Sentencias sobre Infracciones del empresario o la empresa

Recurso de amparo 3571-2006. Promovido por don Diego Camiña González respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: STC 75/2010. Votos particulares.

Recurso de amparo 3569-2006. Promovido por doña M.D. respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: STC 75/2010 (pérdida de empleo como consecuencia del ejercicio por el trabajador de sus derechos fundamentales en un...

Recurso de amparo 3715-2006. Promovido por don A.V. respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: STC 75/2010. Votos particulares.

Recurso de amparo 3713-2006. Promovido por don F.V. respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: STC 75/2010. Votos particulares.

Recurso de amparo 3576-2006. Promovido por don "M.Á. respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: STC 75/2010. Votos particulares.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTA DE LIQUIDEZ DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN. El problema planteado en el recurso de casación para la unificación de doctrina resuelto por la sentencia de contraste consistía en decidir, únicamente, a quién incumbía la carga de la prueba sobre la falta de liquidez aducida por el empresario para no poner la indemnización a disposición

CONFLICTO COLECTIVO. CESIÓN ILEGAL. INFRACCIONES PROCESALES. La referencial basa la declaración de cesión ilegal en que el colectivo de trabajadores afectados prestaba servicios para Bancaixa en una actividad propia de la entidad financiera, relativa a la tramitación de créditos hipotecarios con los clientes de Bancaixa, en un local cedido por Bancaixa, con medios productivos de Bancaixa,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La duración del contrato para obra o servicio determinado y en consecuencia, su extinción, está estrictamente relacionada con la duración necesaria para la realización de la obra o servicio contratado. Las partes pueden fijar un plazo o un término, pero sólo con carácter meramente orientativo, pues se trata de una modalidad contractual "a plazo indeterminado", de manera que

RECURSO DE CASACION. El examen de los respectivos hechos declarados probados pone de manifiesto la existencia de diferencias que impide apreciar la identidad sustancial de los litigios, lo cual impide a su vez que la diferencia de pronunciamientos sea expresiva de una efectiva contradicción de sentencias. Al no poderse afirmar que exista igualdad en las controversias litigiosas, presupuesto...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DERECHO DE OPCIÓN. NULIDAD. DESPIDO. Así las cosas, no puede apreciarse la contradicción alegada porque mientras la sentencia de contraste contiene doctrina expresa sobre el derecho que el art. 43 ET concede al trabajador cedido para optar entre formar parte de la plantilla de una u otra empresa (cedente o cesionaria), la de autos carece de pronunciamiento al...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. Debe señalarse que no cabe apreciar la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y esta segunda, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, de ahí que en atención a los mismos las razones de decidir de las Salas difieran sin que puedan considerarse los fallos contradictorios, ya que en la sentencia recurrida lo que

RA 1990/99. Promovido por la Unión General de Trabajadores de Castilla y León respecto al Auto de un Juzgado de lo Social de Valladolid que acordó no tenerla por parte en el litigio promovido de oficio por la Dirección General de Trabajo de la Junta de Castilla y León contra Fibrocementos, S.L., y otras. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al proceso): legitimación de...

REGULACION SALARIAL EN SUPUESTO DE CESION DE MANO DE OBRA. La cuestión versa sobre la regulación salarial aplicable en un supuesto particular de cesión de mano de obra, que concluyó al amparo del art. 43.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) con la incorporación de los trabajadores cedidos a la plantilla de la empresa cesionaria. La tesis de la eficacia 'ex nunc' en materia retributiva de la

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. DERECHOS LABORALES. El actor tiene derecho a que en su salario se incluya el complemento de capacitación y permanencia, habida cuenta que antes de la entrada en vigor del nuevo convenio (publicado en diciembre de 2007) ya tendría derecho al percibo del complemento de antigüedad, debiendo entenderse que el actor ha cumplido los bienios que se señalan....

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la declaración de cesión ilegal de trabajadores

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Quien reclama es una trabajadora aisladamente, no existiendo en la sentencia hecho probado alguno que permita pensar que hubo transmisión de la totalidad o una parte sustancial de la plantilla, de ahí que en la sentencia, llegue a la conclusión de que no puede aplicarse el artículo 44 ET. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

"CONTRATA DE SERVICIOS MÚLTIPLES. SALARIO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios. Lo cuestionado en la sentencia de contraste es si el convenio colectivo de aplicación en la unidad de conflicto había de ser el convenio estatal de empresas de seguridad o los convenios colectivos de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. HECHOS DISTINTOS.RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La intensidad o la implicación directa en la gestión, o el control empresarial por parte de la contratista era significativa en la sentencia recurrida y en absoluto en la de contraste, lo que llevó a las resoluciones comparadas a decisiones distintas, pero en absoluto contradictorias, puesto que...

DESPIDO.TRABAJO TEMPORAL. El carácter fraudulento de la contratación no afecta a la empresa usuaria en materia de despido. Par la unificación de doctrina es necesario para su correcta observancia razonar de forma expresa y clara sobre la pertinencia y fundamentación del recurso.Se desestima el recurso de suplicación.Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Entiende la Sala que de acuerdo con el conjunto de disposiciones en la materia, y dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad Autónoma, el que el Ayuntamiento haya hecho efectivas sus propias facultades y encomiendas para la ejecución y desarrollo en el ámbito geográfico correspondiente de los programas relacionados con el Centro de la Mujer cuya

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ciertamente existen entre la sentencias enfrentadas dentro del recurso evidentes puntos de contacto hábilmente destacados en el escrito rector del recurso y que a juicio de la recurrente evidencian la existencia de una lícita contratación prevista en el art. 42 ET, y no una ilícita cesión ilegal de trabajadores, tratándose en ambos supuestos de una...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. En la sentencia de contraste se estima que ninguna objeción formal cabe apreciar en relación al contrato de trabajo suscrito entre la FAFFE y la trabajadora. En ese caso la empleadora es una fundación a través de la cual la actora presta servicios en el Servicio Andaluz de Empleo, lo que motivó todo el debate en torno a la existencia o no de...

"PRESTACIONES DE DESEMPLEO. FRAUDE A LA LEY. Se desestima la demanda contra el INEM sobre prestaciones. Se absuelve al demandado. La demandante interpone recurso de suplica, el mismo es desestimado y se confirma la sentencia de instancia. La recurrente interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. La formulación de una doctrina unificada es posible, en el sentido de declarar...