Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

DESPIDO. No se dan en el supuesto enjuiciado los presupuestos morfológicos del fraude, al tratarse de una petición que, lejos de perseguir un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario al mismo, encuentra su perfecto acomodo legal en el artículo 37.5 ET. Tampoco puede considerarse abusiva la solicitud, pues, el concepto del abuso de derecho, recogido en el artículo 7.2 del...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Cuando la decisión extintiva se fundare en el art.52.c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. Cuando la retención no se hubiera practicado o lo hubiera sido por un importe inferior al debido, por causa imputable al retenedor u obligado a ingresar a cuenta, el perceptor deducirá de la cuota la cantidad que debió ser retenida. Se desestima la suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. Las causas que da el Magistrado de instancia para estimar la demanda son dos. La consistente en el aumento de gastos de personal debe rechazarse al estimar la corrección del relato fáctico. La segunda, la de la falta de concreción en la carta de despido de la indemnización, debe rechazarse dado que en la misma fecha de la comunicación del despido se hizo transferencia al actor

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las acciones que los trabajadores o el FOGASA puedan ejercer contra el auto en cuestiones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual se sustanciarán por el procedimiento del incidente concursal en materia laboral. El plazo para interponer la demanda de incidente concursal es de un mes desde que el trabajador conoció o pudo conocer el auto del juez del...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. No podrá dictarse auto de conclusión por inexistencia de bienes y derechos mientras se esté tramitando la sección de calificación o estén pendientes demandas de reintegración de la masa activa o de exigencia de responsabilidad de terceros, salvo que las correspondientes acciones hubiesen sido objeto de cesión". Igualmente, en su artículo 178,

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES LABORALES COLECTIVA. No nos encontramos ante simples alusiones genéricas, sino ante la necesidad de acreditar una realidad, pues distinto de estos supuestos es el exigible criterio de buena fe existente en la negociación y que no es sino la transposición de la lealtad que los interlocutores, actores o negociadores de todo negocio jurídico deben en su...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN EN SEDE CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. ACCIÓN POR DESPIDO. Se promueve demanda por despido. Los efectos de la anulación por la jurisdicción contencioso-administrativa de un expediente de regulación de empleo no sólo han de trascender directamente a quienes la habían impugnado [en vía administrativa y jurisdiccional], sino también a todos los que estaban...

DESPIDO NULO. De esta forma, si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción (entre otros trabajadores) de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Lo que determina -conforme a las prevenciones del...

FOGASA, responsabilidad subsidiaria al pago de la indemnización por despido, si la empresa no siguió el procedimiento de expediente de regulación de empleo para la extinción de todos los contratos de trabajo y el número de trabajadores era de siete.

RECURSO DE CASACIÓN. REQUISITOS. Para que la sentencia de contraste sea hábil a los efectos del presente recurso, tiene que haber alcanzado la firmeza antes de la fecha de publicación de la sentencia recurrida. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la casación.

"RECURSO DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. PRESCRIPCIÓN. Se intenta el cobro de indemnización contra el fondo de garantía salarial debido a que la empresa deudor fue declarada insolvente. FGS la responsabilidad subsidiaria de las indemnizaciones de despido debidas y no pagadas por la empresa responsable principal declarada insolvente, la mencionada entidad denegó el pago...

DESPIDO. El Fondo de Garantía Salarial en los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores abonará las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción del contrato de trabajo y, aunque el supuesto en el que la indemnización ha sido fijada por auto no se menciona...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXCEDENTE VOLUNTARIO. La situación del excedente voluntario es la de quien en su propio interés se ha separado de la empresa y a quien nuestro derecho, por tal razón, no le reconoce el derecho a reingresar en la empresa cuando transcurra el período de excedencia sino tan solo la expectativa de poder ser readmitido y sólo en el supuesto de que la empresa en el momento

DESPIDO. NULIDAD. Trabajador solicita se declare nulidad de despido. Carece de sentido que, declarada la nulidad de una disposición o un acto administrativo en virtud de sentencia firme, se ejerza una nueva pretensión anulatoria por un tercero cuando el acto que se trata de impugnar ha desaparecido de la realidad jurídica. En primera instancia se admitió en parte la demanda. Se estima casación.

DESPIDO. Si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción -entre otros trabajadores- de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Se estima la casación.

REVISIÓN DEL SALARIO REGULADOR DE LA INDEMNIZACIÓN A ABONAR POR EL FOGASA. RECHAZO EN SUPLICACIÓN. Falta de contradicción. Defecto insubsanable en preparación. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción.

FOGASA. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD A CARGO DEL FGS ESTABLECIDA EN EL ART. 33.8 ET. FALTA DE CONTRADICCIÓN Y DE CONTENIDO CASACIONAL.

FOGASA: Prescripción de la acción alegada por vez primera en la vía administrativa. Falta de contradicción y falta de cita y fundamentación de la infracción legal a través del correspondiente motivo de casación.

CONTRATO DE TRABAJO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. Nos encontramos ante diferencias sustanciales, en cuanto a los hechos y asimismo en cuanto el debate, que tienen su origen en el diferente trato recibido respecto de la exigencia de prueba, que da lugar a sentencias no coincidentes. Siendo circunstancia decisiva que la sentencia de recurrida, no...

PROCEDIMIENTO LABORAL. INDEMNIZACIÓN. En conciliación no se pactó una indemnización, sino la readmisión y, solicitada la ejecución de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley de Procedimiento Laboral, se dictó auto en el que se fijó el importe de la indemnización, y esta determinación por auto presenta mayor analogía con la que se realiza por sentencia que con la que lo es por...

FRAUDE. RECLAMACIÓN. ENTE RESPONSABLE. CONTINUIDAD DE CONTRATOS. Siempre y cuando no se ponga de manifiesto que quienes suscriben, con solución de continuidad, sucesivos contratos de trabajo tratan de ocasionar un fraude a los intereses públicos no cabe la menor duda que la responsabilidad del ente de control se encuentra dirigida a la protección de los intereses del trabajador en todas...

DESPIDO. La percepción de un complemento de antigüedad por importe de dos trienios, no puede tener mas trascendencia, a los efectos aquí debatidos, que los propios términos del contrato suscrito el 1 de mayo de 2008 por el trabajador y D. Jacobo, en el que no se establece estipulación alguna respecto de una antigüedad distinta o superior a la de su firma, pese a que fue precisamente ese anterior...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. Encontrándose la empresa en situación de pérdidas persistentes en el tiempo, viendo disminuidos sus ingresos ordinarios y ventas, se entiende acreditada, la causa económica y productiva alegada, estimándose razonable que la empresa precise amortizar puestos de trabajo de mano de obra, por ser menor su actividad general, y tener que ajustar los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Se entenderá que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecución en la forma establecida en la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfacción de los créditos laborales. La resolución en que conste la declaración de insolvencia será dictada previa audiencia del Fondo de Garantía Salarial. Se estima la suplicación.