Sentencias sobre Infracciones del empresario o la empresa

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cendente...

Expresión terrorismo patronal. Libertad sindical. Conflicto entre los derechos al honor. Cesión ilegal de trabajadores

Declaración de nulidad del despido. Cesión ilegal de mano de obra de la empresa contratista. Vulneración del derecho fundamental de tutela judicial efectiva. Causa de extinción del contrato de trabajo

CESIÓN ILEGAL. La finalidad que persigue el art. 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional vigente para el...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Legalidad de la convocatoria de huelga indefinida. Vulneración del derecho de huelga de los trabajadores por suceder una sustitución de los trabajadores huelguistas, dentro o fuera de la empresa. Infracción del artículo 193 LRJS. Se desestima recurso de suplicación.

CESIÓN ILEGAL TRAGSATEC-Junta de Andalucía (Consejería Agricultura y Pesca). Falta de contradicción. Reitera doctrina (entre otras, STS. de 18-noviembre-2013, rcud. 571/2013 y STS. 18-diciembre-2013, rcud. 148/2013).

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDORES DE EMPRESA. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del que resulta afectado en este conflicto colectivo. La normativa de 1938 que apoyaba esta exigencia...

Inadecuación procedimiento. Ejecución sentencia. El procedimiento de ejecución no es el adecuado para impugnar una R.P.T. acordada por la Administración tiempo después de la readmisión, máxime cuando se trata de un indefinido no fijo, incorporado por cesión ilegal, cuyos derechos no se modifican, ya que sólo se cambia el nombre del puesto de trabajo al que fue adscrito, puesto que sigue...

CESIÓN DE TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es difícil ...

CESIÓN ILEGAL. ACCIÓN DECLARATIVA. Esta Sala ha declarado fraudulenta la actuación empresarial que pretendía evitar la ejecución de sentencias firmes declarando la existencia de cesión ilegal cuando, durante su tramitación, la empresa formal efectuaba el despido del trabajador demandante antes de que recayera sentencia firme en el proceso sobre declaración de cesión ilegal iniciado antes del...

DECLARACIÓN DE DESAMPARO. INTERÉS DEL NIÑO. La protección del niño tiene como finalidad evitar las consecuencias que puede provocar una situación de falta de cumplimiento de los deberes impuestos a los titulares de la patria potestad. La administración encargada de la protección de los menores tiene entonces dos posibilidades: o bien declarar el desamparo y asumir la tutela del menor, con la...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en cesión ilegal de trabajadores, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. En el caso de la sentencia recurrida habían existido denuncias a la inspección de trabajo y propuestas de sanción de esta, incluso se habían iniciado dos procedimientos judiciales con el fin de que se declarara la existencia de cesión ilegal, pero aparte que las demandadas no habían llegado a conocer el inicio de los procesos judiciales, dadas...

DESPIDO. AMORTIZACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO. Al tratarse de una empresa pública, los trabajadores tendrían la condición de indefinidos no fijos, por lo que se puede extinguir por amortización de la plaza sin acudir al procedimiento establecido en el art 52 ET, pretensión que es rechazada por cuanto la demandada nunca reconoció que mantuviera una relación laboral con los actores y sólo en el acto

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesi—n ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente (pues si fuera aparente estar’amos en el ‡mbito de la determinaci—n del verdadero empresario por aplicaci—n del art’culo 1 del ET y no en el ‡mbito de la cesi—n de trabajadores de una empresa a otra), no pone realmente en juego su organizaci—n,

RELACIÓN LABORAL. CESIÓN ILEGAL. La finalidad que persigue el art. 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No procede examen alguno en este recurso de naturaleza extraordinaria en el que no se ha articulado como motivo independiente con la pertinente cita de sentencia de contraste y fundamentación jurídica específica sobre la incongruencia que se insinúa. Ni tampoco cabría excluir la referencia a la cesión ilegal instada por la codemandada en tanto tampoco formula expresamente...

ACUERDO DE APROBACIÓN. INFORMACIÓN PÚBLICA. La sentencia hace una detallada exposición de las modificaciones introducidas durante la tramitación de la revisión de las Normas Subsidiarias, detallando las consistentes en la creación de nuevas categorías de suelo, cambios de clasificación y de calificación, así como aquellas otras alteraciones basadas en los diversos informes sectoriales de la...

Empresas contratistas. Procedimiento laboral. Caso de proyectos. Cesión ilegal de trabajadores

AENA: SERVICIO DE ATENCIÓN A CLIENTES VIP EN EL AEROPUERTO DE ALICANTE MEDIANTE CONCESIÓN DE AENA A LA EMPRESA CONDENADA POR DESPIDO IMPROCEDENTE. LA SENTENCIA RECURRIDA RESUELVE QUE HUBO CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y EXTIENDE LA CONDENA SOLIDARIAMENTE A AENA. SE CONFIRMA.

Conflicto colectivo. Cesión ilegal de trabajadores. Falta de acción, por resultar inalterado el hecho de que las relaciones laborales con la empresa presuntamente cedente se extinguieron antes de presentarse la demanda.

DESPIDO. Aplicando lo antes expuesto se ha producido una contratación abusiva al margen de la permisión legal, lo ponen de manifiesto las circunstancias de hecho relatadas en la premisa histórica de la sentencia recurrida, reveladoras de que, desde el 1 de enero de 2003, hasta el 2 de noviembre de 2005, el demandante ha venido prestando servicios, sin solución de continuidad, para la empresa...

CONCURSO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. NO CONTRADICCIÓN. La falta de acreditación de contradicción doctrinal impide entrar a valorar si las recurrentes tenían derecho a participar en un proceso extraordinario de consolidación de empleo. Además, no consta que el puesto de las demandantes, que obtuvieron una sentencia firme que estimó la cesión ilegal de trabajadores reconociendo su condición de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

Reclamación de cantidad. Cesión ilegal de trabajadores entre empresas. Relación laboral. Concepto de diferencias de salarios