Sentencias sobre Médicos del INSALUD

"PERSONAL ESTATUTARIO DEL S.A.S. El complemento de atención continuada C) es de aplicación a los días de libre disposición. No existe eficacia retroactiva de una sentencia de conflicto colectivo, pues el derecho no nace de la misma, sino, dada su naturaleza declarativa, del Acuerdo de 27 de Diciembre de 1999 del Consejo de Gobierno de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. En primera...

MÉDICOS EN RÉGIMEN LABORAL. GUARDIAS MÉDICAS. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1 ET, el de la hora ordinaria de trabajo. Se desestima la demanda. Se estima la casación.

TIEMPO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Los excesos de jornada en la guardias deben pagarse como horas extraordinarias. La Sala aplica el criterio del TJUE, según el cual el tiempo de guardia debe calificarse bien de "tiempo de trabajo", bien de "periodo de descanso". Es suficiente la concurrencia de los requisitos de presencia y disponibilidad, o sea que no es preciso que se den conjuntamente...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ANTIGÜEDAD. En el contrato de trabajo de la demandante se establecía de manera específica que su sistema retributivo completo se regiría por lo establecido en el Real Decreto Ley 3/1987 de 11 de septiembre y así se ha venido haciendo. Por esa razón, la sentencia recurrida excluye la aplicación del Convenio Colectivo invocado y termina...

"PERSONAL ESTATUTARIO. COMPETENCIA JUDICIAL. Se impugna sentencia que condena al pago de complemento. La relación del personal estatutario al servicio de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social se califica de forma inequívoca como una relación funcionarial; calificación que determina que la competencia para conocer de las cuestiones litigiosas sobre este personal corresponde al orden...

EXCEDENCIA FORZOSA. REINGRESO. Razona la Sala que queda probado que mientras el trabajador estuvo en situación de excedencia forzosa su puesto de trabajo no desapareció de la relación de puesto de trabajo aprobada en septiembre de 2005, y sin embargo, al terminar la excedencia forzosa el Ayuntamiento no le destinó a su puesto de trabajo, sino que formalmente se le conservó la categoría y el...

CONFLICTO COLECTIVO. Se desestima la demanda de conflicto colectivo, absolviéndose a las parte demandadas frente a las pretensiones contenidas en aquella. La parte demandante interpone recurso de casación. La actora pretende que se aplique el Estatuto de los Trabajadores al personal con contrato para la formación como especialistas y que la demandada abone las retribuciones equivalentes al...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO ESPECIFICO. Se estima la demanda interpuesta en vía de conflicto colectivo, condenando a la demandada a que satisfaga a su personal el complemento específico. La parte demandada interpone recurso de casación. No es cierto, que el complemento específico pueda retribuir exclusivamente la plena dedicación de servicios. Como ya señaló esta Sala la exigencia objetiva...

PAGO DE TRIENIOS. CORREOS Y TELÉGRAFOS. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS POR PRODUCTIVIDAD. La claridad de los textos normativos y la inclusión dentro de las cuantías asignadas al complemento de productividad factor fijo no deja la menor duda de que la voluntad colectiva y normativa fue la de que esos incrementos retributivos, tendentes a la equiparación remunerativa entre el personal funcionario y el estatutario, que se suscitan...

"DESPIDO. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO DE INDEMNIZACIÓN. Debe ser considerada regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, la antigüedad del empleado en la empresa se...

PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD. CONFLICTO COLECTIVO. JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. Se solicita se declare que la práctica del demandado consistente en cubrir las plazas vacantes temporales mediante anuncios internos, vulnera la normativa acerca de la promoción interna. Tras la Ley 55/2003 hay que considerar atribuida la competencia en la materia a los Órganos del orden contencioso...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo no consiente el efecto que el recurrente pretende dar al pago efectuado porque, luego de disponer de manera categórica que queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considerará como salario o jornal diario...

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL ESTATUTARIO. COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA. El complemento C) es de aplicación a los días de libre disposición. No existe eficacia retroactiva de la sentencia de conflicto colectivo, pues el derecho no nace de la misma, sino dada su naturaleza declarativa en cuanto dispone que en el computo de la jornada laboral anual máxima están incluidos los seis días de...

RECLAMACIONES SALARIALES. No concurre la contradicción exigida por el citado artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral. Para que concurra la misma es necesario que la divergencia de las decisiones se produzca en controversias en las que concurra una identidad sustancial tanto en lo que se refiere a las pretensiones y sus fundamentos, como en relación con los hechos probados de las...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRATO DE TRABAJO. No cabe la aplicación de un precepto del Convenio, el referido a la antigüedad, prescindiendo de los demás elementos que componen la retribución. O lo que es lo mismo, se niega la posibilidad de retribuirse por ambos sistemas, el del Convenio Colectivo y el que corresponde al Personal estatutario.En primera instancia se...

RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL DESCANSO MINIMO SEMANAL. Se concede un descanso semanal mínimo e ininterrumpido de 36 horas, pero la medida debe entenderse en función de la jornada anual en horas de trabajo efectivo, por lo que hay que distinguir las dos situaciones de guardia con presencia física y guardias de localización, para llegar a la conclusión de que mientras en la guardia con...

"RECURSO DE CASACIÓN. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. VACANTES. INGRESO. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia contra INSALUD en reclamación sobre derecho y en consecuencia confirmando la desestimación de instancia.La solución correcta a la cuestión controvertida es, de conformidad con el dictamen del Ministerio Fiscal, que el desempeño por adscripción

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento legal igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, de manera que no toda desigualdad de trato normativo respecto a la regulación de una determinada materia supone una infracción del mandato contenido en el art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA. La cuestión que se plantea consiste en determinar si el tiempo en que un trabajador ha estado en situación de excedencia forzosa por desempeñar un cargo público, debe ser valorado a los efectos de calcular la correspondiente indemnización por el despido declarado improcedente. Como expresa la...

"RECLAMACIÓN SOBRE EXCEDENCIA. PRESCRIPCIÓN. Más tarde se presentó solicitud de conciliación previa (29 octubre 1998); el acto se intentó sin efecto (17 noviembre 1998) y la demanda judicial se dedujo a seguido (17 noviembre 1998). Sin que en lugar alguno del relato judicial de instancia se establezca el conocimiento por parte de la trabajadora, de la existencia de vacantes. Es claro por...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se desestima la demanda absolviendo a los demandados de los pedimentos en su contra. La parte demandante interpone recurso de casación. A la vista de tales definiciones resulta patente que el personal de los EAP no puede estar incluido en el ámbito de aplicación de la Instrucción. Pues aunque su horario pueda ser coincidente con el del turno fijo de mañana...

CONFLICTO COLECTIVO. No se puede negar que el artículo 34.3 E.T. y las Directivas 93/104/CE y 94/33/CE están presididos por unos principios que actúan, en general, en forma de mínimos, estableciendo limitaciones en la jornada de trabajo y garantizando unos descansos inexcusables, sin perjuicio de su regulación concreta en la negociación colectiva, pactos específicos o contrato de trabajo, pero ...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a esta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque, según vimos...