Sentencias sobre Modificación

10 sentencias sobre Sentencias sobre Modificación

  • STS, 11 de Junio de 2003

    "CONVENIO COLECTIVO Y PACTO COLECTIVO. El Pacto negociado como un supuesto de modificación de condiciones de trabajo, por su carácter de pacto de empresa no puede ser aceptado como modificador de las condiciones de ascenso que se hallan establecidas en el Convenio Colectivo, más que como una mejora sobre las previsiones contenidas en el Convenio Colectivo sectorial. En el sentido de que la ""cap

  • STS, 27 de Enero de 2003

    "CONFLICTO COLECTIVO. Como ha afirmado la sentencia de esta Sala de 30 de junio de 1998 (Rec. 2987/1997) es cierto que el sistema español de negociación colectiva es ""un sistema basado en la estabilidad y en la conservación en el tiempo de los resultados de la negociación colectiva"" pero ello no impide la modificación de la norma por un acto posterior, conforme a un principio de modernidad,...

  • STS, 16 de Enero de 1995

    Comité intercentros. Comisión deliberadora del convenio. Proceso de conflicto colectivo. Errores

  • STSJ Cataluña , 16 de Mayo de 2000

    CONFLICTO COLECTIVO. El criterio utilizado en este caso en la norma paccionada ha de ser calificado como objetivo y razonable, sin que ello suponga apartarse de la posición mantenida por la Sala en su sentencia de 28 de Octubre de 1996 pues en este caso si se establecía una posición diferenciada en la empresa de dos colectivos que nunca llegaran a igualarse ligada a la fecha de ingreso en la...

  • STSJ Comunidad Valenciana 537/2005, 21 de Febrero de 2005

    PLUS DE ASISTENCIA. Al derecho adquirido que se cuestiona, no le es de aplicación la actual redacción del art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, que impide aplicar tratamiento discriminatorio, por el tipo de contrato, por cuanto en la época en que se adquirieron no estaba este precepto en vigor, en su actual redacción, dada por la Ley 12/2001, habiendo sentado la jurisprudencia que...

  • STSJ Andalucía 2995/2003, 14 de Octubre de 2003

    CLASIFICACIÒN LABORAL. CONVENIO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. EFECTOS. Se inicia reclamaciòn sobre clasificacion laboral. Debe desestimarse la demanda planteada que no ha seguido el camino previsto en Convenio para decidir sobre la clasificaciòn laboral discutida. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicaciòn.

  • STSJ Cataluña 4992/2006, 30 de Junio de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. Rechazamos así la calificación de nulidad que hace la sentencia de instancia y debemos acoger la pretensión del recurso de que se entiende justificada la medida puesto que en este punto existen elementossuficientes, no discutidos, para entender que la empresa se ve en la necesidad de reorganizar los horarios de trabajo en atención al cambio experimentado en la utilización del

  • STSJ Cataluña , 3 de Octubre de 2001

    DIFERENCIAS SALARIALES. CATEGORÍA SUPERIOR. CONVENIO COLECTIVO. Se inicia reclamación de diferencias salariales. Al haber sido retribuído el trabajador con arreglo a las normas del Convenio Colectivo, no tiene derecho a las diferencias salariales que reclama en relación a aquellos trabajadores que con anterioridad desempeñaban funciones de vigilantes jurados de seguridad. En primera instancia se

  • STSJ Asturias , 5 de Noviembre de 2004
  • STSJ Canarias , 24 de Noviembre de 2000

    CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN UNILATERAL. NULIDAD: Las Administraciones Públicas cuando actúan como empleadoras están sujetos al marco del Derecho del Trabajo, y, por tanto, al Estatuto de los Trabajadores, sin que ostente otros privilegios laborales sustantivos que aquellos que el ordenamiento les reconoce, entre los que obviamente no figuran la posibilidad de modificar unilateralmente los...

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