Sentencias sobre Infracciones del empresario o la empresa

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TRANSMISIÓN DE EMPRESA. Si la trabajadora desarrolló con normalidad tareas propias, habituales y ordinarias del laboratorio, sin que pueda individualizarse la obra o servicio de adscripción, siendo aquella empleada de una empresa que tenía encomendada la realización de concretas tareas, entonces no es solo que el contrato fuera fraudulento, sino que además se concertó para

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y por último, cabe recordar que Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, y más tarde, convalidado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre modificó el artículo 43 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo en la redacción del precepto un nuevo apartado, que señalado con el número dos, perseguía, así lo...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Es cierto que en ambos casos se trata de contratos por obra o servicio determinado que se suscriben con distintas Fundaciones para prestar servicios en los Servicios de Empleo de las respectivas administraciones autonómicas y en relación con programas concretos de dichos servicios. Sin embargo, son diversas las circunstancias concurrentes en el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. SALARIO. DETERMINACIÓN. Siendo cierto que existe ab initio una identidad material entre los supuestos comparados al interesarse en ambos el reconocimiento por parte del trabajador que fue objeto de cesión ilícita de trabajadores, del reconocimiento de un salario superior, aquí se agotan las identidades. Así, en la sentencia de contraste es la empresa...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DIFERENCIAS SALARIALES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en

Cesión ilegal TRAGSATEC-Junta de Andalucía (Agencia Andaluza del Agua). Falta de contradicción. Reitera doctrina (entre otras, STS. de 18-noviembre-2013, rcud. 571/2013).

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Se exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo....

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato

Contrato de trabajo por obra. Cesión ilegal. Servicio de marketing telefónico en campañas. Improcedencia de los despidos

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. ANTIGÜEDAD. Se reclama contra la sentencia que condena a la empresa a que readmita a la actora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. Queda fuera de duda la posibilidad de que en el proceso por despido se examine la posible existencia de cesión ilegal entre las varias empresas demandadas y sus consecuencias. La fijación de tales...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La intensificación del proceso de descentralización productiva y la proliferación de empresas dedicadas a la prestación de servicios que pretenden eludir el régimen jurídico de la ETT, constituyen un fenómeno cada vez más frecuente en nuestra realidad social y económica, que es susceptible de generar el...

DESPIDO. El razonamiento parte de una premisa incorrecta como es el hecho de negar la cesión ilegal de la trabajadora demandante y de negar que telefónica no ha sido su empleadora real. Estos extremos han quedado sobradamente acreditados, y fruto de ello es que la relación laboral suscrita por la actora con la recurrente, formalmente de duración determinada, ha devenido en indefinida, lo que,...

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Una empresa de la Unión Europea no puede iniciar su actividad en España a través de la cesión de trabajadores temporales por una ETT. Los contratos de puesta a disposición suscritos por la ETT, basadas en la acumulación de tareas para la empresa usuaria lo fueron en fraude de ley. Tales contratos exigen que como consecuencia de un...

COMPETENCIA MATERIAL. LABORAL. La Autoridad laboral está legitimada para promover demanda de oficio ante el orden jurisdiccional social en el caso de que la Inspección de Trabajo haya levantado un acta por entender que ha habido cesión ilegal de trabajadores, aunque el presunto responsable no haya impugnado dicha acta con base en alegaciones o pruebas de las que pueda deducirse que el fondo de la

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Si bien en su actividad interna, horarios, permisos, vacaciones etc., Konecta pone en juego su organización empresarial esto no sucede en relación al verdadero contenido de su actividad que no es otro que el objeto de la contrata con la AEAT respecto de la cual los trabajadores demandantes reciben instrucciones, son controlados diariamente y formados...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el art. 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se pretende se declare que la prestación de servicios de varios trabajadores no constituían un contrato de arrendamiento. Se alega que hubo cesión ilegal de trabajadores. La intervención, del Juez social por medio de este específico y particular procedimiento tiene como objeto anticipar a la Autoridad Laboral una solución que sólo puede dar la Autoridad judicial a...

Cesión ilegal de trabajadores. Derecho a la tutela judicial efectiva. Interés legítimo del sindicato en el procedimiento de oficio. Procesos especiales de conflicto colectivo

JURISDICCIÓN SOCIAL. COMPETENCIA. SANCIONES. CONTINGENCIAS PROFESIONALES. En la presente litis se impugna la sanción impuesta con ocasión de un acta de infracción levantada a la demandante con ocasión de actos de gestión recaudatoria, como no dar a las cotizaciones percibidas para gestionar una contingencia el destino establecido por la norma reguladora. Por tanto, con arreglo a lo antes dicho...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Estamos ante un contrato que no se limita a la puesta a disposición de personal sino que Imnsa asume el riesgo y ventura y que por tanto no se trata de una simple apariencia para suministrar mano de obra pues no existe una dejación del poder de organización y de dirección sino que aquella continua ejerciendo como empresario, siendo Herminio el superior jerárquico de