menos de diez años, y tan sólo por una vez con cada uno de los trabajadores, y deberá ejercerla la empresa, en igualdad de...

MOVILIDAD LABORAL. Se impugna sentencia. Tanto si se extiende dicha calificación de movilidad funcional [a los citados cambios de centro], como si califica a éstos, más propiamente, como casos de movilidad geográfica ""lato sensu"", débil, o no sustancial por no llevar aparejado el cambio de residencia, es lo cierto que, en cualquier caso, quedan excluidos del art. 40 ET y deben ser incardinados...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Centro de trabajo. Reclamación de los gastos de kilometraje. Convenio colectivo

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES LABORALES. Desde la dimensión jurídica que ofrece el expresado relato fáctico la conclusión que se alcanza no puede diferir de la obtenida por el Juzgador en su sentencia, pues lejos de justificar la empresa la objetiva razonabilidad de su decisión se revela ésta vinculada a la actitud reivindicativa del trabajador frente a la misma; habiendo optado...