Sentencias sobre Incumplimiento de formalidades

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPRETACIÓN. BUENA FE. La interpretación de las claúsulas de un contrato de trabajo deben realizarse conforme al principio de la buena fe y atendiendo al fin y a la naturaleza instrumental de la previsión pactada. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. RELACIONES LABORALES. El derecho fundamental a la presunción de inocencia no puede alegarse en el ámbito de las relaciones laborales. Se estima el recurso.

DESPIDO. EXIGENCIAS LEGALES DE LA CARTA DE DESPIDO. La carta de despido cumple las exigencias legales, conteniendo la decisión de despedir, la imputación disciplinaria precisa y fecha, enlazada con la cual y con la notificación aparece el despido y sus efectos, que en demanda no se cuestiona habido ni la concreta fecha de efectos del mismo. La imputación que se formula en la carta de despido es...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. OBJETO LIMITADO. El objeto del finiquito es limitado, pues a través de él no pueden condonarse todas las obligaciones, ya que el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente o por convenio colectivo, antes o después de su adquisición. Se estima el recurso.

"DESPIDO. OCUPACIÓN DEFINITIVA DE LA PLAZA. PROCEDIMIENTO. CAUSAL DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de despido. El organismo afectado no puede atribuir la pretendida fijeza en plantilla con una adscripción definitiva del puesto de trabajo, sino que por el contrario, está obligado a adoptar las medidas necesarias para la provisión regular del mismo y, producida...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. A mayor abundamiento, hay que tener presente que la posibilidad contemplada por la Ley 13/1995 de contratación para trabajos específicos y concretos no habituales ya fue suprimida por la Ley 53/1999, supresión que ha mantenido el RD Legislativo 2/2000 de 16 de junio, concluyendo la STS de 25 de octubre de 2007, antes citada, que la...

"DESPIDO. Ante el patente vicio en la forma de la comunicación escrita que al recurrente se le dirige sólo por la omitida vía del 55.2 del Estatuto de los Trabajadores podrían surtir efecto -desde la fecha del ""nuevo despido""- las imputaciones disciplinarias concretadas en la ""nueva"" comunicación; no siendo posible su ""subsanación"" en el acto del juicio sin vulnerar este sustantivo precepto,

DESPIDO DISCIPLINARIO. El tiempo transcurrido entre el anterior despido, producido el 13 de enero de 2001 y declarado improcedente por la Sentencia de esta Sala de 21 de marzo de 2002, y el actual cese de la demandante ocurrido en 31 de diciembre de 2007 alegando el Concello la finalización del contrato para obra o servicio determinado, no permite establecer una relación de causa - efecto entre...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho del despido, que ahora se combate, se produce cuando el trabajador es Delegado Sindical. El expediente sancionador es tramite obligado para la adopción de la citada medida y de la sentencia se evidencia, amen de las incorrecciones de dicho expediente y de la ausencia de formalidades que confluyen en la declaración de improcedencia que se hace, que el trabajador que...

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia en la que declaró nulo el despido acontecido con efectos del 31 de enero del 2003, al entender que el mismo contrariaba el derecho de ejecución de sentencia y la tutela judicial efectiva, por cuanto que si la trabajadora había sido despedida el 16-9-02, y se había declarado la nulidad de dicho cese, al reintegrarle dentro de

DESPIDO. ACCIÓN. DETERMINACIÓN DE SALARIO. Se impugna sentencia. El proceso de despido, a?n no siendo el adecuado para determinar el salario del trabajador, si permite concretar el mismo a efectos de indemnización y salarios de tramitación en su caso, ya que se trata de un elementos esencial de la acción ejercitada y sobre el que debe pronunciarse el juzgador en cumplimiento de lo prevenido por...

DESPIDO. La garantía formal que establece el artículo 68 a) del Estatuto de los Trabajadores en favor de los representantes legales de los trabajadores opera respecto a quienes, como la hoy recurrida, ostentan realmente tal condición al tiempo de la imposición de la sanción por falta grave o muy grave, y se mantiene en el año siguiente a la expiración del mandato, salvo en los supuestos de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ha hurtado al trabajador el derecho al trámite de audiencia previa sindical, puesto que ningún representante sindical pudo pronunciarse ni conocer los hechos que finalmente se le imputaron, sino que se le pusieron de manifiesto otros diferentes, y sin el cumplimiento real y efectivo del trámite de audiencia, el despido disciplinario debe ser declarado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. DEFECTOS. Como lo ha indicado el Tribunal Supremo reiteradamente, por todas sentencia de 18.1.00 (RJ 2000/1059 ), ""el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos"". Esta exigencia ha sido reiteradamente...

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN JUDICIAL. EJERCICIO. Del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. El Tribunal Supremo en sentencia de 18 de Enero de 2000 (CUD 3894/98) ha establecido lo siguiente: ""Como señala la sentencia de esta Sala citada en el recurso el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Para que se considere que ha existido un abandono o dimisión del trabajador, debe evidenciarse que esa es su voluntad, lo que aquí evidentemente no ha ocurrido. Y cuando la empresa considera que las ausencias le perjudican o son intolerables, debe proceder a efectuar un despido disciplinario con todas las garantías formales, que exigían la previa audiencia al trabajador,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. MODALIDADES CONTRACTUALES LABORALES ESPECIALES. INCREMENTO DEL PÚBLICO. SALAS DE CINES. CONVERSIÓN DEL CONTRATO EN FIJO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La actividad en el sector de la demandada salas de cine, multicines, aumenta normalmente y anualmente en el último cuatrimestre, de septiembre a diciembre, en el que lo habitual es el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se acredita que la empresa saliente emitió su declaración de voluntad y que ésta llegó a conocimiento de la empresa que había obtenido la nueva adjudicación, así como que esta declaración de voluntad tenía un contenido suficiente: el conjunto de relaciones laborales a las que iba referida y la identidad de sus titulares. Nace así para la empresa recurrente la

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. CONTENIDO. FUNDAMENTO. Aunque no se impone que en la carta de despido se efectue una pormenorizada descripción de los motivos del despido, sí se exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquellos, pueda...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CONTRATOS IRREGULARES. FRAUDE A LA LEY. RECLAMACIÓN. PLAZO. EXTEMPORANEIDAD. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La actuación fraudulenta de la empresa, en perjuicio de los derechos del trabajador, ha sido constante, desde el inicio hasta el final de la misma. Debiendo, además, tenerse en cuenta el propio reconocimiento de la empresa de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO VERBAL. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DISMINUCIÓN. ANÁLISIS DEL CASO. Acreditado por los medios de prueba aportados que se produjo un despido verbal del actor, no existe infracción de las normas sobre la carga de la prueba, contenidas en el artículo 1214 del Código Civil, pues, si bien sería una prueba diabólica la acreditación de un hecho...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE INDEMNIZACIÓN O READMISIÓN. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La expresión ""despido de los representantes de los trabajadores"" ha de entenderse referida a todos los que estén comprendidos por las garantías del articulo 68 del Estatuto, y por tanto afecta a los...

"INTERRUPCIÓN DEL NEXO SUPERIOR AL TIEMPO DE CADUCIDAD DE LA ACCION DE DESPIDO. Si bien la relatada conducta ilegitima de la empresa Serra ya suficiente para su desestimación, concurre, además, la circunstancia de no ser cierto lo que se alega respecto a la existencia de una interrupción del nexo superior al tiempo de caducidad de la acción de despido entre el penúltimo contrato temporal del...