Sentencias sobre Lesión

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCIMIENTO DE CARÁCTER INDEFINIDO DEL VÍNCULO. Se recurre la sentencia que desestima el recurso denegandose el reconocimiento del carácter indefinido del vínculo laboral. Las garantías generales de la estabilidad del empleo se limitan en determinadas relaciones laborales, como en la alta dirección, los deportistas profesionales o los...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La procedencia de las empresas fusionadas en los procesos de fusión, unida a la finalidad de convergencia o armonización retributiva, no constituyen en principio un factor de discriminación salarial. No se aprecia una diferencia retributiva artificiosa o injustificada, que no encuentre apoyo en un criterio objetivo suficientemente razonable. En primera instancia...

VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A LA LIBERTAD SINDCAL Y NO DISCRIMINACIÓN. ASOCIACIÓN DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES. Se dictamina que no es posible obligar a las jugadoras de fútbol profesional femenino a afiliarse a la Asociación de Futbolistas Profesionales (AFE) para acceder a las ayudas “Fondo Fin de Carrera”. Dicha conducta constituye una práctica antisindical, así como una...

"CONVENIO COLECTIVO. SINDICATOS. PERÍODO ELECTORAL. DERECHO DE REUNIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Los Sindicatos tienen derecho a reunirse, con solo comunicarlo a la empresa, y mas en periodo electoral, la cual está obligada a permitir las reuniones cualquiera que sea el horario elegido, siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo; exigir otro...

Enseñanza de la religión católica. Junta de andalucía. Derechos básicos de la relación laboral. Trabajo

Convenio colectivo aplicable. Venta neta semanal. Conflicto. Comisiones al colectivo de trabajadores

DOCENTE DE RELIGIÓN. DESIGNACIÓN. DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se impugna sentencia. La designación por la autoridad académica para impartir la enseñnza de la religión católica, entre las personas propuestas por el Ordinario Diocesano, es para cada año escolar, y no puede ser considerada como de duración indefinida. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue...

RELACIÓN LABORAL TEMPORAL. ENSEÑANZA RELIGIOSA. Las garantías generales de la estabilidad del empleo no resulta aplicable en los supuestos que consisten no sólo en la especial confianza que requiere el tipo de trabajo encomendado, sino el hecho también singular de que la enseñanza se realice en el marco organizativo de un tercero (la Administración Pública) y a través de una relación de...

CONFLICTO COLECTIVO. REGULACIÓN DE HORARIO. La cuantía de la compensación es proporcionada y adecuada a los sacrificios que se aceptaron, por quienes renunciaron a uno de sus derechos. En consecuencia, la diferencia no vulnera los principios de igualdad y no discriminación sancionados en los artículos 14 de la Constitución y 17 del Estatuto de los Trabajadores, como acertadamente sentenció la

"DESPIDO. En el supuesto litigioso, los compañeros del actor (a quienes se les impuso una sanción inferior a la de despido) también remitieron mensajes por correo electrónico -ajenos a la prestación laboral y durante su jornada de trabajo- a través del ordenador de la empresa y sin consentimiento de ésta; aunque, y a diferencia de aquél (además de no constar el contenido de los mismos), este

Sanción de despido disciplinario. Tutela de los derechos de libertad sindical. Contrato de trabajo. Buena fe contractual

DESPIDO OBJETIVO

Tutela de derechos fundamentales. Garantías de delegados sindicales y miembros de comité de empresa. Crédito horario. No existencia de condición más beneficiosa. Pacto de mejora de normativa de mínimos. Unidad de centro de trabajo.

Tutela de libertad sindical. Derechos fundamentales y libertades públicas. Administración tributaria. Expresión en el seno de las relaciones laborales

MODIFICACIONES SUSTANCIALES. REPRESALIA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD: La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio produzca como consecuencia una conducta de represalia por parte del empresario. El...

SERVICIO DE SALUD. PERSONAL ESTATUTARIO. IGUALDAD RETRIBUTIVA. NO DISCRIMINACIÓN: Ha de estimarse discriminatorio y contrario al principio de igualdad el comportamiento de la empresa cuando no aparezcan circunstancias que objetiva y racionalmente puedan justificar la desigualdad, por lo que si se introducen elementos de diferenciación para inferir de ellos tratamientos distintos, esos elementos...

DESPIDO. En cuanto a la imputación reiteradamente sostenida en el recurso, como así en la causa inicial acerca de la existencia de una actitud discriminatoria en la extinción contractual examinada y operada dentro del período de prueba, que induce a la consideración de centrar el estudio del tema a debate sobre el trance discriminatorio en sí, el que bien a tenor de su carga semántica o...

TÉCNICOS ESPECIALISTAS. COMPLEMENTO DE DESTINO. El complemento de destino viene condicionado por el nivel que corresponde en la escala funcionarial a cada puesto de trabajo. Es un cómputo no asimilable a la simple ubicación o lugar concreto de prestación de servicios, que es puramente estético, sino de compendio o abanico de funciones, obligaciones, responsabilidades y derechos, entre ellos los...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO FESTIVO. Con carácter general cabe indicar que el término festivo, a efectos laborales, se identifica con descanso retribuido y no recuperable características que expresamente le re- conoce el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37 bajo el epígrafe de descanso semanal fiestas y permisos estableciendo en el párrafo segundo que las fiestas laborales, que tendrán

Despido nulo. Contrato laboral indefinido para el puesto de trabajo. Derecho de la sentencia. Administración pública

LIBERTAD SINDICIAL. LESION. A la luz de las mentados extremos forzosos es concluir, coincidiendo con el Juez ""a quo"", que si bien el inicial traslado del actor del Departamento de Auditoría Interna al Área de Intervención General obedeció a unas causas objetivas y justificadas: Las deficiencias constatadas por el Banco de España; los ulteriores traslados, en los que inicialmente se redujo su...

Lesión. Despido del trabajador. Vulneración del derecho de libertad sindical. Proceso electoral

Pensión de viudedad al cónyuge superviviente. Fallecido. Matrimonio. Uniones matrimoniales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN. TRABAJADORAS MUJERES. La Declaración Universal de Derechos Humanos alude a una misma retribución para un mismo trabajo indepenientemente del sexo del trabajador. Se desestima el recurso.