Sentencias sobre Jornada anual

41 sentencias sobre Sentencias sobre Jornada anual

  • Valoración vLex
  • STS, 18 de Noviembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Esa facultad empresarial no es omnímoda ya que deberá respetar tanto las normas de carácter necesario, fiestas nacionales, locales, así como pactadas en convenio y el conjunto de condiciones que vengan rigiendo la jornada como resultado de acuerdos entre las partes o de una voluntad unilateral de la empresa cuando en este último caso se haya incorporado el

  • STS, 17 de Mayo de 2011

    CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. DÍAS DE PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS. El calendario laboral elaborado unilateralmente por la empresa ha de ser anulado. Como el calendario laboral incluye el horario de trabajo, en su elaboración se ha incumplido el art. 16 del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas, cuya contundente previsión respecto de que la «distribución de la jornada .......

  • STS, 17 de Enero de 2007

    "UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Constituye modificación sustancial la variación del horario diario, que produce el incremento de tres jornadas más anuales. La sentencia recurrida ni infringe la ley ni produce quebrantamiento de doctrina, a la que se acomoda correctamente En primera isntancia se estima la demanda. Se desestima la casación."

  • STSJ País Vasco 631/2016, 20 de Diciembre de 2016

    JORNADA DE TRABAJO ANUAL. FUNCIONARIOS. Procede anular la disposición impugnada que establece una jornada de trabajo efectivo en el Sector Público de 35 horas semanales en lugar de las 37,3 que impone la normativa básica estatal. La determinación de la jornada anual máxima no constituye una previsión con eficacia limitada al ejercicio presupuestario. No obstante, se regula través de la Ley de...

  • STS, 14 de Febrero de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, pero nada dijeron de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, por lo que no puede aceptarse la condena a la asociación empresarial demandada de que...

  • STS, 16 de Junio de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. ELABORACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL POR LA EMPRESA. NECESIDAD DE RESPETAR LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Deberá por lo tanto valorarse en qué medida se ha dado cumplimiento al artículo 41.4º del Estatuto de los Trabajadores, el cual exige para llevar a cabo esa modificación efectuar un período de consultas no inferior a quince días con los representantes de los trabajadores con

  • STS, 18 de Septiembre de 2000

    JORNADA LABORAL. Se impugna sentencia. . Los trabajadores que han de realizar su función comercial fuera del centro de trabajo, y adaptados a las exigencias y necesidades de clientes, no pueden ver encorsetado su horario, sin detrimento de la labor específica que les es encomendada. Igualmente puede predicarse respecto del personal auxiliar y conductores de los altos directivos de la empresa.

  • STS, 14 de Octubre de 2005

    "RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN CONVENIO. CORREOS Y TELÉGRAFOS.FACULTADES DE LOS SINDICATOS. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO. El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General de Trabajadores promovió demanda sobre impugnación de convenio referida al Convenio Colectivo que rige las relaciones laborales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos,...

  • STSJ Cataluña 4084/2005, 5 de Mayo de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO ACADÉMICO. VACACIONES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. DISTRIBUCIÓN. El calendario laboral fijado por la empresa comporta una modificación sustancial de condiciones de trabajo unilateral. La empresa no ha utilizado abusivamente la posibilidad de fijar el calendario de vacaciones, fragmentando excesivamente su distribución de forma que haga ilusoria

  • STS, 13 de Mayo de 2003

    CONFLICTO COLECTIVO. PUENTE DEL SÁBADO SANTO. No cabe duda que el sábado santo es un día de puente, en el que no se trabaja, pero en el que se percibe la remuneración propia del mismo. Es un día de descanso o permiso retribuido que se estableció en el Convenio Colectivo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima casación.

  • STSJ Castilla y León 1864/2005, 17 de Octubre de 2005

    VACACIONES. TRABAJADOR EN CONDICION DE INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las pautas hayan alcanzado un acuerdo sobre la cuestión o se...

  • STSJ Navarra , 28 de Julio de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. Ha de concluirse por la Sala que ese reajuste no comporta una mutación relevante y de suficiente entidad, como para caracterizarlo de modificación sustancial, pues en puridad se trata de la coincidencia de esas dos circunstancias, y la elaboración del mentado calendario por parte de la empresa supone la facultad implícita en el ""ius variandi"" propio del...

  • STSJ Galicia , 4 de Octubre de 2003

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. No existe modificación sustancial del contrato de trabajo por el cambio de horario de trabajo que realice el empleador. Se desestima el recurso.

  • STSJ País Vasco , 26 de Octubre de 2010

    MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La modificación unilateral por la empresa, en este caso intento de supresión de este beneficio o derecho adquirido plural o colectivo, exige un procedimiento específico, más amplio que el llevado a cabo por la demandada para implantar el calendario laboral ante la falta de acuerdo con la parte social, tal y como ha entendido la...

  • STSJ País Vasco , 22 de Marzo de 2005

    CALENDARIO LABORAL. Las horas globales serán computadas y reguladas con las reales pactadas en el convenio, pues no se fijan los criterios que permitan conocer los posibles excesos de jornada y su forma de regularización y compensación dejando al exclusivo arbitrio y a la unilateral decisión del empresario la determinación del tiempo de trabajo y de los de descanso, ni se contemplan los datos...

  • STSJ Castilla y León , 17 de Octubre de 2005

    CONVENIO COLECTIVO. RENFE. VACACIONES. El hoy recurrente se aquietó con el calendario laboral pactado y con la fecha de disfrute de vacaciones en el consignada, por lo que no procede, tras haber disfrutado 35 días de vacaciones, estimar que dos de los días disfrutados -el 1 y 2 de enero de 2005- no han de considerarse vacaciones de 2004, por ser del año 2005 y, en consecuencia tiene derecho a dos

  • STSJ Cataluña 7440/2007, 29 de Octubre de 2007

    CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Alega, la empresa que pueden existir razones de carácter organizativo o productivo que puedan alterar este régimen y que, en el presente caso, pese a que acreditó en el momento procesal oportuno no existe en la sentencia de instancia ninguna referencia a dichas circunstancias, pero ésta argumentación tampoco puede ser aceptada desde el momento en que,

  • STSJ Castilla y León , 21 de Febrero de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. En definitiva el calendario de festividades aprobado por la Administración no puede ser modificado por los ciudadanos, con independencia de las consecuencias legales que fueran procedentes en el caso de que se pacte o se realice trabajo en días festivos, lo que aquí no se discute. En este sentido, como ya se ha dicho, no existe diferencia alguna de...

  • STSJ Cataluña , 12 de Diciembre de 2002

    CALENDARIO LABORAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario debe elaborar anualmente el calendario laboral y el deber de exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

  • STSJ Comunidad de Madrid 32/2005, 24 de Enero de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. DURACIÓN. Los actores reclaman se declare su derecho a prestar servicios en turnos de veinticuatro horas, y, en su defecto, que sus servicios se desempeñasen en turnos fijos de dieciséis horas. Lo que las trabajadoras reclaman en este litigio es, con carácter principal, que se les reconozca el derecho a realizar turnos de trabajo de 24 horas y,...

  • STSJ Navarra , 21 de Julio de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. Se trata de una modificación accidental o no sustancial de las condiciones de trabajo que pertenece a al esfera del poder de dirección del empresario, el cual en uso de la facultad de ""ius variandi"" puede concretar o especificar el contenido necesariamente genérico de la prestación laboral en el marco de un contrato de trabajo, que es de tracto sucesivo...

  • STSJ Navarra , 17 de Enero de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. Coincidiendo con el criterio de instancia, deben rechazarse los argumentos vertidos en el recurso, en cuanto la consideración como festivo del día 3 de diciembre viene impuesta por una norma de mínimos (artículo 37.2 E.T .), que únicamente podrá alterarse, como de hecho sucedió en los dos años precedentes, a través de la negociación entre empresario y trabajadores, lo que no...

  • STSJ Asturias , 15 de Octubre de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIO. HOMOLOGACIÓN. HOSPITAL. El sindicato demandante SIMPA cuestiona, con la adhesión de los sindicatos codemandados, SATSE y UGT, la adecuación al acuerdo suscrito el 5 de julio de 2002 con el SESPA, de los criterios sobre jornada de trabajo establecidos el presente año en el Hospital Central de Asturias por su Director Gerente al acuerdo. El presente...

  • STSJ País Vasco , 2 de Noviembre de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. Como la citada sentencia se encarga de resaltar ,la misma está contemplando modificaciones sustanciales de carácter individual , pero la conclusión que en ella se alcanza es válida para un supuesto como el examinado en el presente recurso, en el que la empresa ha cumplido los requisitos procedimentales de mayor trascendencia y calado en cuanto a la modificación introducida y...

  • STSJ País Vasco , 27 de Septiembre de 2005

    JORNADA DE TRABAJO. El calendario que la empresa ""Zubelzu, S.A."" ha impuesto a los trabajadores para el año 2005, supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, en cuanto que supone una modificación del horario de trabajo al suprimir el derecho al descanso en una jornada continuada, descanso que el anexo III del convenio de apliación establece su duración,