Sentencias sobre Igualdad ante la ley

Recurso de amparo

DESPIDO DISCIPLNARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La apropiación de bienes de la empresa, en el presente caso su adquisición por un precio inferior, ha sido considerado tradicionalmente como una grave trasgresión de la buena fe contractual, causa de despido prevista en el artículo 54.2.d) del ET, siendo indiferente que la sustracción se haya consumado o no, pues basta para el quebranto de la...

Recurso de amparo

CONFLICTO COLECTIVO. Y en segundo lugar, aceptar la tesis de la empresa recurrente, sería tanto como aceptar precisamente en los casos de convenios o pactos colectivos que suceden a otro u otros anteriores, aquella diferencia de trato que prohíbe el artículo 14 de la Constitución Española, interpretado por la doctrina del Tribunal Constitucional y por la jurisprudencia social: pues la experiencia

RECLAMACIÓN CANTIDAD. PUESTOS DE TRABAJO. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS. La exigencia de igualdad retributiva no es absoluta en nuestro derecho. No hay problema en sostener que el Ordenamiento Jurídico legitima la diferencia que provenga de la distinta categoría profesional, de la presencia de cualquiera de las causas motivadoras de los complementos salariales y de su concreción cuantitativa, o...

NO DISCRIMINACIÓN. Para que quepa considerar vulnerado el derecho y mandato antidiscriminatorio consagrado en el art. 14 CE debe producirse un tratamiento distinto y perjudicial de un grupo social formado de forma claramente mayoritaria por mujeres, respecto de bienes relevantes y sin que exista justificación constitucional suficiente que pueda ser contemplada como posible límite al referido...

SEGURIDAD SOCIAL. ASISTENCIA SANITARIA. INCLUSION DE CONCUBINO. Así, a los efectos concretos de la pretensión articulada, esto es, a los efectos de incluir en la cartilla sanitaria de la Seguridad Social de la demandante a su conviviente femenina, esta Sala entiende que una proyección hermenéutica amplia de la Resolución de la Secretaria General para la Seguridad Social de 29 de diciembre

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN. No se infringe el principio de igualdad, porque el precepto citado contiene razones y argumentos bastantes como para excluir la arbitrariedad sancionable, razones de volumen de trabajo, maquinaria superior a la habitual, una media de plantilla también superior, que en principio no excluye la racionalidad de la medida. No se le escapa a la Sala...

Recurso de amparo

FUNCION PUBLICA. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Mas concretamente el Tribunal Constitucional en sentencia 161/91 de 18 de julio EDJ 1991/8070 declaró que cuando el empleador o empresario es la Administración Pública en las relaciones con su personal, rige el principio de que ante supuestos de hecho idénticos, cualquier diferencia de trato retributivo deberá estar objetivamente justificada, pues de lo...

Recurso de amparo

Recurso de amparo

PRINCIPIO DE IGUALDAD. CARACTERIZACIÓN Y CONSECUENCIAS. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, pues es obvio que no toda desigualdad constituye necesariamente una discriminación sino sólo aquélla que, por carecer de racionalidad, venga simplemente determinada por alguna condición...

"RECURSO DE CASACIÓN. DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. SUSTANCIA QUE CAUSA GRAVE DAÑO A LA SALUD. INDIVIDUALIZACIÓN DE LA PENA. Se recurre la sentencia que condena a los recurrentes como autores responsables de un delito contra la salud pública en la modalidad de sustancia que causa grave daño a la salud. El artículo 66.1° del Código Penal permite a los Jueces y Tribunales recorrer toda la...

DESEMPLEO. Cabe añadir que la conclusión expuesta también se alcanza por aplicación de lo establecido en el art. 204.2 de la Ley General de la Seguridad Social, según el cual el objeto de la protección contributiva, es la de sustituir las rentas dejadas de percibir como consecuencia de la pérdida de un empleo anterior o de la reducción de la jornada y aunque el argumento de que la prestación por...

Inadmitir a trámite el presente recurso de amparo al concurrir la causa prevista en el apartado c) del art. 50.1 LOTC, en relación con el art. 43.1 in fine de la misma.

Recurso de amparo

CONFLICTO COLECTIVO. NO DISCRIMINACIÓN. Si de la prueba practicada se desprende que la concesión del beneficio se estableció "con carácter indefinido y para todos los trabajadores de la empresa" tanto a favor de los trabajadores que constituían la plantilla de la empresa al tiempo de reconocerse aquél beneficio como a los de nuevo ingreso, tal beneficio ha de atribuirse, consecuentemente, también

DESPIDO. En el presente caso donde no consta que se haya amortizado el puesto de trabajo, sino que se ha contratado a otra profesora de apoyo de educación infantil a tiempo completo y duración indefinida, teniendo la cesada la categoría de profesora de educación infantil, se ha favorecido la estabilidad en el empleo, dando una oportunidad de trabajo a otro trabajador, con lo que se ha mantenido...

NO DISCRIMINACIÓN. Ni siquiera en aquel momento se generaría trato discriminatorio, pues era voluntario el acogerse o no a la propuesta, con mayor razón no existiría trato desigual ahora, pues no estamos, como se alega por el actor, ante un trato desigual en razón a la fecha de ingreso en la empresa, pues ni siquiera a los que estaban en aquel momento del pacto se les trató igual, ya que el...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo expuesto, no existiendo cambio de domicilio porque la distancia no supera los 35 km y vista la regulación que el convenio establece en esta materia, es por lo que concluimos que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sometida a los requisitos del art. 41 del ET, que obviamente no hay que cumplir....

DESPIDO NULO. Siendo ello así, hay que enfatizar que la simple discriminación originada por la maternidad siempre debe dar lugar a una indemnización por daños morales, como ya ha dicho esta Sala en STSJ Catalunya núm. 6836/2005 de 13 septiembre AS 2005\3680, y otras Salas: v.gr: STJS Madrid núm. 339/2002 de 23 abril AS 2002\2169. En este sentido, el art. 10 de la LO 3/07 dispone que los actos que

INCAPACIDAD PERMANENTE. Siendo este el criterio de la Sala, a él debemos estar también en el presente, dada la semejanza existente entre ambos supuestos de hecho en aras a los principios de igualdad ante la ley y de seguridad jurídica. En consecuencia, la base reguladora diaria que se declara probada en el ordinal sexto de la sentencia recurrida habrá de multiplicarse por 273 días y todo ello...

IGUALDAD RETRIBUTIVA. INTERPRETACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN: No todos los actores pueden percibir el complemento o plus, puesto que el acto propio patronal sólo lo reconoce respecto a dos categorías y precisamente por ese elemento diferencial (distintas categorías laborales) no existe afectación al principio de igualdad, pues las diferencias de trato salarial entre categorías constituye elemento...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. La Administración Pública no se rige en sus relaciones jurídicas por el principio de autonomía de la voluntad sino que debe actuar con pleno sometimiento a la Ley y al Derecho con interdicción expresa de la arbitrariedad. Por ello y como poder público que es, está sometida al principio de igualdad ante la ley, que constitucionalmente concede a los...