Sentencias sobre Movilidad laboral

934 sentencias sobre Sentencias sobre Movilidad laboral

  • Valoración vLex
  • STSJ Cantabria 603/2014, 31 de Julio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo cierto es que no consta que esta medida afecte a los derechos laborales de la actora, ni a los reconocidos legalmente ni tampoco a los adquiridos. Existía una tolerancia empresarial respecto a determinadas pausas durante la jornada, pero ello no implica que la actora disfrutara de un derecho consolidado o derivado de la regulación legal o convencional. Se estima en parte...

  • STS 686/2016, 20 de Julio de 2016

    MODIFICACIÓN DE FUNCIONES. ESPECIALISTAS. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Las pretensiones han sido atendidas en cuanto a efectos de lo pedido, salvo en cuanto a la declaración de vulneración de la libertad sindical, respecto a la cual la recurrente invoca el artículo 37 de la Constitución Española sin otro razonamiento. Es de recordar la sucesión de actos de comunicación, reuniones y...

  • STS, 12 de Mayo de 2008

    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizan funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo. En primera instancia se...

  • STSJ Cataluña 1171/2019, 6 de Marzo de 2019

    DISPONIBILIDAD TOTAL DE MOVILIDAD DEL TRABAJADOR. Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes

  • STS, 22 de Diciembre de 2005

    DEMORA EN EL TRASLADO RESUELTO EL CONCURSO. PAGO DE GASTOS DE DESTACAMENTO. El actor pertenece al grupo en que tenía su origen en residencias ubicadas en Cataluña, País Vasco y Miranda de Ebro, por lo que el plazo se extendía hasta erl 31 de diciembre de 2001. Por lo cual las previsiones empezarán como destacados a los trabajadores cuyo traslado se demore en más de tres meses y a partir de ese...

  • STS, 14 de Enero de 2010

    CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Al tratarse de funciones propias, no sólo de la categoría superior, sino también de la asignada al trabajador, la falta de titulación exigida por el convenio colectivo, por más que no tenga efectos habilitantes, sí sirve para negar que quepa equiparar retributivamente a los trabajadores de ambas categorías puestas en relación, a no ser posible...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1251/2013, 25 de Octubre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. Razonamiento al que debe sumarse el relativo al válido planteamiento del examen conjunto, en un solo proceso, de las dos decisiones modificativas adoptadas por la empresa, una constituida por la alteración de la categoría profesional de sus trabajadores, en concreto de los que ostentaban la de conductores, pasando a desempeñar la de técnicos o camilleros; y por otra la...

  • ATS, 4 de Febrero de 2014

    GASTOS Y DIETAS POR DESPLAZAMIENTO. En el caso de autos consta que el demandante ha prestado servicios en dos centros que la Sala entiende incluidos dentro de la macroconcentración urbana o industrial de la ciudad de Castellón, sin que se acredite que entre tales puntos no haya medios de transporte público con frecuencias inferiores a la media hora, en horario coincidente con la jornada del actor.

  • STS, 23 de Enero de 2008

    "RECURSO ADMINISTRATIVO. MINISTERIO DE DEFENSA. COMPENSACIÓN. CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO. Se interpone recurso administrativo contra la denegación del pago 1.200; en compensación por el cambio de lugar de trabajo que fueron objeto. El recurso debe ser rechazado conforme la sentencia antes mencionada de 29 de noviembre de 2007, cuyos argumentos hace suya esta Sala. A su tenor: ""la...

  • ATS, 20 de Febrero de 2014

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No puede apreciarse la existencia de contradicción. Al margen de que se ventilan en cada caso acciones diversas, lo cierto es que son distintas las circunstancias en las que se desarrollaba la prestación de servicios. Así, en el caso de autos consta que el actor realizaba el mismo trabajo que otra compañera contratada laboralmente por el Ayuntamiento, a la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 94/2016, 17 de Febrero de 2016

    MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

  • STSJ Comunidad de Madrid 586/2013, 11 de Septiembre de 2013

    MOVILIDAD GEOGRAFICA. Por su parte, en lo que respecta a la movilidad geográfica, tal como aparece regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, nos encontramos con que se otorga al empleador la facultad de alteración unilateral del lugar de trabajo, limitándose tan sólo la misma cuando exija un cambio de residencia del trabajador, ya que en tal caso se requiere la existencia de...

  • STSJ Andalucía 1921/2016, 30 de Junio de 2016

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. Se...

  • STS, 12 de Febrero de 2009

    La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la posible lesión del derecho de libertad sindical como consecuencia de una decisión de movilidad geográfica de traslado a Egipto adoptada por la empleadora. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por no concurrir la contradicción necesaria, toda vez que mientras en el caso de autos el...

  • STS, 8 de Marzo de 2005

    RENFE. Trabajador trasladado forzoso a un centro de trabajo ubicado a 52 Km. de su residencia anterior por falta de aptitud, por pérdida de facultades psicofísicas, declarada por Comisión médica de la Empresa. Se debate el derecho a percibir la indemnización por traslado forzoso prevista en el C. Colectivo, para los supuestos de movilidad forzosa por razones técnicas, económicas, organizativa o...

  • STSJ Comunidad de Madrid 360/2018, 25 de Abril de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. CONFLICTO COLECTIVO. La valoración de la Sala es que se trata de una actividad que si bien en algunas ocasiones puede ser muy sencilla, limitándose a encajar una lente en una montura, en su conjunto implica habilidad y destreza manual así como conocimientos y práctica considerables, para lograr un resultado de calidad. Se declara la

  • STSJ Canarias 251/2014, 2 de Mayo de 2014

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El ius variandi en cuanto potestad del empresario de alterar las condiciones de la prestación del trabajador por su voluntad unilateral, que descansa en su poder de dirección, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo...

  • STSJ Cataluña 8246/2014, 12 de Diciembre de 2014

    INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Es cierto que para fijar la indemnización derivada de dicha lesión el demandante, como criterio para resarcir el daño causado, postula que la misma se calcule en función de los años trabajados, diferenciando dos situaciones: por un lado, si se considera que la recolocación no fuera realmente posible y fuera demostrada...

  • STSJ Cataluña 2989/2015, 8 de Mayo de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se...

  • STS, 14 de Junio de 2005

    RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CAMBIO EN EL TURNO DEL TRABAJADOR POR NECESIDADES DEL SERVICIO. En uso de las facultades, que los directores o gerentes de los establecimientos sanitarios tienen, pueden establecer en cada momentos los horarios que estima más convenientes para el cumplimiento del servicio publico. La única limitación viene dada por el principio de uso razonable y ordenado del poder...

  • STSJ Cantabria 401/2014, 30 de Mayo de 2014

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. Los trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se...

  • STS, 19 de Diciembre de 2002

    Cambio de puesto de trabajo, en el ramo de banca privada, y aplicación del art. 30 del Convenio Colectivo correspondiente, desde una población (Villalba) a otra (San Lorenzo del Escorial), que distan menos de 25 kilómetros. Cabe recurso de suplicación, por ser supuesto ajeno a la movilidad geográfica del art. 40 ET.

  • STS, 24 de Mayo de 2004

    CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DIETAS POR CAMBIO DE RESIDENCIA. El hecho de que no se trate de un convenio colectivo extraestatutario no impide que pueda tener eficacia personal en virtud de las representaciones que lo han suscrito, y apoyarse en tal fundamento para denegar el derecho al cobro de las dietas reclamadas. En primera instancia se estimó la demanda. En segunda instancia se estimó

  • ATS, 13 de Noviembre de 2013

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. Lo expuesto evidencia la falta de contradicción porque en la sentencia recurrida la resolución que aplazó el nombramiento del actor se dictó cuando ya se había publicado el II Convenio colectivo de controladores de AENA, lo que no sucede en el caso de la sentencia de contraste que se adoptó con anterioridad a dicha fecha, entrando por ello de lleno en el supuesto

  • STS, 6 de Febrero de 2000

    DERECHOS LABORALES. RENUNCIABILIDAD. En los supuestos de actos de disposición condicionada, el juicio de favoribilidad es viable en función de factores individuales en cuya valoración ha de prevalecer la autonomía individual frente a la colectiva. Puesto que los actores tenían un interes especifico y legitimo de ser trasladados a las plazas que solicitaron, y no gozando de derecho...