Sentencias sobre Modalidades

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La modificación unilateral por la empresa, en este caso intento de supresión de este beneficio o derecho adquirido plural o colectivo, exige un procedimiento específico, más amplio que el llevado a cabo por la demandada para implantar el calendario laboral ante la falta de acuerdo con la parte social, tal y como ha entendido la...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Por ello, del hecho de fijarse una serie de días en el calendario laboral como jornada industrial, no supone la producción automática de los derechos aparejados a la efectiva realización de dichas jornadas, sino que los mismos se devengarán si se produce la prestación de servicios en los días de jornada industrial, por parte de los trabajadores que...

DIAS TRABAJADOS. GASTOS DE COMIDA. INDEMNIZACIÓN. ERRORES IN FACTO. Se reclama contra sentencia que condena a la Comunidad De Madrid (Consejeria De Medio Ambiente) a satisfacer al actor indemnización por gastos de comida de los días efectivamente trabajados con motivo de los dos contratos de trabajo para la realización de servicio determinado. Se alegan errores de apreciación en los hechos. ...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo, conforme a la definición legal a la que hemos hecho alusión presupone la controversia que puede ser solventada aplicando una norma jurídica, pues lo que se cuestiona es la existencia, el alcance, el contenido o los sujetos de una relación jurídica disciplinada por la Ley o por el convenio colectivo, o afectada por decisión o práctica de empresa, en...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. IMPUGNACIÓN. Dado que por la trabajadora recurrente no se ha puesto en cuestión la validez del calendario laboral de la empresa que le obliga a trabajar 14 sábados y domingos en el año 2.010, y el magistrado de instancia en el incombatido hecho declarado probado quinto de la sentencia recurrida lo ha dado por existente y, por tanto, aplicable, esta Sala no...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. En este sentido debemos partir del hecho incuestionado de que en el calendario laboral de la empresa, aprobado a principios del año 2010, se había señalado como periodo de vacaciones colectivas del 24 de julio al 15 de agosto. Por ello, la disponibilidad que la demandada intentó imponer al demandante para que durante una de sus semanas de vacaciones prestase...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El concepto de ""modificaciones sustanciales"" constituye un concepto jurídico indeterminado que no ha sido delimitado por el legislador ni tampoco precisado de manera definitiva por la doctrina jurisprudencial, conforme así expresa la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de septiembre de 2003 (RJ 7308 ), la cual...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En definitiva, de lo que se trata es de hallar el valor que tiene la hora trabajada, es decir, aquello que se obtiene por trabajar una hora, que no sólo incluye el salario día dividido por 8 o el semanal dividido por 40, sino también la parte de permisos legales, vacaciones y festivos a cuyo derecho se accede por el trabajo efectivo de las horas que como tal se establecen...

VACACIONES. Por el contrario existe previsión expresa en el Acuerdo laboral 2008-2012 y por remisión de éste el Convenio Colectivo de Artes Gráficas, al establecer que el criterio para la aplicación de disfrute, percepción y descuento de las vacaciones será siempre el del año natural. Los/as trabajadores/as que por causas ajenas a su voluntad (enfermedad, accidente de trabajo u otras...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. Su elaboración es una facultad que sólo a esta corresponde, el hecho de que no haya sido posible llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa, y que como consecuencia de esto, la empresa se haya visto obligada a publicitar el calendario que previamente había puesto en conocimiento de estos representantes, no puede llevarnos al absurdo...

DERECHO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Al no realizarse una valoración de las circunstancias concretas, no analizándose en qué medida dicha reducción de jornada resultaba necesaria para la atención a los fines de relevancia constitucional a los que la institución sirve, ni cuáles eran las dificultades organizativas que su reconocimiento pudiera causar a la...

CONFLICTO COLECTIVO. PERÍODO VACACIONAL. FACULTAD EMPRESARIAL. El hecho de que el convenio colectivo atribuya al empresario la facultad de confeccionar el calendario con inclusión de los periodos vacacionales, no significa que se le confiera un poder omnímodo, sino que la misma debe atemperarse a dos límites: el primero, que la intervención de la legal representación de los trabajadores debe...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso resulta acreditado que la implantación por la empresa del horario del turno de tarde (de 14.00h a 21.33h) supone 227 días de apertura, cuatro más con respecto al año anterior, alteración que no debe ser entendida como insignificante o accidental, de acuerdo con la doctrina expuesta, sino como...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. SALARIO. La actora, Dª Sonia , presentó demanda, en la que solicita reducción de jornada, por guarda legal de un menor de seis años, reclamando que se fije el horario y jornada a realizar de lunes a viernes de 9 a 13,30 horas y sábados de 10 a 12,30 horas. Para la resolución de este motivo de recurso, no es ocioso reflejar que el art. 37.5 ET dice: ""Quien por...

JORNADA REDUCIDA. Tanto los requisitos para el nacimiento y extinción del derecho a la jornada reducida como su alcance y contenido no derivan ni pueden hacerse depender de ningún pacto entre empresa y empleado al respecto, sino que han de ajustarse y sujetarse a las previsiones convencionales establecidas en el precepto que examinamos que como hemos señalado anteriormente configura la jornada...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. La imposibilidad de disfrutar el descanso por una conducta incumplidora de la empresa constituye en sí mismo un menoscabo del patrimonio jurídico laboral del trabajador, incida o no en su salud física o psíquica, no siendo preciso para considerar irrogado el daño que la falta de descanso se plasme en menoscabos físicos o psíquicos puesto que

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO POR TURNOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda sobre retribuciones y horario de trabajo. No existe contradicción que se denuncia entre las respectivas resoluciones, porque las circunstancias laborales que se reflejan son sustancialmente distintas, al constatarse que los trabajadores a que se refiere la...

HORAS EXTRAORDINARIOS. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, previa desestimación de la excepción de falta de acción, estimó la demanda formulada condenando al empesario a abonarle 2.105,4 euros en concepto de horas extraordinarias. Frente a dicho pronunciamiento se alza en Suplicación la representación Letrada de la Sociedad demandada , el tribunal entiende que Pues bien en aquellas sentencias

"RECLAMACIÓN LABORAL. MANTENIMIENTO DE TURNO. DESESTIMACIÓN. El actor, A.T.S. al servicio de la Seguridad Social en el Hospital ""La Paz"" de Madrid estaba adscrito voluntariamente al turno fijo de noche desde noviembre de 1986 según oferta de la Dirección del Centro del mismo año y el 8 de marzo de 1991 ha sido cambiado de dicho turno, ante las quejas expresadas por el personal de...

TRABAJO NOCTURNO. Se recurre la sentencia que desestima la pretensión de las actoras destinadas a reconocer el abono del complemento de nocturnidad. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Concurren en el presente caso probadas razones económicas, técnicas y organizativas que hacen aconsejable, para la viabilidad de la misma, la modificación de la jornada laboral efectuada, tendente a ajustar la producción de aquélla a las necesidades reales de producción, en función de los concretos pedidos de la misma. Es por ello que entendemos no se...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RAZONABILIDAD. El TSJ de Castilla-La Mancha en sentencia de 5 de diciembre de 2000, invocando la jurisprudencia del Tribunal Supremo , indica que «las estrategias de mera competencia son el ámbito propio de las modificaciones sustanciales contempladas en el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores , en el que se atiende a criterios de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El tema de los horarios del servicio público de transporte no fue alegado en la demanda, por lo que no pudo debatirse en el acto del juicio, siendo por ello una cuestión nueva en la que no es posible entrar, y en cuanto al artículo 34 del ET señala dicho precepto, en su apartado 6, que anualmente se elaborará por la empresa el...

REDUCCIÓN DE JORNADA. Se denuncia la infracción del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. No se apreciandose mala fe en la solución ofertada por la empresa, quien, además de no oponerse a la reducción, lo hace con la posibilidad de mantener un horario de tarde a partir de las 16,00 horas, corresponde la confirmación de la sentencia apelada. En primera instancia no prospera la demanda. Se...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. No se puede establecer el nexo causal que pretende la parte actora en cuanto a que al haberse producido el ERE, y no haberse evitado determine el derecho por sí mismo a la cantidad que reclama, ya que el convenio colectivo ha previsto de forma expresa que cuando se produce la extinción del contrato de trabajo,que en el caso de los actores se produce de conformidad con