Funcionarios de empleo
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Reclamación administrativa previa reconocimiento de derecho (condición de indefinido no fijo / fijo en plantilla)
... vo) cuando la plaza no hubiera salido a Oferta de empleo público en el plazo establecido legalmente en este sentido. Además, en esta línea cabe recordar que, tras la reforma laboral de 2022, el contrato de interinidad desaparece como tal (derogado el pasado 30 de marzo de 2022), siendo sustituido por el contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo. Véase art. 15 ET.Cues
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Demanda reconocimiento de derecho (Condición de indefinido no fijo / fijo en plantilla)
... vo) cuando la plaza no hubiera salido a Oferta de empleo público en el plazo establecido legalmente en este sentido. Además, en esta línea cabe recordar que, tras la reforma laboral de 2022, el contrato de interinidad desaparece como tal (derogado el pasado 30 de marzo de 2022), siendo sustituido por el contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo. Véase art. 15 ET.Cues
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STS 566/2022, 12 de Mayo de 2022
SISTEMA DE LISTAS DE INTERINOS. ABUSOS EN LOS NOMBRAMIENTOS. PERSONAL DOCENTE. El sistema de las listas de personal docente interino no universitario para nombramientos temporalmente limitados no constituye una medida legal equivalente, desde la perspectiva de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, para prevenir y sancionar los abusos en los nombramientos interinos. No es
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STS 1528/2019, 5 de Noviembre de 2019
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. ALTO DIRECTIVO. El alto directivo tiene derecho a indemnización por despido, incluso aunque hubiera pactado con la empresa que no haya indemnización por cese, y que ésta disfrutará de exención fiscal. No parece lógico interpretar que el legislador permita un pacto cuyo contenido consista, lisa y llanamente, en eliminar toda indemnización. Si fuera así, el legislador...
- La estabilización de empleo temporal en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
- La constitucionalidad del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (STC 145/2023, 25 de Octubre de 2023)
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Las funciones del personal eventual en la jurisprudencia
Este estudio analiza de manera exhaustiva la jurisprudencia de los tribunales de lo contencioso-administrativo sobre las funciones de confianza y asesoramiento del personal eventual, que la ley les encomienda sin concretar en qué consisten. Esta indefinición ha generado numerosos conflictos y litigios, agudizados por la crisis económica. La Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la...