Sentencias sobre Libertad sindical

NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. NO SUSCRIPCIÓN POR MAYORÍA DE MIEMBROS DE COMISIÓN NEGOCIADORA. LIBERTAD SINDICAL. La firma de un pacto extraestatutario suscrito ante el fracaso de la negociación estatutaria no supone en principio vulneración de la libertad sindical, siempre, naturalmente, que las funciones atribuidas a aquélla sean acordes con la eficacia limitada que es propia...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Se estima falta de legitimación de los sindicatos para la promoción de las elecciones. Se le reconoce a los sindicatos más representativos la capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para promover elecciones para delegados de personal, sin señalar limitación alguna a este derecho de promoción o convocatoria...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A veces, las prácticas de acoso u hostigamiento suponen un estilo de gestión que...

IMPUGNACIÓN DE ACUERDOS SINDICALES. EXPULSIÓN DE LA FEDERACIÓN DE UNA ASOCIACIÓN SINDICAL. Se impugna el acuerdo de expulsión de una asociación sindical, de la Federación Estatal (FEPER) en la que se hallaba integrada. Se desestima íntegramente el recurso por entender que la medida no vulnera la CE ni la LOLS y porque los Estatutos de un sindicato no constituyen normas del ordenamiento en el...

DESPIDO OBJETIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Siendo conforme a ley la libertad de la empresa en la elección de los trabajadores, es necesario que se acredite un mínimo de vinculación del trabajador elegido con las circunstancias productivas y organizativas que alega la empresa para justificar la extinción de su contrato de trabajo, pues en otro caso la designación de este trabajador resultaría

ENTREGA DE CONTRATOS A TERCEROS. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. CONFIDENCIALIDAD. Se establece que el comité de empresa no puede entregar copias de los contratos de trabajo a terceras personas sin el oportuno consentimiento, o sin antes haber sido anonimizados. Se afirma que los representantes de los trabajadores deben limitarse a una labor de asesoramiento e información, puesto que tienen...

TUTELA DE DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. No hay precepto alguno que prohíba al empresario usar los medios técnicos de los que habitualmente dispone en la empresa, para atenuar las consecuencias de la huelga. Si, a pesar de haberse efectuado, con los paros de los trabajadores que participaron en ella, las emisiones no fueron interrumpidas, sin que los huelguistas fueran sustituidos por otros...

LIBERTAD SINDICAL. La denegación sin motivación razonable de cualquier indemnización a un trabajador que ha sufrido por parte de una Administración pública un comportamiento lesivo de su derecho de libertad sindical de la índole, intensidad, reiteración y duración en el tiempo del analizado, limitando los efectos del procedimiento de tutela a la declaración de nulidad de la conducta vulneradora,...

CONFLICTO COLECTIVO. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos...

CORREOS Y TELEGRAFOS. CONCURSO. Esta norma convencional, establece en su articulo 31, que regula el procedimiento para la cobertura de puestos base, que ""el concurso-oposición para puestos base se realizará mediante la publicación de las convocatorias""; y por su parte, el art. 30.5 establece que ""las convocatorias para proveer puestos de trabajo así como su correspondiente resolución se harán...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. COMPETENCIA. Los actores reclaman se declare la existencia de vulneración del derecho de huelga. Se trata de pretensiones de eventuales vulneraciones de derechos de libertad sindical de concretos trabajadores, razón por la que los efectos de esa vulneración no pueden extenderse a un ámbito superior al de la circunscripción de un Juzgado de lo Social. En...

1. La libertad sindical, en el plano colectivo, garantiza a los Sindicatos un ámbito esencial de libertad para organizarse a través de instrumentos de actuación de la forma que considere más adecuada a la efectividad de su acción sindical, dentro, claro está, del respeto debido a la Constitución y a la Ley. Pueden, por ello, los Sindicatos, en el ejercicio de su libertad de...

DESPIDO. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, ya que en la sentencia recurrida el despido se produce alegando la necesidad de reorganización del servicio de emergencias y resultado negativo en la cuenta de pérdidas y ganancias de los años 2009-2011, que no tiene...

DESPIDO NULO. En la sentencia de contraste, lo que se solicitaba en la demanda es que se anulara el alta y baja en el RETA efectuado por la TGSS con fundamento en unas actas de liquidación de la Inspección de Trabajo, que fueron declaradas nulas por sentencia de lo contencioso-administrativo, y subsidiariamente la responsabilidad solidaria de la empresa en el caso de que se entendiera que la...

"LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores que nos ocupan tienen derecho a percibir este concepto retributivo cuando hacen uso del crédito horario lo mismo que si realmente hubieran asistido en esa ocasión al trabajo, so pena de resultar económicamente perjudicados por el desempeño de su cargo representativo; únicamente no lo devengarían (igual que el resto de los trabajadores) en los días de baja por...

LIBERTAD SINDICAL. DELEGADO SINDICAL. La opción legal por este sistema de elección del delegado apoya su definición como representantes o mandatarios de la sección sindical. La destitución supone una elección de signo contrario -una contra-elección para el representante afectado-, por lo que requerirá de un procedimiento similar al seguido para la atribución del cargo. Se desestima la suplicación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD RETRIBUTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho de libertad sindical garantiza, en su vertiente individual, el derecho del trabajador a no sufrir consecuencias desfavorables en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical. La libertad de afiliarse a un sindicato y la libertad de no...

LIBERTAD SINDICAL. Se alega infracción del art. 174.1 de la L.P.L. en relación con el art. 1.2 y 13 de la LOLS. La condición de firmante o no de un convenio o acuerdo colectivo no es una causa objetiva y razonable de diferenciación de trato entre sindicatos a efectos de distribución de un Fondo de recursos financieros para la "mejora de la acción sindical". La propia atribución de tales recursos...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda sobre Tutela del Derecho de Libertad Sindical. La pretensión que se deduce en las presentes actuaciones tiene por objeto la interpretación del art. 74 e) del VI Convenio Colectivo de la empresa demandada, lo que la sitúa fuera del ámbito del contenido constitucional de la libertad sindical, entendiendo por

DESPIDO NULO. Esta Sala centró el objeto litigioso en la determinación del momento en que debe considerarse extinguida la relación laboral a los efectos de precisar si el actor ostentaba las garantías de que gozan los representantes sindicales como titulares del derecho de opción y a este respecto, argumentó que, al no existir constancia en el momento del despido de que el trabajador se hubiera...

"CONVENIO COLECTIVO. SINDICATOS. PERÍODO ELECTORAL. DERECHO DE REUNIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Los Sindicatos tienen derecho a reunirse, con solo comunicarlo a la empresa, y mas en periodo electoral, la cual está obligada a permitir las reuniones cualquiera que sea el horario elegido, siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo; exigir otro...

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. NÚMERO DE REPRESENTANTES. Se reclama se reconozca el derecho del actor a formar parte en la mesa negociadora de un convenio colectivo. Careciendo del suficiente número de representantes no tiene derecho a formar parte de la comisión negociadora. Cierto es que la negociación colectiva forma parte muy importante del contenido del derecho de libertad sindical, mas...

CONFLICTO COLECTIVO. ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Se reclama se compute para el cálculo del porcentaje de representatividad, únicamente a los miembros que constituyen Comité de Empresa. Para el legislador, la obtención de la condición de sindicato más representativo está directamente vinculada con el resultado de las elecciones a representantes unitarios en el seno de la...

SECCIONES SINDICALES. DELEGADO. REQUISITOS. HORAS. CRÉDITOS. Se impugna sentencia desestimatoria. Las secciones sindicales de una empresa tiene derecho a nombrar un delegado sindical. Cuando dicho delegado es representante de una sección de un Sindicato que obtuvo en las elecciones el diez por ciento de los votos, en un centro de más de doscientos trabajadores, dispone de un crédito horario de...