Sentencias sobre Igualdad ante la ley

Extradición por delitos políticos. Garantía de reciprocidad. Denegación de las solicitudes. Derecho a la tutela judicial efectiva

1. Aunque es cierto que la igualdad jurídica reconocida en el art. 14 de la Constitución vincula y tiene como destinatario no sólo a la Administración y al Poder Judicial, sino también al Legislativo, como se deduce de los arts. 9 y 53 de la misma, ello no quiere decir que el principio de igualdad contenido en dicho artículo implique en todos los casos un tratamiento legal igual con...

SALARIO. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ESPECIALES. DIFERENCIA DE TRATO ENTRE PERSONAL FIJO Y PERSONAL EVENTUAL. IMPROCEDENCIA. El principio de igualdad ante la ley, detemina que las tablas salariales deben fijarse de acuerdo con el principio de salario igual por un trabajo igual, sin que, la temporalidad pueda ser causa de exclusión de dicha paga, ni del Acuerdo en el que se establece, pues ello va...

1. En sí misma considerada, la cesión de locales a unas Centrales sindicales para el ejercicio de las funciones que les son propias no puede considerarse atentatoria a la libertad sindical, desde el momento en que el carácter incondicionado de la atribución no supone injerencia alguna de la Administración en la necesaria libertad para el planteamiento y desarrollo de sus actividades,...

Sentencia 90/1994, de 17 de marzo, del pleno del Tribunal Constitucional en la cuestión de inconstitucionalidad 1516/1991, en relación con el art. 23, Apartado 3., De la Ley de Procedimiento Laboral (Real Decreto legislativo 521/1990, de 27 de Abril).

CONVENIO COLECTIVO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. RETRIBUCIONES DEL PERSONAL. Para que haya vulneración del principio de igualdad ante la ley, no basta un trato distinto a situaciones iguales, sino que es imprescindible que éste sea arbitrario o injustificado; y así, el presupuesto para que una diferenciación normativa sea legítima, es que sea objetiva y razonable, de modo que, si la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Únicamente se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que...

APERTURA DE COMERCIOS.DOMINGOS Y FESTIVOS. IGUALDAD.Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso contra la Orden en virtud de la cual se determinaron los ocho domingos y festivos durante los cuales podían permanecer abiertos los comercios en el año 1994. No siendo constitucionalmente exigible que la solución única sea la de establecer un régimen de apertura comercial sin restricciones...

EXCEDENCIA FORZOSA. El derecho que reconoce dicho artículo podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, pero en modo alguno puede ser reducido en su extensión por Convenio Colectivo y que el hecho de que la actora pase a la situación de excedencia forzosa únicamente provoca la suspensión de su contrato con la Xunta de Galicia, el cual no variará su naturaleza temporal, de suerte...

DESPIDO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, con la inversión de la carga probatoria, o a los casos en los que se demuestre que no se han respetado las preferencias de permanencia en la...

PENSION DE VIUDEDAD. Que, en cuanto que tal exigencia de la Disposición Adicional Tercera de la mencionada Ley 40/2007, que regulaba la pensión de viudedad en supuestos especiales, en los que el hecho causante se hubiera producido antes de la entrada en vigor de dicha norma, ha sido expulsada, por inconstitucional, debido a que, como se señala en dichas decisiones de alcance constitucional, "la...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Dada la complejidad que puede presentar un cambio de regulaciones, es el legislador quien debe ordenar las características de la transición normativa, bien estableciendo diversos grados de retroactividad, bien limitando la aplicación de la nueva norma a las situaciones que nazcan tras su promulgación: todo ello según formulas y técnicas muy variadas, a la luz de los...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. NO DISCRIMINACIÓN. Tal conclusión no puede ser estimada porque si se parte del principio general de que el empresario privado no está sometido de forma absoluta al principio de igualdad, lo que debe analizarse es si la conducta que se achaca a la empresa puede ser tachada de discriminatoria, sin que, en el presente caso, se alegue ninguna circunstancia que revele...

1. Este Tribunal ha señalado que el espíritu que anima a los arts. 43 y 44 de su Ley Orgánica es que no se produzca «per saltum» el acceso al mismo (ATC 48/1983), y más concretamente, que el agotamiento a que se refiere el art. 43.1 no consiste simplemente en haber seguido las vías judiciales, sino en hacer valer en tales vías una pretensión de amparo por violación de derechos y...

PENSION DE INVALIDEZ. BASE REGULADORA. En efecto, el instituto de la cosa juzgada no puede ser justificación para que la Administración depare un peor tratamiento a pensionistas que se encuentran en idéntica situación y que se verían perjudicados por el único hecho de haber acudido a los órganos jurisdiccionales para obtener el reconocimiento de su derecho. Lo que está en tela de juicio en el...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. No toda prueba que se proponga por un acusado debe ser admitida en todo caso, sino sólo la que sea pertinente para su defensa. No basta para probar la pertinencia, que se proteste por prescindir de la prueba, sino que, además, tratándose de una prueba testifical deberían haberse hecho constar las preguntas que se hubieran formulado al testigo que no fue oído por...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DOMICILIO. Para el registro de los locales de recreo tales como pubs, bares o restaurantes no sea precisa una previa resolución que lo autorice, ni la asistencia de Secretario Judicial , ya que no constituyen domicilios y no se afecta en ellos el derecho a la intimidad.En primera instancia se condena al acusado. Se declara no ha lugar al recurso de casación.

1. La legitimación para recurrir en amparo que la Constitución atribuye al Ministerio Fiscal se configura como un «ius agendi» reconocido a este órgano en mérito de su específica posición institucional. Promoviendo el amparo constitucional, el Ministerio Fiscal defiende, ciertamente, derechos fundamentales, pero lo hace, y en esto reside la peculiar naturaleza de su acción, no porque...

FUNCIÓN PÚBLICA. ACCESO. El derecho de igualdad de quienes concurren en turno libre, ha de ponerse en conexión con el derecho a la igualdad en el acceso a las funciones públicas del artículo 23.2 de la Constitución, puesto que, este último derecho es una especificación del principio de igualdad ante la ley, formulado por el artículo 14 de la Constitución, por lo que en caso del acceso a las...

1. Se reitera el criterio mantenido por este Tribunal de que en nuestro ordenamiento constitucional, aun cuando no se explicite en los términos con que se proclama en los textos constitucionales de otros Estados, los derechos fundamentales rigen también para las personas jurídicas nacionales en la medida en que, por su naturaleza, resulten aplicables a ellas. Este Tribunal ha venido...

"APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. La fuerza vinculante del convenio colectivo, reconocida en el artículo 37.1 de la Constitución Española, no supone que el convenio quede al margen del sistema de fuentes del Derecho, sino que, por el contrario, implica que aquél debe someterse a lo establecido en la Constitución y en las leyes. En concreto, el convenio, en su condición de norma del ordenamiento

RECLAMACIîN DE PATERNIDAD NO MATRIMONIAL. Nos hallamos ante un supuesto de determinaci—n de la filiaci—n cuando un —rgano jurisdiccional, valorando la negativa del interesado a someterse a las pruebas biol—gicas, en conjunci—n con el resto de los elementos f‡cticos acreditados, llega a la conclusi—n de que existe la relaci—n de paternidad, negada por quien no posibilit— la pr‡ctica de tal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos en los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor...

ACUERDOS REGIONALES. PESCA. IGUALDAD. El principio de igualdad impide al autor de la norma configurar los supuestos de hecho de modo tal que se dé trato distinto a personas que se encuentran en la misma situación, impidiendo que se otorgue relevancia jurídica a circunstancias que no guardan relación con el sentido de la regulación. En primera instancia se desestima contencioso administrativo. Se...

DESEMPLEO. DISCRIMINACIÓN. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar...