Artículos doctrinales sobre Modificación sustancial de condiciones de trabajo
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- Guía de cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 30/2020 y del RDL 2/2021
- FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19
- Actualización de la guía de buenas prácticas y adopción de medidas de salud profesional para prevención de contagios
- Guía Básica para las modificaciones de medidas de los ERTE
- Guía básica de tramitación de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19
- La AEAT informa de la aplicación de la deducción por maternidad en caso de ERTE por el COVID-19
- El control judicial de la modificación sustancial de condiciones, la movilidad funcional y la movilidad geográfica
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Modificación del tiempo de trabajo.
1. La pluralidad de intereses en juego. 2. Modificaciones pactadas colectivas. 3. Modificaciones autorizadas. 3.1. Autorizaciones administrativas. 3.2. Autorizaciones judiciales. 4. Modificaciones pactadas individuales. 5. Modificaciones unilaterales empresariales. 5.1. Modificaciones accesorias. 5.2. Modificaciones sustanciales colectivas consultadas. 5.3. Modificaciones sustanciales...
- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el marco de las reformas de la normativa laboral
- La reforma flexibilizadora de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y sus límites inmanentes
- Medidas para favorecer la fl exibilidad interna: la modifi cación sustancial de las condiciones de trabajo y la reducción y suspensión de jornada tras la reforma laboral
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Principales novedades del rdl 10/2010, de 16 de junio de 2010 (boe 17 de junio de 2010) sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
1. Despido colectivo y Despido Objetivo. 1.1. La nueva formulación de la causas del Despido Colectivo y Objetivo. 1.2. Alcance del control judicial y administrativo de la decisión empresarial. 1.3. La improcedencia ante los defectos de forma del despido objetivo. 2. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida. 3. Cobertura por el FOGASA de parte de la indemnización por despido objetivo y...