Sentencias sobre Modalidades

316 sentencias sobre Sentencias sobre Modalidades

  • STS, 28 de Febrero de 2011

    DERECHO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA. REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. INDEFENSIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara el derecho de la actora a que se reduzca su jornada. No se ha producido indefensión al recurrente, pues la citación a juicio la recibió el 25 de junio de 2009, tal y como reconoce expresamente la parte en su escrito de 26 de junio de 2009, en...

  • STS, 9 de Diciembre de 2005

    TRABAJO NOCTURNO.Se impugna la fórmula aritmética -dividendo y divisor- mediante la que se obtiene el importe del salario al que se ha de aplicar el porcentaje de incremento de la retribución de las horas de trabajo de noche.El plus de nocturnidad es un complemento retributivo que tiene por finalidad compensar los inconvenientes individuales y familiares que derivan de la prestación del trabajo

  • STS, 20 de Abril de 2009

    CONFLICTO COLECTIVO. No existió realmente un pacto en la empresa para que continuase abonándose para el 2.006 la paga de fidelidad, desde el momento en que, tal y como se desprende de los hechos probados de la sentencia recurrida y se razona en su fundamentación jurídica, la introducción en el calendario laboral para el año 2.006 de las previsiones necesarias para la aplicación del artículo 34...

  • STS, 20 de Marzo de 2007

    "RECURSO DE CASACIîN. CONFLICOT COLECTIVO. DISTRIBUCIîN DE LA JORNADA DE TRABAJO. La cuesti—n que plantea el presente recurso, tramitado por el cauce del proceso de conflicto colectivo, se refiere al horario o distribuci—n del tiempo de trabajo de un determinado colectivo de trabajadores. Es claro, a la vista de los hechos probados, que desde la constituci—n de Endesa Energ’a S.A. el horario...

  • STSJ País Vasco 631/2016, 20 de Diciembre de 2016

    JORNADA DE TRABAJO ANUAL. FUNCIONARIOS. Procede anular la disposición impugnada que establece una jornada de trabajo efectivo en el Sector Público de 35 horas semanales en lugar de las 37,3 que impone la normativa básica estatal. La determinación de la jornada anual máxima no constituye una previsión con eficacia limitada al ejercicio presupuestario. No obstante, se regula través de la Ley de...

  • STS, 17 de Mayo de 2005

    "MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ART. 41 ET. La cuestión principal versa sobre el alcance y contenido de las ""razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"" que, debidamente ""probadas"", justifican la modificación sustancial de condiciones de trabajo. No es la ""crisis"" empresarial sino la ""mejora"" de la situación de la empresa la vara de medir la justificación

  • STSJ País Vasco 1709/2014, 30 de Septiembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ALTERACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL. La vinculación del nuevo calendario laboral con la suspensión contractual es obvia. El demandante no ha impugnado la suspensión, en cuanto expresión de que no cuestiona ese aspecto de la decisión empresarial, pero sí la modificación del calendario laboral que implicaba en uno de sus extremos, como...

  • STS, 18 de Junio de 2012

    CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al segundo de los motivos de fondo del Sindicato recurrente, no existe base fáctica en la sentencia de instancia para entender existan los incumplimientos imputados a la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, pero, además, aunque así fuera, la denuncia de los mismos o de la posible falta o insuficiencia de la evaluación de riesgos debería efectuarlos

  • STS, 14 de Febrero de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, pero nada dijeron de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, por lo que no puede aceptarse la condena a la asociación empresarial demandada de que...

  • STSJ Castilla y León 388/2013, 23 de Julio de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. IMPGUNACION DE CALENDARIO LABORAL. La obligación establecida en el art 34 del ET que impone a la empresa la elaboración y exhibición pública del calendario laboral, no está estableciendo un derecho a la elaboración unilateral del mismo, sino una obligación consistente en su elaboración material y de exhibición para el conocimiento general de los trabajadores, a fin de poder...

  • STS, 17 de Marzo de 2011

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL. PUESTO DE TRABAJO. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si la trabajadora demandante, ATS de hospitalización-oncología, tiene derecho al percibo de la prestación por riesgo durante la lactancia natural prevista en los artículos 135 bis y ter de la Ley General de la Seguridad Social, en función de las particularidades que...

  • STS, 21 de Julio de 2006

    REDUCCIÓN DE JORNADA. RETRIBUCIÓN. El actor, que se acogió a reducción de jornada por cuidado de hijo menor de seis años, reclama diferencias salariales resultantes de prorratear las horas trabajadas en función de su jornada. La proporcionalidad a que alude el precepto estatutario se refiere únicamente a la reducción del salario, que lógicamente se hará en proporción a la reducción de jornada, ést

  • STS, 6 de Octubre de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO.DIA DE DESCANSO.La empleadora no ha violado el Pacto de Empresa concertado. La calificación de festivo o descanso recuperable opera en términos absolutos y no admite un ulterior descuento.El día del descanso completo que sustituye a los medios días se halla integrado en la jornada anual. Sólo si ésta se viera superada, cabría afirmar que hay recuperación de día no...

  • STS, 21 de Enero de 2010

    VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Pero tras examinar de nuevo la cuestión, atendiendo a la interpretación que la sentencia de 20-1-09 del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea ha efectuado del art. 7.1 de la Directiva 2003/88 /CE (y que por cierto ha reiterado, e incluso con mayor precisión al referirse expresamente a la normativa española, en la sentencia de 10 de septiembre de 2009,...

  • STS, 11 de Diciembre de 2001

    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. JORNADA REDUCIDA: El criterio de que el salario a tener en cuenta en los casos de despido es el realmente percibido por el trabajador en el momento del despido, es una regla general frente a la que caben excepciones. Una de esas excepciones es la que concierne a los supuestos de jornada reducida por guarda legal, que tienden a proteger no solo el derecho...

  • STS, 3 de Mayo de 2011

    PRESTACIONES POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL. La demandante, Farmacéutica Hospitalaria que presta sus servicios en el Hospital Costa del Sol, tras haber dado a luz, solicitó prestaciones por riesgo durante la lactancia natural. Se reclama contra la sentencia que declaró el derecho de la actora a percibir el subsidio solicitado. La evaluación de los riesgos en caso de lactancia natural en...

  • STS, 2 de Noviembre de 2004

    DESEMPLEO. DERECHO A LA PRESTACIÓN. JORNADA REDUCIDA. El cálculo de la prestación cuando la situación protegida se produce después de un periodo de reducción de jornada por guarda legal . Se aplica la regla general de cálculo de la Ley General de Seguridad Social, sin que sea posible tomar las bases de cotización que hubieran correspondido por jornada completa, ni las anteriores por las que...

  • STS, 5 de Junio de 2007

    VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICIÒN MÀS BENEFICIOSA. Se solicita que se declare derecho a disfrute de vacaciones. Siendo pràctica habitual y regular el otorgamiento de vacaciones a quiènes se encontraban en situaciòn de incapacidad temporal en el perìodo fijado en Acuerdo Colectivo, se convierte en una condiciòn que se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser...

  • STS, 10 de Diciembre de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. SISTEMA DE TURNOS CERRADOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. CALIFICACIÓN DE TRABAJO NOCTURNO. IMPROCEDENCIA. Al declarar que los trabajadores que prestan servicios en Canarias en un régimen de trabajo a turnos cerrados son trabajadores nocturnos, la sentencia de instancia ha otorgado algo que no se pedía en la demanda, y que puede producir efectos en otros órdenes. Si bien era...

  • STSJ País Vasco 563/2017, 7 de Marzo de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se impone a las empresas establecidas en locales permanentes en los que desarrollen su actividad 50 o más trabajadores, la obligación de habilitar un espacio dotado de los medios personales y materiales para que sus empleados puedan almorzar a un precio módico. Se estima el recurso de suplicación.

  • STSJ Castilla y León 347/2013, 17 de Julio de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. Y que "De acuerdo con doctrina muy reiterada de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la interpretación de los convenios y acuerdos colectivos deben tenerse en cuenta, además de los criterios hermenéuticos de las disposiciones o regulaciones normativas, los criterios hermenéuticos de la exégesis contractual. Es también doctrina jurisprudencial constante que las...

  • ATS, 12 de Septiembre de 2013

    CONTRATO CON JORNADA REDUCIDA. La Sala de suplicación confirma la sentencia de instancia que desestimó la demanda de la actora de que se declarara su derecho a mantener el horario de trabajo de lunes a sábado, por entender que si bien en la cláusula tercera del contrato se establece que la jornada laboral será de lunes a sábado durante todos los días laborables del año, con los descansos...

  • STS, 29 de Mayo de 2006

    "JORNADA DE TRABAJO. PERSONAL MEDICO. GUARDIAS. El tiempo de trabajo en guardias de presencia se corresponde con la definición del artículo 8.2 de la Directiva ha de enlazarse con el número 1 con arreglo al que ""tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 894/2015, 11 de Noviembre de 2015

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La decisión de modificación de condiciones de trabajo, sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla aunque no haya acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, la inaplicación de condiciones de trabajo no puede llevarse a efecto de forma unilateral por el empresario: es necesario el...

  • ATS, 16 de Diciembre de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. AMPLIACIÓN DE JORNADA. El mismo día que se suscribe el contrato de trabajo por obra o servicio determinado a tiempo parcial y en el que se pactaba una jornada mínima del 25%, se formaliza acuerdo por el que se ampliaba la jornada al 50%, lo que evidencia que en el momento de la suscripción del contrato la empresa necesita

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