Sentencias sobre Movilidad laboral

ACCIÓN DECLARATIVA DE DERECHO. El recurso, contra el parecer de la sentencia dictada en la instancia, considera que, puesto que la atención de la centralita afecta exclusivamente a las demandantes durante su jornada de trabajo, no se da aquel carácter circunstancial, formando parte regular de sus deberes profesionales. Sin embargo, debe tenerse en cuenta, como hace dicha resolución, que la mayor...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIîN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El cambio del puesto de trabajo por decisi—n empresarial supone la pŽrdida de los complementos de puesto de trabajo, salvo que "una garant’a espec’fica asegure su mantenimiento" o "concurran reglas espec’ficas m‡s favorables que permitan sostener la tesis de una garant’a que comprenda el mantenimiento de las retribuciones por puesto de

Indemnización por extinción. Cambio de centro. Contrato de trabajo por movilidad geográfica. Reclamación de cantidad

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es doctrina unificada en casación que "la exigencia de título puede constituir no solo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional -en cuyo caso, solo se puede adquirir la categoría si se ostenta la titulación requerida- si no también impedimento para que puedan realizarse, aún accidentalmente, las funciones correspondientes, en cuanto la norma...

Traslado ni movilidad geográfica. Cambio de puesto de trabajo. Falta de solicitantes voluntarios. Contrato

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Y asimismo se indicada en la precitada Sentencia de 22/09/03 [rec. 122/02 ] que para diferenciar entre sustancial y accidental es necesario tener en cuenta el contexto convencional e individual, la entidad del cambio, el nivel de perjuicio o el sacrificio que la alteración supone para los trabajadores afectados, por lo que -como ya había...

"VACACIONES. Mientras que el desplazamiento supone una salida del lugar de residencia dándose las condiciones pactadas o reglamentarias exigibles, para realizar una actividad por orden de la empresa, las vacaciones suponen un período de descanso, sobre cuyo fundamento es innecesario su recuerdo, pero que evidentemente es opuesto a la realización de trabajo alguno...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las partes litigantes ni alegaron ni probaron nada en juicio respecto a la afectación de la cuestión debatida a una generalidad de trabajadores. Tampoco la reclamación planteada en la demanda se revela notoriamente como susceptible de afectar a una generalidad de trabajadores ni, en si misma, reviste un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La presunta desobediencia del trabajador queda diluida desde el punto y hora en que las funciones de un Portero se aproximan más a preparar talleres y aulas que a vigilar y atender a los internos durante el desayuno y que no existió amonestación anterior a una infracción que era leve. Frente a estos sólidos datos, la empresa sostiene una improcedencia basada en un motivo...

Acoso laboral. Perjuicio profesional. Derecho a la dignidad personal del trabajador. Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento contractual grave

DERECHOS FUNDAMENTALES

Reclamación de cantidad. Salarios por desempeño de trabajos de categoría inferior. Convenio colectivo. Condiciones laborales

INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO. CONVENIO COLECTIVO. Producido el traslado e indemnizada la actora bajo la vigencia de la normativa anterior, no puede entenderse que la retroactividad que, con carácter general, establece el nuevo Convenio Colectivo, se extienda a traslados totalmente consumados bajo la vigencia de la normativa anterior, que, en esta materia, difiere de la del nuevo Convenio. En...

Afiliación a la seguridad social. Conflicto. Administración pública. Recibo de salarios por el convenio colectivo

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. CAMBIO DE DESTINO. El art. 40 del Estatuto de los Trabajadores solo regula los supuestos de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, y no los casos de movilidad geográfica lato sensu y que denomina supuestos de movilidad ""débil"" o no sustancial, por no llevar aparejado tal cambio de residencia. Los cambios de centro de trabajo que no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues bien, tales consideraciones de la sentencia de instancia no hacen sino corroborar el criterio jurisprudencial contenido en la sentencia del Tribunal Supremo que acaba de citarse en cuanto a que para que en la decisión extintiva concurra el requisito de la «necesidad ... de amortizar», de forma que con la medida se contribuya a «superar las dificultades» de la empresa es

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO MORAL. De la lectura del relato histórico de la sentencia de instancia, al que la recurrente debe de atenerse para deducir la denuncia de aquellas infracciones jurídicas en que funde el motivo de derecho, es fácilmente inferible que no se constata una conducta de agresión empresarial a la dignidad de la demandante con prolongada...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Amparándose en una alteración de las circunstancias organizativas se pretende por su sola voluntad, como si del mero ejercicio del ius variandi empresarial se tratase, trasladar al ejecutante readmitido a un centro de trabajo que exigirá su cambio de residencia. No se trata aquí de determinar si han concurrido o no esas razones esgrimidas como justificación de su

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. La empresa decide enviar al trabajador a otro país y este se niega. Toda orden empresarial dirigida al ámbito laboral y adoptada por personas competentes goza de presunción de legitimidad y ha de ser cumplida por el trabajador en todo caso, subordinando su apreciación subjetiva a la necesaria dependencia de la jerarquía empresarial, denunciando...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Hemos de reconocer que el puesto de trabajo de vendedora implica unas funciones y unas condiciones inferiores a las que disfrutaba en el SAC, pero el art. 39 ET, vigente en el momento de los hechos, dispone que la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá más limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales...

MOVILIDAD GEOGRAFICA

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales a que se refiere el último párrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen...