Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. INCOMPATIBILIDAD CON PERCEPCIÓN DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. No procede la devolución por parte del trabajador de las prestaciones por desempleo incompatibles con los salarios de tramitación cuando éstos no se han recibido. Se desestima la casación.

CONCUSO DE ACREEDORES. SUCESIÓN DE EMPRESA. UNIDAD PRODUCTIVA. Se alega la infracción de los artículos 44 ET y 149.2 LC, en base a que no debió declararse la responsabilidad solidaria sobre la deuda salarial reclamada a la empresa recurrente, dado que no existía grupo de empresas entre la empleadora y la empresa adquirida, y que no existió sucesión laboral. Se establece que la responsabilidad de...

RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. CUANTIFICACIÓN. DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE CUANDO HAY CAMBIO NORMATIVO. INSOLVENCIA CONSTATADA JUDICIALMENTE ANTES DE LA DECLARACIÓN DE INSOLVENCIA DEL PLEITO CONCRETO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE.OPCIÓN DE READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN.Se reclama contra la sentencia que estima el recurso, condenando al organismo a que abone la cantidad que corresponda equivalente a 120 días de salarios de tramitación.Esta sentencia se aparta de la doctrina anterior en: 1)La extinción del contrato de trabajo se produce en la fecha de notificación del despido, y no en aquella otra,

DESPIDO NULO. La anulación del ERE acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél y que no lo hubiese impugnado a solicitar - pese a todo - el reingreso, y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. Habiéndose anulado el acto administrativo que autorizó los ceses en el expediente de regulación de empleo, los efectos de esa anulación se proyectan, en virtud de lo dispuesto en el artículo 72.2 de la Ley de Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sobre todas las personas afectadas...

"SITUACIîN DEL TRABAJADOR QUE NO IMPUGNî LA RESOLUCIîN DE LA AUTORIDAD LABORAL. En supuesto idŽntico al de este proceso, se lleg— a la conclusi—n de que la falta de impugnaci—n por el trabajador de la resoluci—n que dio lugar al expediente de regulaci—n de empleo no le imped’a beneficiarse de los efectos de aquella anulaci—n. En primera instancia se estima parcialmente la demanda interpuesta por...

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, era precisa una sentencia o resolución administrativa. Y esta doctrina, traía como consecuencia, que el Fondo de Garantía Salarial no se hiciese cargo de las cantidades por...

DESPIDO. El Fondo de Garantía Salarial tiene facultades para anticipar el derecho de opción que corresponde a la empresa y que debería reconocer la sentencia, con el fin de reducir su responsabilidad subsidiaria, ya que no tendría sentido como plantea la recurrente que la empresa se pueda beneficiar de un derecho de opción entre el abono de la indemnización calculada hasta la extinción del...

RECURSO DE CASACION. Se desestima la demanda. Se absuelve a la demandada. Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por el actor, se confirma la sentencia recurrida. El recurrente interpone recurso de casación. A diferencia del recurso de apelación, el de casación tiene la naturaleza de extraordinario, y por ello está regido por un razonable rigor formal en su interposición, sin que en...

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. ERROR EXCUSABLE EN EL IMPORTE DE LA INDEMNIZACIÓN OFRECIDA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La sentencia recurrida obtiene un salario diario distinto al calculado en la instancia y al pretendido por el actor, así como una indemnización que difiere de aquélla en 1.294 € y en 1.045,81 € respecto a la ofrecida por la empresa, por lo que considera excusable un error en su...

"DESPIDO TÁCITO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Despido producido cuando estaba vigente el R.D. Ley 5/2002; el Auto que resolvió el incidente de no readmisión se dictó cuando ya estaba en vigor la Ley 45/2002, y condenó al pago de los salarios de trámite. El Fondo de Garantías Salariales está obligado al pago de tales salarios de trámite. Se estima la demanda. Se desestima la apelación."

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRESTACIÓN DE GARANTÍA. Probada la comunicación del despido al trabajador y que la indemnización legal le sería abonada en el momento de practicarle la indemnización y, si bien es cierto que este compromiso no se ajusta a los términos de la ley y quedó además incumplido, resulta de todo punto excesivo que de ello derive para el trabajador la pérdida de la...

DESPIDO. La ineficacia de la excepción de caducidad opuesta extemporáneamente, deja sin fundamento la inaplicación del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores en el establecimiento de la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial, cuando la empresa condenada al pago de la indemnización de despido y de los salarios de tramitación ha sido declarada insolvente, Por lo que, y también de

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La situación del excedente voluntario es la de quien en su propio interés se ha separado de la empresa y a quien nuestro derecho, por tal razón, no le reconoce el derecho a reingresar en la empresa cuando transcurra el período de excedencia sino tan solo la expectativa de poder ser readmitido y sólo en el supuesto de que la empresa en el momento de la solicitud...

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. CANTIDAD. El momento inicial para el cómputo del plazo de prescripción de un año, en supuestos de pago aplazado por la empresa de la indemnización de la que luego se reclama el 40% del FOGASA, es aquel en que termine de abonarse la misma, y no el de la fecha de efectos del despido. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación

DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. CONCILIACIÓN PREVIA. Interpretación indebida de la caducidad de la acción de despido. Se establece que en el supuesto que se interponga demanda de despido con anterioridad a la papeleta de conciliación, a los efectos de la posible caducidad de la acción, ha de estarse a la fecha de presentación de la demanda ante el juzgado de lo social por ser el momento en el que se

DESPIDO. Es claro que al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden...

'DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. En definitiva, puede sostenerse que los términos imperativos en que se expresa el artículo 33.8 ET ponen de manifiesto que el Fondo es responsable directo e inmediato, respecto de los trabajadores, del abono del 40% de la indemnización legal que corresponda a éstos, en los dos supuestos a que se refiere el primero de los preceptos...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTE PREVIO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de indemnización por despido por causas objetivas. El hecho de que la alegación de falta de expediente previo constituya una cuestión nueva formulada por vez primera en el recurso de suplicación, pone de manifiesto la falta de contradicción...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN. PAGO. PRESCRIPCIÓN. Se ejerce acción de reclamación de partes proporcionales de pagas extraodinarias y compensación económica por vacaciones pendientes de disfrute a la fecha del despido. El plazo de prescripción comienza a correr desde la fecha de la extinción de la relación laboral producida en incidente de no readmisión. No existe identidad sustancial entre la sentencia...

"CONCILIACIÓN EXTRJUDICIAL. El trabajador que ha llegado a un acuerdo de conciliación no puede interponer en un proceso declarativo posterior demanda de reclamación de cantidad derivada de la controversia resuelta por conciliación. La avenencia en la conciliación extrajudicial o previa al juicio entre un trabajador y un empresario constituye un supuesto especial de contrato de transacción, que...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. GRUPO DE EMPRESAS.FALTA DE CONTRADICCIÓN. Como es de ver de las dos exposiciones más arriba realizadas, la declaración de responsabilidad, en el supuesto de la sentencia recurrida, se basa en la declaración de unidad de empresa, consecuencia de la total imbricación de unas sociedades en otras, tema que no fue abordado en la sentencia de contraste, cuya decisión...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Trabajador reclama por servicios prestados. Si no existen dos indemnizaciones separadas, sino una única, que se hace efectiva, una de forma directa y otra subsidiariamente, sin que en ningún caso puedan la suma de ambas superar los topes máximos previstos en el artículo 33-2 del ET, la conclusión a la que llega la sentencia recurrida es...