Sentencias sobre Infracciones del trabajador

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INGRESO EN PRISIÓN. La inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo durante un período dilatado debida a su ingreso en prisión en cumplimiento de la pena impuesta por sentencia firme, circunstancia de la que la empresa tuvo conocimiento, constituye causa de extinción de la relación laboral. La negativa empresarial a reincorporarle a su plantilla una vez...

Despido objetivo por faltas de asistencia del art. 52.d) ET. Fijación del dies ad quem para la determinación del periodo de los 12 meses en que se ha de producir el 5% de absentismo. El cómputo del periodo de 12 meses anteriores se inicia en la fecha del despido para atrás, por lo que en el caso es del 15-02-2013 al 14-02-2014, computado el periodo corto dentro del largo, en el cual se supera el 5

CONFLICTO COLECTIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. COMPROBACIÓN. La empresa puede utilizar los servicios de personal médico subcontratado a través de una tercera empresa para verificar el estado de salud del trabajador. El hecho de que en el convenio se disponga expresamente que los trabajadores serán reconocidos por el médico que designe la empresa, no permite extraer la consecuencia de...

IBERIA. Interpretación del mecanismo de control del absentismo: no necesita contar con la aprobación de los representantes de los trabajadores. Aplica doctrina: STS IV 25.01.2018, rec. 249/2016.

Despido por absentismo. Control de convencionalidad. El despido por absentismo del derogado art. 52.d) del ET no vulneraba el art. 6.1 del Convenio 158 de la OIT; los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea; ni el art 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

MULTA DE HABER. RETRASOS INJUSTIFICADOS. CONFLICTO COLECTIVO. Se demanda a una empresa por considerar como contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada. Se concluye que, ningún precepto jurídico impone al empleador el abono del salario cuando la falta de prestación de servicios...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. "No existe pues, un derecho incondicionado a la jubilación parcial; lo que la norma convencional prevé es que la empresa " deberá facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten", si bien para el personal de mando lo condiciona a que el contrato de relevo se realice por medio de la promoción interna, conforme a la legislación vigente en cada...

SUBSIDIO DESEMPLEO POR CARGAS FAMILIARES. NO COMUNICACIÓN INGRESOS. Se tipifica la ausencia de información sobre datos relevantes en el ámbito del percibo de la prestación -en este caso la falta de comunicación de los ingresos del marido- como falta grave , a la que anuda la sanción de pérdida del derecho al subsidio. Se estima el recurso de casación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. El pacto de no competencia postcontractual genera expectativas tanto para el trabajador (indemnización para compensarle del perjuicio que pueda suponer, tener que dedicarse, después de extinguido el contrato y durante el tiempo pactado, a otra actividad distinta, para la que quizá no esté preparado), como para el empresario (evitar el perjuicio que pueda suponer la...

FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

CONTRATO DE TRABAJO. CLAUSULAS INVALIDAS. En base a éste, ya consolidado, criterio jurisprudencial y resaltando, una vez más, que la cláusula contractual de renuncia unilateral a un pacto de no competencia post-contractual contraviene la disciplina jurídica de los negocios jurídicos bilaterales, generadores de derechos y obligaciones para ambas partes que los conciertan, es por lo que el recurso...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se ha de estar a lo que establece el tan repetido precepto estatutario aplicable a los hechos que vienen acreditados y a la decisión judicial de nulidad parcial del contrato, y que, en relación con el precepto contractual común contenido en el artículo 1303 del Código Civil , conduce a la supresión y derivada devolución de la remuneración...

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. No puede hablarse de doctrina contradictoria, pues ambas sentencias aplican correctamente la transcrita doctrina de esta Sala respecto de la dimisión o ""abandono"" del trabajador como causa de extinción del contrato de...

Compensación al pacto. Contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Extinción contractual por consecuencia de despido

NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

CONTRATO DE LANZAMIENTO. El pacto de no competencia contractual crea sobre todo expectativas de derecho, que permiten la consolidación por el trabajador de la compensación económica recibida por renuncia a concurrir con la actividad de su antigua empresa durante cierto tiempo, o autoriza al empresario a reclamar la devolución de lo percibido cuando el trabajador incumple esa prohibición de...

Trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Improcedencia del despido. Prescripción de las faltas

Despido. Facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. TOLERANCIA EMPRESARIAL. FALTA DE AVISO SANCIONADOR PREVIO. Es improcedente el despido de una persona trabajadora fundamentado en faltas de asistencia y puntualidad al trabajo cuando queda acreditado que existe una actitud tolerante por parte de la empresa. El " ok" y "estupendo" emitido por la empresa a través de WhatsApp otorga a la persona trabajadora la...

DESPIDO DISCRIMINATORIO. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. AUSENCIAS LABORALES. Se declara la nulidad del despido debido a que hay indicios razonables y suficientes para constatar que el cese se debe a la condición de la empleada de víctima de violencia de género, y confirma la vulneración del derecho fundamental a no sufrir un trato discriminatorio por razón de género, recogido en el artículo 14...

DESPIDO. La razón de que en el caso de la sentencia recurrida se aprecie no transcurrido el plazo se encuentra en que, dada la categoría profesional de la demandante y la complejidad de los hechos atribuidos -la imputación a la empresa de gastos personales por medio de facturas falsas, la utilización en beneficio propio de tarjetas regalo de "El Corte Inglés" adquiridas por la empresa, y la...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. CLÁUSULA DE RENUNCIA UNILATERAL. VALIDEZ. El actor estaba vinculado por un contrato laboral que prohibía la competencia con la empresa luego del cese de la relación con la misma, a cambio de una compensación. Además facultaba a la empresa a renunciar unilateralmente la aplicación de dicha cláusula. La empresa despidió al trabajador, e hizo uso de la...