Sentencias sobre Juicio sobre despido

El plazo de caducidad previsto en el artículo 59.3 ET para el ejercicio de la acción de despido queda "congelado" durante la sustanciación de la conciliación, esto es, desde el día en que se interpone la papeleta de conciliación hasta aquél en que se lleva a cabo la misma.

Despido colectivo. Revisión de hechos: No procede por no cumplir el motivo del recurso, en el que se solicita dicha revisión, los requisitos establecidos en el artículo 210.2 b) LRJS. No concurren los requisitos para considerar que existe grupo laboral de empresas. Es adecuado el procedimiento de despido colectivo teniendo en cuenta el número de trabajadores de la empresa, no del grupo de...

EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE HUELGA. Se analiza si la extinción de todos los contrato de trabajo en dos centros de trabajo supone una medida que vulnera el derecho de huelga y la libertad sindical. La medida acordada por la empleadora recurrente de extinguir todos los contratos de trabajo de los centros de trabajo constituye una vulneración de los derechos...

DESPIDO. PRUEBA DE LA ANTIGÜEDAD. SENTENCIA ANTERIOR. La mayor antigüedad que toma en cuenta la sentencia, a efectos del cálculo de la indemnización, lo hace teniendo en cuenta los hechos probados de la sentencia desestimatoria de la demanda por despido y la antigüedad reconocida expresamente en la sentencia dictada en otro proceso con anterioridad al proceso por despido, sentencia que se hace...

CONFLICTO NEGATIVO DE COMPETENCIA. CONCURSO DE ACREEDORES. EXTINCIÓN DE CONTRATO. Conflicto negativo de competencia entre un juzgado de lo mercantil en incidente concursal, y un juzgado de lo social en procedimiento acumulado de despido y reclamación de cantidad. Se establece que la competencia atribuida al juez del concurso cede en favor de los órganos de la jurisdicción social cuando la acción...

Salarios de tramitación desde el momento del despido. Recurso de la empresa. Sentencia improcedente. Extinción de los contratos de trabajo

Despido colectivo.- Nulidad: no se aporta la contabilidad real del no cuestionado grupo de empresas laboral que conforme a un no impugnado HP de la sentencia de instancia "Desde 1.999 ... han venido atendiendo pedidos de diversos clientes, al término de cuyas operaciones comerciales no quedaba constancia en la contabilidad de las empresas" y que "El precio de los materiales elaborados y...

DERECHOS SINDICALES. PUESTO DE TRABAJO. El actor ha venido prestando servicios como profesor de religión y moral católica en centros de educación secundaria mediante contratos temporales por curso escolar. En el no prestó servicios por quedar liberado para el ejercicio de actividades sindicales de la Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza. Consta que el demandante en el momento ...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El sindicato que ha planteado el conflicto colectivo carece de legitimación para plantearlo, al no estar implantado en la empresa demanda, ni en aquella que la misma absorbió y que empleaba a los mil trabajadores que pudieran tener algún interés en el presente conflicto. Si de los mil afectados solo tres, según afirma el sindicato recurrente, están afiliados a él,...

Extinciones del contrato de trabajo. Contradicción entre la sentencia. Baja voluntaria por intimidación. Improcedencia del despido

Demanda de impugnación de despido colectivo por causas económicas interpuesta por el Comité de empresa de los Consorcios de UTEDLT de Córdoba y Consorcio de la Unidad Territorial de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico Alto Guadalquivir: debe estimarse. Fraude de ley: existe. Reitera doctrina.

Recurso de amparo 5764-2004. Promovido por el Sindicato de Empleados Públicos (SIME) frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que inadmitió su demanda contra el Ayuntamiento de Cartagena sobre comisión de servicio de seis bomberos. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de...

Extinción del contrato de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Despido improcedente. Valor liberatorio del recibo de finiquito

JUICIO SOBRE DESPIDO. Los datos que permiten calificar un error de consignación como excusable, pueden variar de un supuesto a otro, por ello deben ser ponderados en cada caso. Entre los indicios de error excusable se encuentra la dificultad jurídica de la liquidación de la indemnización básica de despido practicada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente suplicación....

JUICIO SOBRE DESPIDO. La transformación de Correos en sociedad anónima no ha determinado el fin de las especialidades aplicables a la contratación en régimen de interinidad, pues aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de selección y promoción que son los propios de una...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRAMITACIÓN A TRAVÉS DEL PROCESO ORDINARIO. No existe discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de...

DESPIDO. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral establece, como requisito del recurso de casación para la unificación de doctrina, que la sentencia recurrida debe ser contradictoria con alguna de las sentencias de los órganos judiciales que menciona el citado precepto, y esta Sala en numerosas resoluciones ha señalado que esa exigencia legal implica que las sentencias de contraste han

"DESPIDO INEXISTENTE. DESISTIMIENTO DEL EMPLEADOR. Se llega a la conclusión de que se trata de un despido calificable como improcedente, pues ello es lo que implica el ""incumplimiento por el empleador de los requisitos para formalizar el despido"". En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina. "

JUICIO SOBRE DESPIDO. Pese a que no se cumplen las formalidades previstas en la legislación laboral, al haberse probado que existió causa de temporalidad y que el servicio realizado por el trabajador se adaptó a la misma no puede hablarse de contrato indefinido, sino de extinción laboral. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación...

DESPIDO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. SERVICIO DETERMINADO. Es posible aplicar la doctrina de la interinidad por vacante por las Administraciones Publicas, en contrataciones temporales, no solo en los casos de sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, sino también para la cobertura provisional de vacante hasta que reglamentariamente se cubran definitivamente a través de...

PERSONAL DE CORREOS. CONTRATACIÓN DE INTERINIDAD POR VACANTE. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso, requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación....

Salario. Trabajo. Recurso por falta de contradicción. Indemnización por despido improcedente

DESPIDO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso, no surge de una comparación abstracta, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. La identidad debe establecerse teniendo en cuenta los términos en que el debate se haya planteado en Suplicación. En primera instancia se desestima...

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

DESPIDO. RETRIBUCIÓN SALARIAL. Para evitar los beneficios o perjuicios que pueda causar a cualquier de los contratantes tomar como salario regulador las retribuciones salariales del mes anterior a la fecha del despido, se tiene que tomar en consideración la media de aquello percibido en la anualidad anterior. Se desestima el recurso de suplicación.