Sentencias sobre Juicio sobre despido

254 sentencias sobre Sentencias sobre Juicio sobre despido

  • Valoración vLex
  • STS, 14 de Enero de 2014

    DESPIDO. PRUEBA DE LA ANTIGÜEDAD. SENTENCIA ANTERIOR. La mayor antigüedad que toma en cuenta la sentencia, a efectos del cálculo de la indemnización, lo hace teniendo en cuenta los hechos probados de la sentencia desestimatoria de la demanda por despido y la antigüedad reconocida expresamente en la sentencia dictada en otro proceso con anterioridad al proceso por despido, sentencia que se hace...

  • STS, 3 de Junio de 2013

    DESPIDO. CADUCIDAD. COMPUTO DE PLAZOS. No resulta aplicable en el ámbito del cómputo del plazo de caducidad del despido que previene el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y es de aplicación el artículo 135.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil cuando se interpone la demanda de conciliación.

  • STS, 2 de Diciembre de 2014

    JUICIO POR DESPIDO COLECTIVO. RECHAZO DE LA PRUEBA PERICIAL PROPUESTA. INDEFENSIÓN. La Sala de Instancia no puede rechazar la prueba pericial propuesta por que no había sido aportada cinco días antes del juicio y que tenía complejidad suficiente para que el resto de partes pudieran estudiarla con antelación. La decisión genera indefensión y vulnera la legalidad al privar a la parte de su derecho...

  • STS, 30 de Mayo de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. PUESTA A DISPOSICIÓN. Se discute la improcedencia de un despido colectivo en el que se dispuso la indemnización, con acuerdo de la sección sindical, en la fecha de extinción del contrato. La puesta a disposición de la indemnización no se produjo al tiempo de la individualizada notificación del despido sino al momento de causar éste sus efectos extintivos. Este...

  • STS, 29 de Septiembre de 2014

    FIJACIÓN INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Se denuncia la infracción de la Disposición Transitoria 5ª.2 del Real Decreto ley 3/2012 de 10 de febrero al haber aplicado la sentencia recurrida, en el cálculo de las indemnizaciones, el límite de 720 días, sin diferenciar la extensión de los periodos trabajadoras antes y después de la reforma operada en virtud del citado Real Decreto Ley. Se...

  • STS, 25 de Enero de 2007

    DEMANDA DE EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA POSTERIOR POR DESPIDO DISCIPLINARIO. ACUMULACION DE ACCIONES. Cuando el trabajador formule demanda por algunas de las causas previstas en el art. 50 del E.T. y por despido, la demanda que se promueva posteriormente se acumulara a la primera, de oficio o a petición de cualquiera de las partes debiendo debatirse todas las cuestiones planteadas en

  • STS, 16 de Mayo de 2008

    JUICIO SOBRE DESPIDO. Los datos que permiten calificar un error de consignación como excusable, pueden variar de un supuesto a otro, por ello deben ser ponderados en cada caso. Entre los indicios de error excusable se encuentra la dificultad jurídica de la liquidación de la indemnización básica de despido practicada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente suplicación....

  • STS, 29 de Mayo de 2008

    JUICIO SOBRE DESPIDO. La transformación de Correos en sociedad anónima no ha determinado el fin de las especialidades aplicables a la contratación en régimen de interinidad, pues aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de selección y promoción que son los propios de una...

  • STSJ Comunidad de Madrid 613/2016, 5 de Octubre de 2016

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. CONTRATO DE INTERINIDAD. No se puede discriminar a la trabajadora en cuanto a la indemnización por la extinción de la relación laboral, como consecuencia del tipo de contrato suscrito, teniendo derecho a igual indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo comparable de extinguirse su contrato por otra causa objetiva. Se estima parcialmente el recurso...

  • STS, 14 de Mayo de 2008

    JUICIO SOBRE DESPIDO. Pese a que no se cumplen las formalidades previstas en la legislación laboral, al haberse probado que existió causa de temporalidad y que el servicio realizado por el trabajador se adaptó a la misma no puede hablarse de contrato indefinido, sino de extinción laboral. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación...

  • STS, 22 de Enero de 2007

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRAMITACIÓN A TRAVÉS DEL PROCESO ORDINARIO. No existe discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que,...

  • STS, 28 de Mayo de 2008

    DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Ante supuesto substancialmente igual y con las mismas partes demandadas y sentencia de contraste, falta el presupuesto procesal de contradicción, lo que determina la desestimación del recurso. En primera instancia estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

  • STS, 19 de Abril de 2005

    DERECHOS SINDICALES. PUESTO DE TRABAJO. El actor ha venido prestando servicios como profesor de religión y moral católica en centros de educación secundaria mediante contratos temporales por curso escolar. En el no prestó servicios por quedar liberado para el ejercicio de actividades sindicales de la Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza. Consta que el demandante en el momento ...

  • STS, 13 de Mayo de 2008

    CONSENTIMIENTO EN LA FORMULACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA. VICIOS. Para que la conducta de la empresa previa a la toma de decisión pueda calificarse de amenaza o intimidación encuadrable en el artículo 1.267 del Código Civil, es preciso que la misma revista un matiz antijurídico o ilícito. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación.

  • STS, 26 de Noviembre de 2001

    "RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. En el caso enjuiciado, como se puede ver en el documento que figura en el folio 45 de los autos, el demandante declara ""libremente haber rescindido por fin contrato, la relación laboral que tenía con esta empresa"". Esta manifestación de voluntad de rescindir el contrato, no ofrece duda en cuanto a su interpretación, dada la

  • STS, 11 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. ABSOLUCIÓN DEL TRABAJADOR. REVISIÓN DE SENTENCIA. Se formaliza recurso de revisión de sentencias alegando que la sentencia de despido declara la procedencia del despido por la participación de la trabajadora en un hecho delictivo, pero ésta ha sido absuelta. Se transgredió la buena fe contractual al facilitar información sobre la empresa a los autores del delito. Independientemente de...

  • STS, 21 de Enero de 2008

    PERSONAL DE CORREOS. CONTRATACIÓN DE INTERINIDAD POR VACANTE. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso, requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación....

  • STS, 26 de Mayo de 2008

    JUICIO SOBRE DESPIDO. La declaración de improcedencia del despido por efecto de la cosa juzgada formal, lo sigue refiriendo a la relación especial de alta dirección y no a una relación laboral común. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

  • STS, 14 de Mayo de 2008

    DESPIDO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. SERVICIO DETERMINADO. Es posible aplicar la doctrina de la interinidad por vacante por las Administraciones Publicas, en contrataciones temporales, no solo en los casos de sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, sino también para la cobertura provisional de vacante hasta que reglamentariamente se cubran definitivamente a través de...

  • STSJ Galicia 6343/2015, 13 de Noviembre de 2015

    DESPIDO. RETRIBUCIÓN SALARIAL. Para evitar los beneficios o perjuicios que pueda causar a cualquier de los contratantes tomar como salario regulador las retribuciones salariales del mes anterior a la fecha del despido, se tiene que tomar en consideración la media de aquello percibido en la anualidad anterior. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STS, 15 de Noviembre de 2005

    DESPIDO. INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO FISCAL EN EL PROCESO. NULIDAD. La actora reclama se declare la nulidad de su despido. La falta de citación del Ministerio Fiscal en los procesos en que la tutela reclamada se concreta en un interés de parte no debe determinar la nulidad de actuaciones, salvo que: 1) se haya formulado un motivo de casación alegando este defecto, 2) previamente en el momento ...

  • STS, 5 de Junio de 2002

    "DESPIDO INEXISTENTE. DESISTIMIENTO DEL EMPLEADOR. Se llega a la conclusión de que se trata de un despido calificable como improcedente, pues ello es lo que implica el ""incumplimiento por el empleador de los requisitos para formalizar el despido"". En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de...

  • STS, 3 de Junio de 2008

    DESPIDO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso, no surge de una comparación abstracta, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. La identidad debe establecerse teniendo en cuenta los términos en que el debate se haya planteado en Suplicación. En primera instancia se desestima...

  • ATS, 4 de Diciembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico. Se desestima la casación.

  • STS, 2 de Junio de 2008

    DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia propia de la unificación de doctrina. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización