Sentencias sobre Juicio sobre despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. REVISIÓN DE LOS HECHOS. El recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria y no permite examinar nuevamente toda la prueba obrante en autos. Se desestima el recurso.

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. MODIFICACIÓN DE LOS HECHOS. TRIBUNAL AD QUEM. Cualquier modificación o alteración en el relato de hechos consignados como acreditados por el Juzgador ""a quo"" no sólo ha de resultar trascendente a efectos de la solución del litigio sino que, en todo caso, ha de apoyarse en concreto documento auténtico o prueba pericial. Se desestima el recurso. "

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. DESOBEDIENCIA. TRABAJADOR. La desobediencia, como causa legal del despido, supone la directa y grave contradicción a una orden del empresario. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CAUSA ECONÓMICA. FINALIDAD. La extinción del contrato de trabajo por parte del empleador fundada en causas económicas de la empresa tiene por finalidad contribuir a la superación de situaciones económicas negativas que afectan a la empresa o unidad productiva en su conjunto. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. EMPRESARIO. El indicio de que existieron causas de violación a los derechos fundamentales del trabajador en una desición tomada por el empresario, obliga al empresario a probar que tales extremos no existien. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. CARACTERÍSTICAS. El contrato de interinidad debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar es el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pasa a desempeñar el puesto de aquélla. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRATO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA. El indicio de trato discriminatorio o atentatorio contra derechos fundamentales desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisión adoptada. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. ACCIÓN DE DESPIDO. La acción de despido debe ejercitarse dentro de los veinte días de producido el mismo. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. CONCEPTO. La figura del grupo de empresas presupone necesariamente la existencia de varias personas jurídicas con una apariencia legal, formal y registral de separación y autonomía. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENCIÓN. ACTUACIÓN DE PARTE. No existe indefención cuando la parte que la alega no actua dentro del proceso con la debida diligencia. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. HECHOS DECLARADOS PROBADOS. La revisión de los hechos declarados probados por el juez de instancia solamente podrá tener lugar a la vista de las pruebas documentales y periciales que se pactiquen. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Para la consideración de despido discriminatorio, no basta la mera afirmación de la existencia de una causa atentatoria contra derechos fundamentales, sino que ha de probarse indiciariamente la existencia de aquella causa. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DE DESPIDO. EMPRESARIO. PRUEBA. Le corresponde al empresario proba los dichos de la carte de despido, así como que los hechos imputados son efectivamente constitutivos de las sanciones muy graves. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA. El indicio de despido discriminatorio o atentatorio contra derechos fundamentales desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisión adoptada. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. Quien alega que existe un despido discriminatorio debe probar indicios de que existe vulneración de algún derecho fundamental. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SOCIEDAD ESTATAL. CORREOS. TRABAJADORES. A los trabajadores contratados por la sociedad estatal de correos le es aplicable el derecho laboral. Se desestima el recurso.

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTRAORDINARIO. PRUEBA. VALORACIÓN. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada en autos. Se desestima el recurso. "

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Un convenio colectivo debe ser interpretado conforme a una interpretación finalista de sus principios . Se desestima el recurso.

Despido improcedente. Duración determinada. Contratación laboral. Trabajador fijo discontinuo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. EMPRESARIO. Uno de los requisitos fundamentales para que pueda prosperar una acción de extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario, es que la relación laboral se encuentre viva en el momento del juicio. Se estima el recurso.

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. MODIFICACIÓN DE LOS HECHOS. TRIBUNAL AD QUEM. PRUEBA. Cualquier modificación o alteración en el relato de hechos consignados como acreditados por el juzgador ""a quo"", ha de resultar trascendente a efectos de la solución del litigio y además, ha de apoyarse en concreto documento auténtico o prueba pericial. Se desestima el recurso. "

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARÁCTER EXTRAORDINARIO. REVISIÓN. La revisión no se acepta en el recurso de suplicación porque es un recurso extraordinario que no permite examinar nuevamente toda la prueba de autos. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSA JUZGADA. EFECTO VINCULANTE. El efecto vinculante de la cosa juzgada afecta incluso a aquéllos elementos de decisión que siendo condicionantes del fallo, no se incorporan a éste de forma específica aunque actúen sobre él como determinantes lógicos. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTAS. PRESCRIPCIÓN. CÓMPUTO. La prescripción para la sanción de las faltas en el ámbito laboral se computa conforme la legislación civil. Se estima el recurso.

"DESPIDO. OPCIONES DEL TRABAJADOR. Ante la negativa empresarial a la petición de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria quedan abiertas al trabajador dos vías, alternativas y no optativas, para impugnar tal decisión: el proceso de despido cuando dicha negativa, por las circunstancias en que se produce, manifiesta no el mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino voluntad...