Sentencias sobre Modalidades

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La doctrina correcta, desde una adecuada hermeneusis del precepto estatutario en cuestión, debe ser la de que se produzcan y aprecien por el Juzgado sentenciador, la existencia de perjuicios para el trabajador a causa del repetido cambio de condiciones esenciales de trabajo para que, en base a ello, actúe el mecanismo resolutorio contractual que le concede la

"JORNADA ORDINARIA. REDUCCIÓN. La reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. El apartado 5 del artículo 37 contempla en el...

"CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL LABORAL DE COMUNIDAD AUTÓNOMA. CALENDARIO LABORAL. TRATO DISCRIMINATORIO Se promueve demanda de conflicto colectivo. Las actividades de preparación de clases, las actividades de atención a alumnos y las actividades complementarias a las estrictamente ""lectivas"" no son las mismas ni tienen las mismas exigencias en los distintos niveles educativos. De ahí que un...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por el contrario, y respecto a las otras materias objeto de modificación, afectantes a los turnos de trabajo, procede estimar infringido el precepto convencional citado, al estar incluidas entre aquellos supuestos en los que, y en razón a lo ya dicho, es obligada aquella mediación extrajudicial. En primera instancia se desestima la demanda....

Horario propio del turno. Empresa en el calendario laboral. Horas en función del ajuste de jornada. Conflicto colectivo sobre modificación de condiciones de trabajo

Calendario laboral. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Jornada anual. Conflicto colectivo

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. Por otro lado, la actuación empresarial, concretada en la actuación del director de RRHH, tampoco vulnera el art. 82 del convenio colectivo de aplicación, pues el grupo de trabajo al que tantas veces nos hemos remitido no tenía capacidad para adoptar decisión alguna atinente a los trabajadores de la empresa, sino la de efectuar una propuesta que debía ser...

TRABAJO NOCTURNO. PLUS POR EL TRABAJO. Debe considerarse que la sentencia de confrontación con la recurrida resuelve en sentido favorable a los demandantes la aplicación del mismo precepto convencional por considerar que su trabajo de operarios de mantenimiento en empresa hotelera tenía carácter habitual mediante turnos rotatorios y correturnos, para cobertura de días de libranza, lo que les...

Horas nocturnas sobre el salario base mensual. Derechos. Jornada de trabajo. Convenio colectivo

Descanso semanal. Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Calendario laboral anual. Horas para las jornadas

CONFLICTO COLECTIVO. PUENTE DEL SÁBADO SANTO. No cabe duda que el sábado santo es un día de puente, en el que no se trabaja, pero en el que se percibe la remuneración propia del mismo. Es un día de descanso o permiso retribuido que se estableció en el Convenio Colectivo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima casación.

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. La propuesta de calendario laboral y vacaciones se efectúa todos los años, lo que nos indica que estamos ante pactos con ámbito temporal limitado y no ante concesiones que, por su reiteración y repetición, se incorporan a la relación contractual, sin que, por tanto, pueda fijarse ni extenderse una condición más beneficiosa más allá de los límites fijados...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Por ello, del hecho de fijarse una serie de días en el calendario laboral como jornada industrial, no supone la producción automática de los derechos aparejados a la efectiva realización de dichas jornadas, sino que los mismos se devengarán si se produce la prestación de servicios en los días de jornada industrial, por parte de los trabajadores que...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Categoría profesional. Reclamación de derechos del contrato de trabajo. Salario bruto mensual con prorrateo de pagas extraordinarias. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. Conviene indicar, finalmente, que la cuestión que se somete a la decisión de la Sala no es similar a lo que resolvimos en sentencia de 20 de octubre de 2009 (rec. 2165/2009 ) ni ésta decidía que, fijadas las vacaciones en unas fechas por la empresa, si luego se impugnan con éxito por los trabajadores afectados, estimando mal establecida aquéllas, con solución posterior a la...

TRABAJO A TURNO. CONCEPTO. Se impugna sentencia desestimatoria. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o...

CONDICION MAS BENEFICIOSA. En suma, conforme a los criterios establecidos por el Tribunal Supremo, para poder sostener la existencia de una condición más beneficiosa, es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión (SSTS de 16 de septiembre de 1992, 20 de diciembre de 1993, 21 de...

JORNADA LABORAL. TURNO FIJO. CUIDADO DE MENORES: La negativa a reconocer a la trabajadora la concreta reducción de jornada solicitada, sin analizar en qué medida dicha reducción resultaba necesaria para la atención a los fines de relevancia constitucional a los que la institución sirve ni cuáles fueran las dificultades organizativas que su reconocimiento pudiera causar a la empresa, se convierte,

PERSONAL DE TURNOS ROTATORIOS Y NOCTURNOS. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. CÓMPUTO. Los actores, trabajadores de turnos rotatorios y nocturnos, promueven demanda de conflicto colectivo solicitando el reconocimiento del derecho al disfrute de los seis días de libre disposición incluyéndolos como trabajo efecto dentro de la jornada máxima anual. La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 200

PERSONAL DE TURNOS ROTATORIOS DE SERVICIOS DE SALUD. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. CÓMPUTO. El actor reclama ser remunerado por el exceso de jornada que resulta de computar como tiempo efectivo de trabajo los días de libre disposición. La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2002 conlleva una reducción automática de las jornadas reglamentarias del personal dependiente del SAS...

Convenio. Conflicto colectivo. Jornada laboral. Calendario por modificación sustancial de condiciones de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de los mencionados preceptos, y sin necesidad de que entremos a resolver sobre otras cuestiones planteadas como el salario regulador, y rechazando por lo ya expuesto todas las argumentaciones sobre la improcedencia que no cabe en el caso, ya que las cantidades dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de esta sentencia lo son de...