Sentencias sobre Inasistencia al trabajo

9 sentencias sobre Sentencias sobre Inasistencia al trabajo

  • Valoración vLex
  • STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018

    DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran

  • STS 435/2018, 24 de Abril de 2018

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INGRESO EN PRISIÓN. La inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo durante un período dilatado debida a su ingreso en prisión en cumplimiento de la pena impuesta por sentencia firme, circunstancia de la que la empresa tuvo conocimiento, constituye causa de extinción de la relación laboral. La negativa empresarial a reincorporarle a su plantilla una vez...

  • STS 62/2018, 25 de Enero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. COMPROBACIÓN. La empresa puede utilizar los servicios de personal médico subcontratado a través de una tercera empresa para verificar el estado de salud del trabajador. El hecho de que en el convenio se disponga expresamente que los trabajadores serán reconocidos por el médico que designe la empresa, no permite extraer la consecuencia de...

  • STSJ Extremadura 159/2019, 14 de Marzo de 2019

    FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

  • STSJ Andalucía 218/2019, 27 de Febrero de 2019

    INGRESO EN PRISIÓN. AUSENCIA DEL EMPLEADO A SU PUESTO DE TRABAJO. Nos encontramos ante la justa causa de despido disciplinario prevista en el apartado a) del número 2 del artículo 54 ET (faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo), pues, el ingreso en prisión para cumplir una sentencia condenatoria firme no puede ser una causa que justifique la incomparecencia al trabajo. La condena...

  • STSJ Cataluña , 29 de Mayo de 2000

    DESCUENTOS DE DIAS NO TRABAJADOS. AUSENCIA INJUSTIFICADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. FESTIVOS INTERSEMANALES. COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA. Poca duda ofrece fijar el derecho al descuento sobre los días de ausencia injustificada, mas no tan claramente en relación a los pasados en situación de incapacidad temporal, según obedezcan a contingencia de accidente de trabajo o enfermedad comun.Cualquier

  • STSJ País Vasco , 7 de Enero de 2003

    AUSENCIA DEL TRABAJADOR POR ENFERMEDAD. DESESTIMACIÓN.- Desestimada por la sentencia de instancia la demanda en la que EL ACTOR se declare su derecho a la exención de guardias médicas por enfermedad y haber cumplido la edad de 50 años, por su representante legal se interpone recurso de suplicación dirigido a la revisión de los hechos declarados probados y al examen del derecho aplicado. El...

  • STSJ Andalucía , 25 de Junio de 2001

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO PROCEDENTE. El actor va más allá en ésa ruptura de la buena fe contractual por cuanto, rota ésa suspensión del vinculo contractual, se incorpora y procede, como se expuso anteriormente, a ausentarse sin permiso para, catorce días después, impugnar el alta médica lo que no supone, por otra parte, una prorroga de aquella suspensión de la relación que,...

  • STSJ Canarias , 30 de Abril de 2001

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. AUSENCIA REPETIDA AL TRABAJO. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. La imposición de la sanción de despido por la ausencia de un día de inventario es contraria a lo dispuesto en el artículo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto dicha norma considera incumplimiento contractual grave y...