Sentencias sobre Modalidades

JORNADA LABORAL. Se impugna sentencia. . Los trabajadores que han de realizar su función comercial fuera del centro de trabajo, y adaptados a las exigencias y necesidades de clientes, no pueden ver encorsetado su horario, sin detrimento de la labor específica que les es encomendada. Igualmente puede predicarse respecto del personal auxiliar y conductores de los altos directivos de la empresa.

CONFLICTO COLECTIVO. ELABORACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL POR LA EMPRESA. NECESIDAD DE RESPETAR LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Deberá por lo tanto valorarse en qué medida se ha dado cumplimiento al artículo 41.4º del Estatuto de los Trabajadores, el cual exige para llevar a cabo esa modificación efectuar un período de consultas no inferior a quince días con los representantes de los trabajadores con

CONTRATO DE INTERINIDAD. ACUMULACIÓN DE LACTANCIA O VACACIONES. No cabe asimilar los descansos por acumulación de lactancia o vacaciones con la incapacidad temporal de maternidad a los efectos de justificar su utilización para un contrato de interinidad. En los dos primeros supuestos estamos ante circunstancias que sustentan un contrato de eventualidad, mientras que los dos últimos existen...

MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Se exige que el empresario, de buena fe, haga saber a la representación de los trabajadores su intención de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las comprendidas en dicho precepto legal, con las consecuencias y efectos jurídicos contemplados en el mismo, abriendo a tal efecto la negociación en los...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESCANSO, FIESTAS Y PERMISOS. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda...

LIBERTAD SINDICAL. Los términos del Acuerdo que deja en manos de la empresa la organización y comunicación a los trabajadores involucrados de los cuadrantes de trabajo que afecten a sábados y domingos con tres meses de antelación, no elude el deber anual de negociación del calendario porque nada obliga al respecto de la individualización de los turnos por trabajadores concretos ni el Estatuto de...

JORNADAS REDUCIDAS. Se interpone recurso de casación para la unificación de doctrina por parte de la mercantil recurrente, por infracción de lo dispuesto en el art. 47 Estatuto de los Trabajadores y arts. 138.1 y 148.1.b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, aportando de contraste la sentencia dictada de instancia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de

"PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. BASE REGULADORA. EXCEDENCIA. La aplicación del precepto del artículo 4 de la Ley 4/1995 por vía analógica a la reducción de jornada no es posible, porque, según el artículo 4.1 del CC, para que proceda esta aplicación es necesario que las normas no contemplen el supuesto específico debatido, pero regulen otro semejante con el que se aprecie identidad de razón. ...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. En aquellos centros de trabajo donde se trabaje con el sistema de jornada continuada, el cómputo de las horas se aplicará teniéndose en cuenta que el cuarto de hora del bocadillo se considerará como trabajo efectivo dado que a las seis horas se interrumpe la jornada 30 minutos. Se estima la suplicación.

"PRESTACIîN POR DESEMPLEO. BASE REGULADORA. La cuesti—n, que se plantea en este recurso consiste en determinar si la actora, que se encontraba antes de pasar a percibir la prestaci—n de desempleo en situaci—n de reducci—n de jornada por guarda legal de un menor, tiene derecho a percibir esa prestaci—n calculada sobre las bases que habr’a percibido de encontrarse en jornada completa. Del art. 21

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO. MODIFICACION. Y si no se podía mantener el calendario anterior ante la reducción/modificación de efectivos, es evidente era obligación de la empresa elaborar un nuevo calendario laboral con el fin de que el servicio tuviera garantizada su cobertura y los trabajadores conocer sus días de trabajo, turnos y horarios, lo que explica lo fijara unilateralmente al no...

JORNADA DE TRABAJO. La revisión de la jornada de trabajo en los distintos ámbitos de la Administración que, por sí misma, incrementará la productividad del personal a su servicio. El esfuerzo que a los empleados públicos demandará ésta y las demás medidas se entiende imprescindible para recuperar el equilibrio de las cuentas públicas en una etapa en que la reducción de costes resulta obligada...

REDUCCIÓN DE JORNADA. DESCANSO DIARIO. Se reconoce a la actora el derecho al descanso diario de 20 minutos al igual que sus compañeros y compañeras computando como tiempo de trabajo efectivo sin que precise recuperación horaria, al considerarlo una condición más beneficiosa de la que ha venido disfrutando la actora desde el inicio de su relación laboral y con posterioridad a la reducción de...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Si atendemos a la jurisprudencia esgrimida hemos de concluir la inexistencia de conculcación del principio de igualdad por cuanto la disposición reglamentaria española se limita a respetar la Directiva comunitaria que, en el momento de su incorporación al derecho interno no resultaba aplicable a los conductores autónomos. No cabe por tanto...

JORNADAS REDUCIDAS. No constituye una limitación al derecho que tiene el trabajador a determinar las horas durante las cuales ha de trabajar, el hecho de que en la empresa se encuentre implantado un régimen de trabajo a turnos rotatorios, pudiendo por tanto el mismo determinar el tiempo en el que ha de desempeñar su reducida jornada de trabajo, sin necesidad de ajustarse al régimen de turnos...

JORNADA LABORAL.COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La cuestión que se debate es la relativa al abono del complemento de nocturnidad en los «días de libranza» [descansos y días festivos] y cuyo reconocimiento se solicita en demanda.No ofrece duda de que si bien los «días de libranza» inciden en el cálculo del incremento correspondiente al valor de la hora nocturna que se hace en el apartado a) del...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso está acreditado, y en tal sentido la testifical ha resultado concluyente, que en la explotación minera de Cerredo, cotitularidad de UMINSA y CMC, venían trabajando de forma conjunta e indistinta los trabajadores de Uminsa y CMC y también los de la contrata Carbocal, S.A. trabajando todos ellos bajo las ordenes y dirección facultativa del técnico de Coto...

CONFLICTO COLECTIVO. Las solicitudes para hacer uso de este derecho se dirigirán al órgano competente en materia de personal, quien procederá a su autorización automática y expresa, salvo que por tratarse de una prestación en régimen de turnos, por desarrollar el solicitante alguna de las jornadas específicas previstas, por desempeño de un puesto de trabajo que comporte un horario no variable de...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Son los calendarios laborales los que han ido precisando las condiciones de disfrute de los días de libre disposición, no existiendo una condición más beneficiosa consolidada en el tiempo pues no hay una voluntad inequívoca empresarial, regular y persistente, en cuanto a que las ausencias no se tengan en cuenta a efectos de deducir...

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO. PERIODO DE VACACIONES. El TSJ de Andalucía reconoce el derecho de un policía a percibir el complemento de turnicidad correspondiente al tiempo de vacaciones anuales en períodos no prescritos, condenando a la Administración al abono de las cantidades reclamadas más los intereses legales desde la reclamación en vía administrativa.

"RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN CONVENIO. CORREOS Y TELÉGRAFOS.FACULTADES DE LOS SINDICATOS. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO. El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General de Trabajadores promovió demanda sobre impugnación de convenio referida al Convenio Colectivo que rige las relaciones laborales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, estimada...

TRABAJO NOCTURNO. COMPLEMENTO: El que trabaje dentro de las horas comprendidas en el período de nocturnidad, percibirá el complemento por las horas que trabaje. Una cosa es el período nocturno y otro el número de horas que se trabaje durante ese período. El plus de nocturnidad - complemento funcional, de puesto de trabajo y no consolidable- no retribuye una jornada nocturna, sino las horas...

NEGOCIACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La impugnación de la medida empresarial es selectiva, aceptando todo el calendario nuevo de 2015 que en su conjunto es más beneficioso para los trabajadores que el anterior, menos el único aspecto aquí controvertido, la disminución de la flexibilidad horaria para el personal operario. Tal proceder incurre en lo que comúnmente se viene...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La recurrente denuncia una rebaja en el importe del complemento específico de los puestos indicados. El Ayuntamiento justifica que la reducción de la partida presupuestaria no obedece a supuesta modificación del complemento (aspecto que sí debería someterse a negociación colectiva), sino a simple reducción del período temporal previsto para la...

DOBLAJE DE TURNOS. DESCANSOS ENTRE TURNOS. DERECHOS INDISPONIBLES. El TSJ de Canarias declara que los trabajadores auxiliares de enfermería no pueden realizar doblajes de turnos y acumular las horas trabajadas para aumentar los descansos. Se establece que la petición de la trabajadora afecta a derechos indisponibles para las partes como es el obligado descanso diario entre jornadas (art. 34.3 ET,