Sentencias sobre Jornada anual

MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Se exige que el empresario, de buena fe, haga saber a la representación de los trabajadores su intención de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las comprendidas en dicho precepto legal, con las consecuencias y efectos jurídicos contemplados en el mismo, abriendo a tal efecto la negociación en los...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESCANSO, FIESTAS Y PERMISOS. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda...

LIBERTAD SINDICAL. Los términos del Acuerdo que deja en manos de la empresa la organización y comunicación a los trabajadores involucrados de los cuadrantes de trabajo que afecten a sábados y domingos con tres meses de antelación, no elude el deber anual de negociación del calendario porque nada obliga al respecto de la individualización de los turnos por trabajadores concretos ni el Estatuto de...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. En aquellos centros de trabajo donde se trabaje con el sistema de jornada continuada, el cómputo de las horas se aplicará teniéndose en cuenta que el cuarto de hora del bocadillo se considerará como trabajo efectivo dado que a las seis horas se interrumpe la jornada 30 minutos. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO. MODIFICACION. Y si no se podía mantener el calendario anterior ante la reducción/modificación de efectivos, es evidente era obligación de la empresa elaborar un nuevo calendario laboral con el fin de que el servicio tuviera garantizada su cobertura y los trabajadores conocer sus días de trabajo, turnos y horarios, lo que explica lo fijara unilateralmente al no...

JORNADA DE TRABAJO. La revisión de la jornada de trabajo en los distintos ámbitos de la Administración que, por sí misma, incrementará la productividad del personal a su servicio. El esfuerzo que a los empleados públicos demandará ésta y las demás medidas se entiende imprescindible para recuperar el equilibrio de las cuentas públicas en una etapa en que la reducción de costes resulta obligada...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso está acreditado, y en tal sentido la testifical ha resultado concluyente, que en la explotación minera de Cerredo, cotitularidad de UMINSA y CMC, venían trabajando de forma conjunta e indistinta los trabajadores de Uminsa y CMC y también los de la contrata Carbocal, S.A. trabajando todos ellos bajo las ordenes y dirección facultativa del técnico de Coto...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Son los calendarios laborales los que han ido precisando las condiciones de disfrute de los días de libre disposición, no existiendo una condición más beneficiosa consolidada en el tiempo pues no hay una voluntad inequívoca empresarial, regular y persistente, en cuanto a que las ausencias no se tengan en cuenta a efectos de deducir...

CONFLICTO COLECTIVO. Las solicitudes para hacer uso de este derecho se dirigirán al órgano competente en materia de personal, quien procederá a su autorización automática y expresa, salvo que por tratarse de una prestación en régimen de turnos, por desarrollar el solicitante alguna de las jornadas específicas previstas, por desempeño de un puesto de trabajo que comporte un horario no variable de...

"RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN CONVENIO. CORREOS Y TELÉGRAFOS.FACULTADES DE LOS SINDICATOS. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO. El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General de Trabajadores promovió demanda sobre impugnación de convenio referida al Convenio Colectivo que rige las relaciones laborales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, estimada...

NEGOCIACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La impugnación de la medida empresarial es selectiva, aceptando todo el calendario nuevo de 2015 que en su conjunto es más beneficioso para los trabajadores que el anterior, menos el único aspecto aquí controvertido, la disminución de la flexibilidad horaria para el personal operario. Tal proceder incurre en lo que comúnmente se viene...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La recurrente denuncia una rebaja en el importe del complemento específico de los puestos indicados. El Ayuntamiento justifica que la reducción de la partida presupuestaria no obedece a supuesta modificación del complemento (aspecto que sí debería someterse a negociación colectiva), sino a simple reducción del período temporal previsto para la...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. La libertad sindical sólo estará comprometida cuando por el carácter de la norma profesional en cuestión el incumplimiento se proyecte sobre las facultades que integran la libertad sindical y es evidente que desconocer el precepto de un convenio colectivo sobre la prórroga de un calendario laboral no afecta de ninguna forma a la libertad...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NEGOCIACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. Si bien podemos entender que las fechas del disfrute de las vacaciones no son condiciones de trabajo reguladas en el art.41 ET, lo cierto es que están perfectamente reguladas en el convenio colectivo de aplicación y no en el calendario laboral y la relación contenida en el citado art. contempla como...

VACACIONES. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...

VACACIONES. TRABAJADOR EN CONDICION DE INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las pautas hayan alcanzado un acuerdo sobre la cuestión o se...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. La empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral, que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo y los representantes de los trabajadores deben ser consultados por el empresario antes de elaborar el calendario y deben emitir informe a este respecto. Calendario que es susceptible de impugnación ante la jurisdicción social y su...

VACACIONES. Para reclamar el derecho a descanso compensatorio parte el demandante del error de base que supone considerar las fiestas anuales como días de descanso retribuido, de tal manera que si coinciden con un día en que no había obligación de trabajar por otra razón, el empresario está obligado a conceder otro día de descanso para el disfrute que le atribuye el demandante, sino que se trata...

CONFLICTO COLECTIVO. PUENTE DEL SÁBADO SANTO. No cabe duda que el sábado santo es un día de puente, en el que no se trabaja, pero en el que se percibe la remuneración propia del mismo. Es un día de descanso o permiso retribuido que se estableció en el Convenio Colectivo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima casación.

DESCANSO LABORAL. El calendario laboral que debe elaborar la empresa, con arreglo al artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración anual, por lo que las condiciones que hayan podido establecerse rigen solo durante un año. El que durante una serie de años unas mismas condiciones se hayan mantenido no significa que ya no pueden modificarse en el futuro. La empresa por periodos...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. De ahí, que el TS haya ido estableciendo casuísticamente qué constituye una modificación sustancial; y así: lo hace la alteración unilateral de condiciones colectivas de trabajo que afectan a una mayor dificultad, tiempo de realización, riesgos y -en su caso- retribuciones variables por producción. «Thyssenkrupp Elevadores, S.A.» (STS 14/06/06 -rc

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...