Sentencias sobre Movilidad laboral

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DIETAS POR CAMBIO DE RESIDENCIA. El hecho de que no se trate de un convenio colectivo extraestatutario no impide que pueda tener eficacia personal en virtud de las representaciones que lo han suscrito, y apoyarse en tal fundamento para denegar el derecho al cobro de las dietas reclamadas. En primera instancia se estimó la demanda. En segunda instancia se estimó

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Accidentes. Proceso de tutela de los derechos. Acción sujeta al plazo de caducidad

DESEMPLEO. La determinación de la residencia en sus diferentes modalidades se puede graduar con cierta elasticidad mediante la aplicación de umbrales o criterios, que no son exactamente los mismos en las distintas ramas o sectores del ordenamiento; no es exactamente igual la residencia a efectos del impuesto de la renta que la residencia a efectos del derecho-deber de empadronamiento en un...

DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la Entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. Por su parte, en lo que respecta a la movilidad geográfica, tal como aparece regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, nos encontramos con que se otorga al empleador la facultad de alteración unilateral del lugar de trabajo, limitándose tan sólo la misma cuando exija un cambio de residencia del trabajador, ya que en tal caso se requiere la existencia de...

INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Es cierto que para fijar la indemnización derivada de dicha lesión el demandante, como criterio para resarcir el daño causado, postula que la misma se calcule en función de los años trabajados, diferenciando dos situaciones: por un lado, si se considera que la recolocación no fuera realmente posible y fuera demostrada...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. En definitiva, se le debía haber comunicado al trabajador cuáles eran las razones que la obligaban a no dejarle marchar a su nuevo puesto de trabajo, a la vez que se debía haberle informado de que a pesar de ello, mantenía intactos su derechos, y podía percibir las indemnizaciones que de dicho desplazamiento temporal se pudiere derivar. También, es cierto, que simplemente se

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se posibilita, la modalización de las condiciones de trabajo, en este caso en su aspecto funcional, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa. Su fundamento se halla en el poder de dirección, del que es consecuencia el ius variandi. Cierto que la movilidad funcional, para que opere...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Las funciones encomendadas a los actores en los contratos celebrados con ellos no son inadecuadas a su categoría y a su titulación de grado medio, pues dado el carácter genérico de las tareas y la falta de referencia a conocimientos específicos, es obvio que su desempeño puede ser llevado a cabo por cualquier persona que tenga un nivel cultural medio acreditado por el título...

COMPLEMENTO FUNCIONAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La garantía de los derechos económicos en el ámbito de la movilidad funcional no alcanza a los complementos de puesto de trabajo, porque no constituyen propiamente retribución salarial de trabajo ordinario sino retribuciones específicas vinculadas a circunstancias concretas e individualizadas. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Invocado la existencia de la acción de movilidad para acoplamiento de excedentes 2014, procedimiento concluso, se invoca que ya se adujo entonces la misma causa invocada que el presente procedimiento y que debieron haber sido incluidos los afectados en los puestos de trabajo de acción de movilidad; argumentando la juez de instancia que dicha acción no...

DERECHOS LABORALES. RENUNCIABILIDAD. En los supuestos de actos de disposición condicionada, el juicio de favoribilidad es viable en función de factores individuales en cuya valoración ha de prevalecer la autonomía individual frente a la colectiva. Puesto que los actores tenían un interes especifico y legitimo de ser trasladados a las plazas que solicitaron, y no gozando de derecho...

INCAPACIDAD PERMANENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En tanto tienen lugar las ""actuaciones"" y gestiones pertinentes de recolocación y en tanto se produzca la vacante adecuada, la situación del contrato de trabajo del trabajador de la Administración del Estado en incapacidad permanente total que solicita la novación de su contrato por reincorporación a otro puesto de trabajo, como apunta la propia...

La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la posible lesión del derecho de libertad sindical como consecuencia de una decisión de movilidad geográfica de traslado a Egipto adoptada por la empleadora. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por no concurrir la contradicción necesaria, toda vez que mientras en el caso de autos el...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MOVILIDAD GEOGRÁFICA QUE NO IMPLICA CAMBIO DE RESIDENCIA. PLAZO DE CADUCIDAD. No existió cambio de residencia en ninguno de los dos traslados. Por consiguiente lo que debemos decidir en ésta resolución es si ésta movilidad débil está o no sujeta al plazo de caducidad que se establece en el párrafo 4° del artículo 59 del Estatuto de los ...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADA. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

RENFE. Trabajador trasladado forzoso a un centro de trabajo ubicado a 52 Km. de su residencia anterior por falta de aptitud, por pérdida de facultades psicofísicas, declarada por Comisión médica de la Empresa. Se debate el derecho a percibir la indemnización por traslado forzoso prevista en el C. Colectivo, para los supuestos de movilidad forzosa por razones técnicas, económicas, organizativa o...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La legitimación se configure como la cualidad de un sujeto consistente en encontrarse dentro de la relación jurídica material deducida en el juicio en la situación activa o pasiva que justifica la asunción de la correspondiente posición procesal. Se estima la excepción de falta de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. REDUCCIÓN DE JORNADA. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. Concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Es evidente que no toda modificación que afecte a los aspectos de la relación laboral expresados por la Ley deberá entenderse sin más sustancial, pues para su estimación la medida concretamente adoptada deberá poseer además una entidad que justifique esa sustancialidad o esencialidad y de no ser así los cambios

CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La condena debe limitarse y en lo que ahora respecta, a reponer a los trabajadores en su anterior situación, y con las consecuencias legales y económicas que puedan inferirse de la ilícita conducta de la empleadora. La compensación por los gastos y perjuicios hipotéticamente sufridos por los afectados tendrá que dilucidarse de manera individual y en...

LIBERTAD SINDICAL. El Tribunal Constitucional ha afirmado que un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales sufre un perjuicio económico si percibe una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo, lo que constituye un obstáculo objetivamente constatable para la efectividad del derecho de libertad sindical, por su potencial...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La noción de pacto en contrario no tiene por qué exigir que las partes conozcan cuál es la regla de la que se separan, bastando con que de hecho su contenido sea opuesto, máxime si tenemos en cuenta que tanto antes de la reforma como después la regla preferente en materia de vigencia del convenio es la misma, consistente en estar a