Sentencias sobre Movilidad laboral

934 sentencias sobre Sentencias sobre Movilidad laboral

  • Valoración vLex
  • STSJ Murcia 274/2012, 16 de Abril de 2012

    INDISCIPLINA. DESOBEDIENCIA. DESPIDO. En tales condiciones de contratación, no es posible pretender hacer valer en este momento, para eludir el desplazamiento temporal, la vulneración de las normas sobre conciliación de la vida familiar y laboral, pues el actor conoce de antemano, y desde que inició la relación laboral, que su trabajo estaba sujeto a una movilidad geográfica que es consustancial...

  • STSJ Cataluña 1634/2012, 1 de Marzo de 2012

    MOVILIDAD FUNCIONAL. Estamos ante un derecho a la promoción profesional de los trabajadores que el convenio colectivo ha querido regular bajo este régimen jurídico, lo que obliga a las empresas del sector a abonar las diferencias salariales resultantes, cualquiera que sea luego su decisión sobre las funciones que encomiende a los trabajadores ascendidos. En primera instancia se estima la demanda.

  • STSJ Comunidad de Madrid 769/2012, 21 de Septiembre de 2012

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No encontramos indicios sólidos y consistentes de que la actora haya sido discriminada por la empresa en razón a su condición de ser madre y estar embarazada, y de entenderse existen éstos han quedado debidamente contrarrestados por su actuación por cuanto se le respetan todas las licencias y permisos legales, demostrando la demandada que el cese obedece a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 54/2013, 25 de Enero de 2013

    MOVILIDAD FUNCIONAL. Si la reclamación del Director de la Residencia tenía que ver con las ausencias al trabajo de la Sra. Magdalena y éstas estaban justificadas, pues nada en contra dicen las comunicaciones empresariales de 22 y 27 de octubre de 2.010, a lo que se une que muchas de ellas respondieron al ejercicio de su función como Delegada de Personal, admitir la conclusión expuesta equivaldría

  • STSJ Comunidad Valenciana 318/2013, 12 de Febrero de 2013

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Así las cosas, hemos de indicar que no es el plus de distancia el destinado a retribuir los gastos derivados de un cambio de centro de trabajo, sino que esa eventualidad viene expresamente regulada en el artículo 74 del convenio colectivo para la Industria del Metal de la provincia de Valencia, donde se establecen las consecuencias del traslado del centro de trabajo a otra...

  • STSJ Cataluña 2435/2010, 30 de Marzo de 2010

    MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Teniendo en cuenta que la medida de modificación de condiciones de trabajo se comunica el 8 de enero de 2008, esto es, a los cuatro días de la citada comparecencia, la proximidad temporal entre la denuncia y la actuación inspectora y la adopción de la medida empresarial constituye indicio más que suficiente para sospechar con fundamento que...

  • STSJ Extremadura 246/2010, 18 de Mayo de 2010

    MOVILIDAD FUNCIONAL. Como señala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 27 de marzo de 2001, certeramente citada por las impugnantes, "estamos ante un supuesto de movilidad funcional excepcional de los regulados en el ap. 5 del art. 39 ET . Pero este precepto no conduce a la estimación de lo pedido por la recurrente, pues, dejando aparte el problema procesal de si...

  • STSJ Castilla y León 121/2010, 11 de Febrero de 2010

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Estando por lo tanto ante una decisión empresarial que supone un traslado del trabajador que el que se ha incumplido con los requisitos exigidos tanto con el de comunicárselo al trabajador con una antelación mínima de treinta días tal y como exige el art. 40.1 .3 del Estatuto de los Trabajadores ni tampoco se ha justificado el...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1148/2008, 9 de Julio de 2008

    MOVILIDAD FUNCIONAL. Sin embargo, no es posible ignorar que para obtener la categoría superior se requiere poseer la titulación correspondiente, pues al carecer el trabajador del título exigido no está capacitado para ejercer en plenitud todas las funciones inherentes a la superior categoría que pretende, "faltando así la debida adecuación entre la función que se dice ejercer y la categoría...

  • STSJ Cataluña 3220/2012, 30 de Abril de 2012

    MOVILIDAD FUNCIONAL. Si diéramos la preferencia por coincidencia únicamente en la categoría ostentada, sin tener en cuenta, el número de horas a cubrir o en el horario en que se deben realizar, se podría dar la paradoja, como ocurría en estas actuaciones, que la empresa se viera obligada a cambiar de centro de trabajo a la más moderna, en nuestro caso, a la Señora Enma, que presta sus servicios...

  • STS, 17 de Enero de 2011

    DELITO DE CONDUCCIÓN BAJO LA INFLUENCIA DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS. Los hechos declarados probados integran todos los elementos del delito de conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas del artículo 379.2 del Código Penal (en la redacción posterior a la reforma operada por Ley Orgánica 5/2010 arts. 2.2 del Código Penal y disposición transitoria 1ª de la citada Ley Orgánica ), del que resulta

  • STS, 14 de Marzo de 2007

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las partes litigantes ni alegaron ni probaron nada en juicio respecto a la afectación de la cuestión debatida a una generalidad de trabajadores. Tampoco la reclamación planteada en la demanda se revela notoriamente como susceptible de afectar a una generalidad de trabajadores ni, en si misma, reviste un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes...

  • STSJ Cataluña 8708/2007, 11 de Diciembre de 2007

    CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD FUNCIONAL. SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. Tales salarios de categoría superior deberán entenderse devengados cuando conforme a la categoría profesional determinada conforme a los arts 11 y 12 del Convenio -y con aplicación de la norma sectorial aplicable con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio de empresa, o en su caso conforme a...

  • STSJ Canarias 1004/2011, 5 de Julio de 2011

    MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Como muy acertadamente mantiene la Magistrada de instancia, cuando el convenio colectivo prevé el acceso a cargos de libre designación, la revocación de los cargos es facultad de la empresa, pues el carácter discrecional de aquella facultad se entiende implícito en el propio acuerdo por el que se efectúa el nombramiento, por cuanto habiendo...

  • STS, 18 de Abril de 2000

    "CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En términos generales, como destaca el Ministerio Fiscal, es difícil apreciar la infracción denunciada del art. 350 de la Normativa cuando la Sala de instancia no ha aplicado dicho precepto y, además, cuando la discutida línea C5 constituye un servicio único y completo, su gráfico ha sido aprobado por acuerdo suscrito entre

  • STSJ Galicia 1054/2013, 11 de Febrero de 2013

    MOVILIDAD FUNCIONAL. Efectivamente la sentencia en su fundamentación jurídica indica que la actora acudía a los bancos, realizaba gestiones administrativas, entregaba las nóminas a los trabajadores, cambiaba turnos a los trabajadores que se lo pedían, y lo hacía siguiendo las instrucciones que le daba el administrador de la empresa, con el cual se comunicaba, prácticamente a diario, por teléfono...

  • STSJ Cataluña 6595/2012, 8 de Octubre de 2012

    LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En ningún caso sería exigible al trabajador la aportación de una prueba plena de la relación entre la decisión empresarial y el ejercicio del derecho fundamental, pues tal exigencia nos situaría fuera del esquema de distribución de cargas probatorias al que responde la denominada prueba indiciaria en el proceso laboral. El trabajador...

  • STSJ Cataluña 3354/2009, 24 de Abril de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Sin desconocer la existencia de tales apuntes en la documental citada, que pudiera llevar a la conclusión que el propósito de la empresa era la de incrementar la categoría de los actores, no sólo a efectos retributivos, sino también funcionales, no puede tampoco ignorarse los pactos que las precedieron, donde se encuentra el verdadero sentido y la...

  • STSJ Castilla y León 129/2008, 27 de Febrero de 2008

    MOVILIDAD LABORAL. Se impugna sentencia. Tanto si se extiende dicha calificación de movilidad funcional [a los citados cambios de centro], como si califica a éstos, más propiamente, como casos de movilidad geográfica ""lato sensu"", débil, o no sustancial por no llevar aparejado el cambio de residencia, es lo cierto que, en cualquier caso, quedan excluidos del art. 40 ET y...

  • STSJ Islas Baleares 447/2009, 29 de Octubre de 2009

    MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En cuanto al horario, el nuevo horario asignado era más favorable que el desarrollado con anterioridad, que superaba ampliamente la jornada máxima legal, pero sobre todo, el cambio horario es simple consecuencia del cambio de funciones. No se ha acreditado que el nuevo horario, aun en turnos rotatorios, no estuviera comprendido dentro del...

  • STSJ Andalucía 2884/2011, 14 de Diciembre de 2011

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La decisión empresarial discutida no se incardina en una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en un simple ejercicio del "ius variandi" empresarial, al no afectar de manera esencial a las funciones desarrolladas por la actora, no excediéndose los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.5 del ET, como...

  • STSJ Galicia 5216/2010, 17 de Noviembre de 2010

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Si a un trabajador que pertenece a una categoría se le atribuyen funciones propias de esa misma categoría, nos encontramos dentro de los límites de la movilidad funcional del artículo 39.1 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que de conformidad con el número 5 del mismo artículo 39 no puede considerarse de aplicación el artículo 41 del Estatuto, esto es,...

  • STSJ Castilla-La Mancha 104/2012, 3 de Febrero de 2012

    MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE LABORALES. Conclusión que no evidencia diferenciación sustancial alguna, dado que del periodo contemplado, el actor tan solo llevaría en su nueva ubicación en el Sector 9 tres meses, y puesto que dicho Sector era el de lectura óptica de punto de venta, es lógico que el resto de compañeros ubicados en el mismo tuviesen un mayor número de horas dedicados a tal...

  • STSJ Cataluña 6647/2011, 21 de Octubre de 2011

    MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Interpretación esta que no nos puede llevar al absurdo de entender, que como el párrafo 1º del artículo 39 del TRET, nada regula al respecto, en aquellos supuestos que no pueden incardinarse al párrafo 5º, como es le presente, las decisiones de movilidad funcional tomadas en el seno del ejercicio "ius variandi", quedarían...

  • STSJ Cataluña 4960/2011, 12 de Julio de 2011

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ya que el art. 40 del ET, que regula la movilidad geográfica es un requisito necesario el que haya cambio de residencia, por ello no es de aplicación al caso que estamos analizando. Pues la actora queda acreditado que en Arenys de Munt es el municipio en el que trabajaba y reside y se traslada a Vilassar de Mar que es el nuevo centro de trabajo y utiliza varios medios de...