Sentencias sobre Jornada partida

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato...

CONFLICTO COLECTIVO. AENA. LA CIRCULAR DE LA EMPRESA Nº 6108 ES CONTRARIA A LO DISPUESTO EN EL ART. 33.3 DEL II CONVENIO COLECTIVO AL REDUCIR EL TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DE LOS CONTROLADORES AÉREOS -DE 12 HORAS A 9 HORAS- ENTRE SERVICIOS QUE IMPLICAN ACTIVIDAD AERONÁUTICA. LA LEY 9/2010 Y EL RD 1001/2010 QUE LA DESARROLLA, AL ESTABLECER NUEVA ORGANIZACIÓN DE LOS TURNOS, HORARIOS Y DESCANSO DEL...

Conflicto colectivo.- ADIF: Personal adscrito a Centros de Gobierno del tráfico en las Salas de Regulación de los Puestos de Mando (PM) y a Centros de Regulación y Control de líneas de Alta Velocidad (CRC): trabajadores nocturnos: distinción entre el período nocturno ("el trabajo nocturno") y las horas trabajadas en período nocturno.- Naturaleza horas "toma y deje": no se corresponde con la...

CONFLICTO COLECTIVO. SISTEMA DE TURNOS CERRADOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. CALIFICACIÓN DE TRABAJO NOCTURNO. IMPROCEDENCIA. Al declarar que los trabajadores que prestan servicios en Canarias en un régimen de trabajo a turnos cerrados son trabajadores nocturnos, la sentencia de instancia ha otorgado algo que no se pedía en la demanda, y que puede producir efectos en otros órdenes. Si bien era...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Si atendemos a la jurisprudencia esgrimida hemos de concluir la inexistencia de conculcación del principio de igualdad por cuanto la disposición reglamentaria española se limita a respetar la Directiva comunitaria que, en el momento de su incorporación al derecho interno no resultaba aplicable a los conductores autónomos. No cabe por tanto...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad. Las horas de presencia no computarán a...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. La imposibilidad de disfrutar el descanso por una conducta incumplidora de la empresa constituye en sí mismo un menoscabo del patrimonio jurídico laboral del trabajador, incida o no en su salud física o psíquica, no siendo preciso para considerar irrogado el daño que la falta de descanso se plasme en menoscabos físicos o psíquicos puesto que

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. BASE. La base esencial de la condición más beneficiosa es la voluntad de otorgar o establecer el beneficio correspondiente, superando las condiciones legales que puedan regir en la materia. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. COMPLEMENTO. Ha quedado acreditado que el actor trabaja tres o cuatro tardes en régimen de jornada partida, por lo que reúne los requisitos establecidos para tener derecho al percibo del plus de jornada partida; denuncia normativa que no puede prosperar ya que de la circunstancia que el actor trabaje tres o cuatro tardes a la semana no puede colegirse que realice su...