Sentencias sobre Juicio sobre impugnación de sanciones laborales

DESOBEDIENCIA. SANCIÓN. RELACIÓN DE CAUSALIDAD. Se impugna sanción disciplinaria. La negligencia en el cumplimiento de los deberes a su cargo por parte de un funcionario militar da lugar a la aplicación de sanción siempre que exista relación de causalidad entre la conducta del mismo y el perjuicio ocasionado al servicio. La demanda fue desestimada. La apelación fue desestimada. La casación fue...

Accidente de trabajo por atrapamiento entre el pistón. Corte de suministro eléctrico a las resistencias del horno. Medidas preventivas en la seguridad. Infracciones y sanciones

"RELACIÓN LABORAL. FALTA GRAVE. SANCIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda de la recurrente y confirma la sanción por falta muy grave impuesta al trabajador demandante en instancia. El Estatuto de los Trabajadores entiende que ""la sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan"",

IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. Al imponersele al demandante la sanción por falta muy grave, se le notificó la misma por carta de sanción, la cual cumplía todos los requisitos exigidos. En ella constan los cargos que se le imputan y un relato de los sucesos que motivan la sanción, proporcionando al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos imputados, por lo que no cabe...

SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. MODERACIÓN JUDICIAL. Se impugna sanción de suspensión de empleo y sueldo impuesta por la comisión de una infracción muy grave. una vez que la sanción es objeto de impugnación jurisdiccional, el Juez laboral queda autorizado para determinar 'la sanción que sea más adecuada a la falta cometida', con arreglo, claro está, a lo alegado y probado en el juicio y teniendo

RELACIÓN LABORAL Y PODER SANCIONADOR. EXIGENCIA IMPUESTAS POR LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA. ANÁLISIS. En las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, deben ponderarse todos los aspectos objetivos y subjetivos, pues los principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción,...