Modelos sobre Jornada de trabajo
-
-
Modelo solicitud cambio de turno para conciliar la vida personal y familiar
El art. 34.8 del ET establece que el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, éstas deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Asimismo,...
-
Comunicación a la empresa de permiso parental para el cuidado de hijo menor (art. 48 bis E.T.)
El Real Decreto-Ley 5/2023 por el que se adoptan entre otras medidas la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, introduce un nuevo artículo 48 bis E.T. sobre el permiso parental por el cual los trabajadores tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de un hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en...
-
Comunicación del trabajador de reducción de jornada por guarda Legal de menor
En materia de reducción de jornada por guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (modificado recientemente por el art. 127.3 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que amplía la reducción de jornada de forma expresa al cónyuge o pareja de hecho) establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor...
-
Demanda sobre reducción de jornada por guarda legal de menor
En materia de reducción de jornada por guarda legal de cuidado directo menor de doce años, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de...
-
Comunicación de la empresa aceptando la solicitud de reducción de jornada solicitada por el trabajador
Comunicación por escrito de la empresa aceptando la solicitud de reducción de jornada solicitada por el trabajador al amparo del art. 37.6 del TRLET.
-
Solicitud de reducción de jornada por guarda legal
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla (artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores)
-
Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Reducción de jornada
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,
-
Permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho
Son circunstancias retribuidas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 37, 53.2, y 68, para ausentarse del trabajo durante un determinado tiempo por los motivos establecidos en los artículos referenciados. Dentro de este tipo de permisos, distinguimos entre las circunstancias familiares y el resto de los permisos por causas retribuidas. En este caso concreto, las...
-
Licencias para estudios
Las Licencias para estudios son licencias sin sueldo y se establecen entre el trabajador y el empresario por acuerdo individual o colectivo. El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores establece las siguientes licencias no retribuidas para estudios: - Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el...
-
Comunicación al trabajador de implantación de App o programa equivalente para el control horario de la jornada
La aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de...
-
Demanda sobre reducción de jornada por guarda legal para cuidado de persona con discapacidad
El artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la...
-
Carta comunicación de ampliación de jornada de trabajo
La empresa de forma unilateral podrá vía art. 41 ET modificar la jornada de trabajo, no sólo reduciéndola sino también ampliándola siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, con un preaviso de 15 días; el trabajador podrá aceptar la decisión, demandar para que no se modifique (tal acción no necesita acto de conciliación administrativo) o rescindir su contrato...
-
Comunicación al trabajador de implantación de registro horario en la empresa
La aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de...
-
Comunicación interna a los trabajadores sobre nuevas medidas del Plan de Prevención de Riesgos Laborales derivadas de la Covid-19
De conformidad con lo recogido en la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y en lo que respecta al control y protección de los trabajadores frente al riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en su trabajo, el empresario estará obligado a adoptar las medidas de protección necesarias en caso de peligro grave, inminente e inevitable (art.21 LPRL). Las pautas y medidas...
-
Demanda sobre reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor
En materia de reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor a cargo del trabajador, el art. 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (este artículo ha sido modificado recientemente por el art. 127.3 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio) establece que el progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho...
-
Comunicación del trabajador de reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor
En materia de reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor a cargo del trabajador, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (modificado recientemente por el art. 127.3 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio), establece que el progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción...
-
Demanda sobre Reducción de jornada por trabajadora víctima de violencia de género
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,
-
Acuerdo sobre distribución irregular de la jornada
Acuerdo entre empresario y los representante de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.
-
Acuerdo sobre distribución del tiempo de trabajo diario
Acuerdo entre empresario y los representantes legales de los trabajadores sobre distribución del tiempo de trabajo diario, debiendo respetarse en todo caso el descanso mínimo entre jornadas (art. 34 Estatuto de los Trabajadores).
-
Demanda reducción jornada laboral
Demanda contencioso administrativa solicitando reducción de jornada laboral por enfermedad grave basada en el art. 49.e) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
-
Carta de comunicación de la reducción de jornada
Carta mediante la cual el empresario comunica al trabajador que se procederá a una reducción de su jornada laboral (art. 41 Estatuto de los Trabajadores).
-
Acuerdo de modificación individual del contrato de trabajo
Por la modificación del contrato se cambian algunos de sus pactos. Art. 39 a 44 TRLET.
-
Solicitud de conversión de un contrato de trabajo a tiempo parcial en un contrato de trabajo a jornada completa
En la conversión de un contrato de trabajo a tiempo parcial en a jornada completa, el artículo 12.4 e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), siendo modificado por el RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores contrato a tiempo parcial, establece que...
-
Solicitud de permiso para cumplimiento de un deber público y personal
Solicitud de permiso retribuido para cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, en virtud de lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
-
Solicitud de permiso por traslado de domicilio habitual
Solicitud de permiso retribuido para realizar el traslado del domicilio habitual del trabajador, de acuerdo con lo establecido en el art. 37.3.c) del Estatuto de los trabajadores.