Sentencias sobre Libertad sindical

PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE. ENUSA INDUSTRIAS AVANZADAS, S.A. INCONGRUENCIA OMISIVA. DESESTIMA. FALTA DE URGENCIA Y NECESIDAD, AFECTACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD DEL R.D.L. 20/2012. DESESTIMA. REITERA DOCTRINA. S.S.T.S. DE 27-3-2014 (R. 73/2013), 25.2.2014 (R. 138/2013) Y 17-11-2014 (R. 287/2013).

CONFLICTO COLECTIVO. PLAN DE IGUALDAD. PARTICIPACIÓN DEL SINDICATO Cuando se trata de un convenio colectivo de empresa el que establece las pautas para conseguir la igualdad, su desarrollo, la redacción del plan de igualdad, puede hacerse mediante una comisión de ejecución o administración, mientras que si se trata de un convenio de ámbito superior, la implementación de esas medidas a través del...

CONFLICTO COLECTIVO. Respecto al derecho a la negociación colectiva como integrante de la libertad sindical, como también hemos declarado con reiteración, la misma Constitución garantiza los principios de legalidad y jerarquía normativa y, conforme al art. 3.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones legales prevalecen sobre cualquier otra fuente de la relación laboral. Es claro,...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El ámbito de este proceso especial comprende las pretensiones que tengan por objeto la tutela de un derecho fundamental, con la precisión de que lo decisivo, a efectos de la adecuación del procedimiento, no es que la pretensión deducida esté correctamente fundada y deba ser estimada, sino que formalmente se sustancie como una pretensión de tutela, es decir, que se...

Recursos de amparo 887/99 y 889/99 (acumulados). Promovidos por FES-UGT y don Carlos C. V. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que, en litigio contra el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A., le negó el derecho de optar entre la readmisión o el abono de la indemnización por despido improcedente. Vulneración de la libertad sindical: garantías de un delegado...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Legalidad de la convocatoria de huelga indefinida. Vulneración del derecho de huelga de los trabajadores por suceder una sustitución de los trabajadores huelguistas, dentro o fuera de la empresa. Infracción del artículo 193 LRJS. Se desestima recurso de suplicación.

CONVOCATORIA DE HUELGA. FRAUDE DE LEY. FINALIDAD POLÍTICA. No se considera probado que la huelga del 8 de noviembre de 2017 fuera convocada en fraude de ley ni exclusivamente con finalidad política a raíz de la situación política y de los graves sucesos ocurridos en Catalunya en septiembre y octubre de 2017. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. La imposibilidad de acudir a la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si se reclama conjuntamente con tal pretensión el derecho a la fijación del período de disfrute de vacaciones, por lo que resultaría restrictivo de derechos el que al accionante por...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PACTOS DE GESTIÓN DE HOSPITALES PÚBLICOS. Se anulan los pactos de gestión suscritos en 2015 entre las gerencias de los hospitales públicos madrileños y las distintas unidades de dichos centros para mejorar las listas de espera quirúrgica y la práctica de pruebas diagnósticas, ya que, al afectar a las condiciones de trabajo de los empleados, debieron ser objeto de...

DESEMPLEO. En el caso de impugnación por el beneficiario de prestaciones de Seguridad Social del acto administrativo sancionador que impone la extinción de aquéllas como sanción, cuando se pretenda la anulación del acto, el acceso al recurso de suplicación vendrá determinado por la regla del art. 191. 2 g) LRJS. Resulta preciso que el gravamen para el sancionado, el contenido económico de la...

DESPIDO. El trabajador no había participado activamente en lo que se califica de huelga ilegal, pero se confirma la declaración de nulidad por vulneración de derechos fundamentales, argumentando que la empresa no había despedido a los componentes de las restantes secciones sindicales convocantes de la huelga, ni a los miembros de los Comités de Huelga, a excepción de todos los trabajadores del...

CONFLICTO COLECTIVO. LESIÓN AL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Si aquel procedimiento se hubiera seguido por tutela de la libertad sindical, en cuyo caso la sentencia sería directamente ejecutiva; pero como los demandantes optaron, conforme a la estrategia procesal que estimaron oportuna, por el procedimiento ordinario, no existía obligación alguna de reponerles en los cargos representativos,...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Ni la composición de nueve miembros acordada, ni la de trece pretendida ofrecen una absoluta proporcionalidad con relación a las representaciones unitarias, lo que si ya en general es objetivo inalcanzable, con mayor motivo resulta serlo cuando media la previsión convencional de la necesaria presencia en el CI de todos los Sindicatos que hayan...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La jurisprudencia excluye que la revisión fáctica pueda fundarse salvo en supuestos de error palmario en el mismo documento en que se ha basado la sentencia impugnada para sentar sus conclusiones, pues como la valoración de la prueba corresponde al Juzgador y no a las partes, no es posible sustituir el criterio objetivo de

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Lo decisivo a efectos y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de negociaciones que traten de desarrollar lo previsto en un convenio colectivo estatutario, o en un pacto de esta naturaleza que, tiene vocación de generalidad es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida al sindicato en...

DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. SERVICIOS MÍNIMOS. Se reclama contra la sentencia que estima en lo sustancial las demandas interpuestas por las Centrales Sindicales, en materia de tutela de derechos fundamentales, declarando que la demandada vulneró el derecho fundamental de huelga de los demandantes en el marco de la huelga general convocada para el día 27 de enero de 2011 al...

EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE HUELGA. Se analiza si la extinción de todos los contrato de trabajo en dos centros de trabajo supone una medida que vulnera el derecho de huelga y la libertad sindical. La medida acordada por la empleadora recurrente de extinguir todos los contratos de trabajo de los centros de trabajo constituye una vulneración de los derechos...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La trabajadora tiene legitimación activa para instar por ese cauce procesal la tutela de su libertad sindical frente a la actuación empresarial que le negó el derecho a la acción sindical, pretensión que se actúa en el ámbito del contenido constitucional del derecho fundamental invocado, desde el momento en que no se insta en la demanda el reconocimiento del derecho al...

SALA GENERAL. DESPIDO COLECTIVO. EXISTE VULNERACION DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS DEL QUE DERIVAR RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. NATURALEZA DECLARATIVA DE LA SENTENCIA DE DESPIDO COLECTIVO. VOTO PARTICULAR.

CONFLICTO COLECTIVO. Las precisiones del máximo intérprete de la CE que acaban de resaltarse sirven de innegable soporte constitucional a las argumentaciones que acto continuo expondremos frente a la prolija relación de infracciones sustantivas ordinarias que efectúa Ikastolen Elkartea-Partaide y a las que daremos una respuesta conjunta, sin contemplación específica de cada uno de los preceptos...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. USO, QUE NO OSTENTA LA CONDICIÓN DE SINDICATO MAS REPRESENTATIVO A NIVEL ESTATAL O AUTONÓMICO, AUNQUE SI EN EL SENO DE LA EMPRESA, SOLICITA EL RECONOCIMIENTO DE UN SEGUNDO DELEGADO SINDICAL CON LAS PRERROGATIVAS ESTABLECIDAS EN LA LOLS., DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 32 DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA -MADRID THEME PARK MANAGEMENT, S.L.- SE DESESTIMA...

Impugnación convenio colectivo estatal.- Distintos tipos de legitimación: la capacidad para negociar o legitimación "inicial o simple": sindicatos más representativos de Comunidad Autónoma.- Momento en que ha de existir y probarse la legitimación: exclusión de cómputo de variaciones posteriores a constitución comisión negociadora.- Carga prueba: presunción "iuris tantum" de representatividad...

RA 2642/96. Promovido por la Unión Sindical Obrera en relación con la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que desestimó su demanda contra la Consellería de Traballo e Servicios Sociais da Xunta de Galicia sobre subvenciones a las centrales sindicales. Supuesta vulneración del derecho a la libertad sindical: subvenciones diferentes para las centrales...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No significa, en absoluto, que basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización. Estos preceptos no disponen exactamente esa indemnización automática, puesto que de lo que en ellos se dice resulta claro que para poder...

COMPETENCIA OBJETIVA. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. No se trata de la violación de la libertad sindical en abstracto, sino de la lesión de ese derecho con ocasión de la exclusión de las demandantes de su posible derecho a formar parte del Comité de Seguridad y Salud de determinado Hospital, esto es del órgano que vela por la prevención de riesgos laborales en ese centro. Se estima la casación.