Sentencias sobre Incapacidad transitoria

3640 sentencias sobre Sentencias sobre Incapacidad transitoria

  • STS, 2 de Febrero de 2015

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Aunque también resulta admisible aplicar intereses moratorios no sólo desde la interpelación judicial, sino desde la fijación definitiva de las secuelas [alta por curación], si bien es claro que ambos sistemas - intereses/actualización- son de imposible utilización simultánea y que los intereses que median entre la consolidación de...

  • STS 220/2019, 14 de Marzo de 2019

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. VACACIONES NO DISFRUTADAS. La acción tendente a reclamar las cantidades compensatorias de las vacaciones anuales no disfrutadas durante los años sucesivos en los que la trabajadora demandante ha permanecido en situación de incapacidad temporal no ha prescrito. Únicamente podía instarse al extinguirse la relación laboral, acaecida en el presente caso como derivada de la...

  • STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

  • STS 711/2018, 4 de Julio de 2018

    RETRASO DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Un trabajador en situación de incapacidad temporal, durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, tiene derecho, tras el alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, y, por tanto, en su caso, fuera del período de referencia de...

  • STS 1013/2017, 15 de Diciembre de 2017

    ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Aunque entre el proceso de recargo y el de reclamación de cantidad indemnizatoria existen diferencias, también concurren elementos de identidad y entre ellos la relación de causalidad se sitúa en un plano en el que no cabe desconocer la identidad existente entre los dos institutos, pues la relación causal entre el...

  • STS 90/2018, 2 de Febrero de 2018

    INCAPACIDAD TEMPORAL. SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA AL ALTA. No cabe extender el criterio flexibilizador de asimilación al alta. La relación laboral se había extinguido mientras permanecía la previa situación de IT por contingencia profesional, a la que siguió otro proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. Se estima el recurso de casación.

  • STS, 31 de Enero de 2011

    DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA. Se reclama contra la sentencia que declara la nulidad del despido del trabajador que inició proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. La presión bajo amenaza de despido para que el trabajador con incapacidad temporal abandone el tratamiento médico que, con baja en el trabajo, le ha sido prescrito constituye una...

  • STS, 16 de Enero de 2015

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. EL IMPAGO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO GRAVE LABORAL. Para que prospere la causa resolutoria basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado se exige exclusivamente el requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial. Este criterio objetivo de valoración del...

  • STS, 6 de Julio de 2015

    ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. Ha de entenderse que el accidente del que tratamos sobrevino en condiciones tales que permiten aplicar la presunción recogida en el art. 115.3 LGSS, para calificarlo de contingencia profesional. El accidente se produjo en el lugar de trabajo y por causas derivadas de la actividad laboral, o como consecuencia de ella, y de las instalaciones de la...

  • STS, 22 de Julio de 2014

    INCAPACIDAD TEMPORAL. CALCULO DE LA BASE REGULADORA DE TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO QUE PERCIBE PRESTACIONES DE DESEMPLEO. CUANTÍA CUANDO EL PAGO ES ASUMIDO POR LA MUTUA. SE CUESTIONA SI SE HAN DE COMPUTAR LAS COTIZACIONES EFECTUADAS POR LA EMPRESA EN PERIODO DE TIEMPO TRABAJADO O TAMBIÉN LAS COTIZACIONES EFECTUADAS POR LA ENTIDAD QUE ABONA EL DESEMPLEO EN TIEMPO DE INACTIVIDAD. APLICACIÓN DE LA...

  • STS, 3 de Octubre de 2007

    INCAPACIDAD TEMPORAL. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Estos...

  • STS, 16 de Julio de 2013

    INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. Los períodos de prestación de servicios no equivalen a la vigencia de un contrato de trabajo, que puede tener durante su existencia períodos en los que no hay prestación efectiva de trabajo ni percepción de salarios, como ocurre en los supuestos suspensivos del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores y en los períodos de inactividad dentro de un contrato...

  • STS, 25 de Mayo de 2015

    ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE. INCAPACIDAD PERMANENTE. El hecho de que en el caso de la sentencia de contrate conste que el accidente ocurrió al volver de la empresa, mientras que en el caso de la recurrida no conste fehacientemente donde se dirigía el trabajador cuando ocurrió el siniestro, por cuanto tal dato es el resultado de una presunción, no desvirtúa la existencia de contradicción...

  • STS 956/2017, 29 de Noviembre de 2017

    TABLAS SALARIALES. ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO. No procede actualizar las tablas del convenio colectivo con el Índice de Precios al Consumo más allá de su vigencia, aún existiendo cláusula normativa inserta en convenio con ultraactividad limitada. La previsión salarial tiene cualidad normativa, y precisamente por esta naturaleza bien pudiera haberle alcanzado la ultractividad pactada. Se estima...

  • STS, 7 de Diciembre de 2011

    CONTRATACIÓN TEMPORAL. ACUMULACIÓN DE TAREAS. AAPP Y EMPRESAS PÚBLICAS. El organismo público que en un momento determinado tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentra en una situación de déficit de personal en la que el trabajo sobrepasa la capacidad de los empleados disponibles, situación que puede prolongarse bastante tiempo; aparece, por tanto, nítidamente el supuesto propio...

  • STS 27/2022, 12 de Enero de 2022

    CONTRATO DE INTERINIDAD. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Se analiza si la relación laboral de un trabajador interino se transforma en indefinida por el hecho de que la empresa haya extinguido el contrato de interinidad unos días después de haber sido declarado el trabajador sustituido en incapacidad permanente total, la situación de...

  • STS 976/2017, 1 de Diciembre de 2017

    COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Todos los trabajadores, cualquiera que sea su grupo profesional, percibirán euros mensuales en el año, en concepto de plus de transporte y desgaste de herramientas. Dicha cantidad, que se percibirá durante el período de vacaciones, será proporcional al tiempo de trabajo durante el mes a que corresponde su devengo. Se desestima la...

  • STS 46/2022, 19 de Enero de 2022

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPUGNACIONES DE LAS MUTUAS SOBRE BAJAS MÉDICAS. El TS establece que el proceso de impugnación de altas médicas (art. 140 LRJS) no es el adecuado para que las mutuas impugnen las bajas médicas, sino para que los trabajadores impugnen las altas médicas, por lo que cabe recurso de suplicación contra las sentencias de instancia que resuelvan impugnaciones de las mutuas sobre...

  • STS, 26 de Marzo de 2012

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PROFESIÓN HABITUAL. El problema jurídico que ha de resolverse consiste en determinar qué actividad ha de ser tenida en cuenta como profesión habitual a efectos de una eventual declaración de incapacidad permanente total, cuando dicha actividad más prolongada en el tiempo es de naturaleza política o político- representativa. La profesión "habitual" es la ejercida...

  • STS 578/2016, 29 de Junio de 2016

    PERSONAL SANITARIO. RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE UN COMPLEMENTO DE I.T. CONFLICTO COLECTIVO. En los casos de I.T. derivada de enfermedad común las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que, sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social, perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria. La empresa solamente estará obligada a abonar este...

  • STS 123/2018, 8 de Febrero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En orden a la actualización de las tablas salariales, en términos de no atender a la pretensión de los demandantes, la cuestión relativa al complemento de incapacidad temporal se hace innecesaria, salvo que la empresa recurrente hubiera formulado un punto de contradicción en el que resolver sobre la necesidad de formular...

  • STS 770/2020, 16 de Septiembre de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La resolución administrativa que declara en incapacidad permanente total a un trabajador para determinada profesión no puede servir de apoyo para la extinción del contrato de trabajo (art. 49.1 e) ET) si en el momento en que ésta se dicta, dicho trabajador se halla realizando una actividad para la empresa que presenta un profesiograma distinto a

  • STS, 24 de Septiembre de 2013

    JUBILACIÓN PARCIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR LAS PRESTACIONES CORRESPONDIENTES AL PERÍODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PRORROGADA DEL TRABAJADOR RELEVISTA, SI NO PROCEDIÓ A SU SUSTITUCIÓN. Si bien en estos casos ha de admitirse que se alcanza uno de los objetivos perseguidos por la institución de que tratamos, cual es el mantenimiento del empleo, lo cierto es que la otra finalidad se ve por...

  • STS, 25 de Noviembre de 2013

    ENFERMEDAD COMÚN. PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. RESPONSABILIDAD. Esa solución, se ha fundado en que: "La reforma establecida por la disposición final 8ª Ley 51/2007 en los arts. 68, 87, 200 y 201 de la LGSS en orden a la posible asunción por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo de la cobertura de las prestaciones de incapacidad permanente por enfermedad profesional solo entró en...

  • STS, 10 de Julio de 2013

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. El contrato asociativo de la empresa con la Mutua durante la vigencia de la relación laboral no comprendía la responsabilidad en el pago de la prestación de incapacidad permanente por enfermedad profesional, sino solo el coste de las prestaciones de incapacidad temporal y el periodo de observación. Se estima la casación.

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