Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

DESPIDO. El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, aun los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda, así como proponer y practicar prueba e interponer toda clase de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIîN. EMPRESA INSOLVENTE. RESPONSABILIDAD SUSTITUTORIA DEL FOGASA. NORMATIVA APLICABLE. El actor, cuyo despido fue declarado improcedente y la empleadora no procedi— a su readmisi—n, al FOGASA el abono de los salarios de tramitaci—n, que este le hab’a denegado en v’a previa. Aqu’ no se trata del rŽgimen jur’dico de una extinci—n del contrato de trabajo,...

Derecho al reingreso. Fondo de garantía salarial. Indemnización por extinción del contrato de trabajo. Situación de excedencia voluntaria en la empresa

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Derivar la reclamación de los intereses al conocimiento de otro orden jurisdiccional, el contencioso-administrativo, no sólo resultaría una interpretación formalista contraria a la finalidad de la norma, y por tanto lesiva para el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, sino también excesiva en este caso, con solo tener en...

RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO. ANULACIÓN DE RESOLUCIÓN DE HABILITACIÓN A EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. La cuestión que se plantea consiste en discernir si la anulación de un expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad laboral tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél que no lo hubiese impugnado a solicitar el reingreso y a reclamar por despido si no...

Nulidad de los expedientes de regulación de empleo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Despido nulo. Autorización administrativa de la extinción

Fondo de garantía salarial. Nulidad del expediente de regulación de empleo. Autorización administrativa de la extinción. Acción de despido

DESPIDO. El objeto principal de la acción por despido es la obtención de una declaración judicial de nulidad o improcedencia, por lo que si el trabajador acepta plenamente la corrección y licitud del despido decretado por el empresario no se plantea realmente conflicto alguno relativo a ese núcleo esencial del juicio de despido, y por tanto no sería adecuado exigirle entablar tal clase de acción...

LEGITIMACIÓN ACTIVA PARA RECLAMAR AL FOGASA EL 40 % DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO EN EMPRESA DE MENOS DE 25 TRABAJADORES, CUANDO EL EMPRESARIO, EN CONCILIACIÓN, YA PAGÓ IMPORTE SUPERIOR AL 100% DE LA INDEMNIZACIÓN. - El empresario ha cedido al trabajador aquella suma que, por haberla satisfecho él, estaba legitimado para reclamar del Fondo. Y tal cesión, no tachada de viciada por una...

Expediente de regulación de empleo. Autorización administrativa de la extinción. Nulidad del despido. Recurso de casación para la unificación de doctrina

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque sea de indudable elementalidad no por ello resulta ocioso destacar que la superación del límite máximo de horas extraordinarias no varía la naturaleza salarial del correlativo devengo, ni altera en forma alguna el derecho a percibirlo y la obligación empresarial de satisfacerlo, tal como ya se había manifestado -recurso en interés de Ley- la STS 16/09/83, para la...

ACCIÓN DE DESPIDO. Las sentencias anulatorias de las autorizaciones administrativas de despidos colectivos, al privar a los despidos acordados, de manera sobrevenida, de un requisito constitutivo de su validez afectan a todos los trabajadores despedidos, con independencia de que impugnaran o no la autorización administrativa revocada. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. JUBILACIÓN PARCIAL. Las indemnizaciones extintivas a cargo del FOGASA en los supuestos de insolvencia o concurso del empresario habrán de fijarse, en todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las

REVISIÓN DE SENTENCIA FIRME. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La revisión de la sentencia firme no es el camino para que el demandante pueda discutir al FOGASA las causas por las que no le reconoce el derecho a una parte de las cantidades reclamadas, cuando en el procedimiento judicial ya constan suficientemente todos los datos relativos a la relación laboral del actor y a las circunstancias en las que...

SEGURIDAD SOCIAL. DESPIDO. PRESTACIONES. Es el momento en el que nace el derecho a la indemnización el que determina la norma aplicable para la fijación de su cuantía, así como para cuantificar la obligación del FOGASA, entidad pública, de garantizar el cobro de parte de la misma, pues las prestaciones de garantía a cargo de las aseguradoras, cualquiera que sea su naturaleza, pública o privada de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. Serán nulos de pleno derecho: los actos expresos o presuntos contrarios al ordenamiento jurídico por los que se adquieren facultades o derechos cuando se carezca de los requisitos esenciales para su adquisición, podrá iniciar el correspondiente procedimiento de revisión del acto presunto a través, en este caso, del artículo 146 LRJS en el que,

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS RECLAMADOS. La reclamación de los intereses correspondientes a una prestación que corresponde abonar al FOGASA, y que éste abona tardíamente, hubiera de desgajarse del tronco principal, pues tiene la misma naturaleza y forma parte del que podríamos denominar capital total adeudado, a semejanza de los intereses procesales que produce un principal reconocido por...

DIFERENCIAS SALARIALES. FINIQUITO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Mientras no haya evidencia de otra cosa, la insolvencia se entiende que produce sus efectos desde el momento de su primitivo reconocimiento y, por tanto, que los subsiguientes procedimientos, aun exigiendo cada uno su propia declaración de insolvencia, al traer causa de la primitiva, no tienen carácter constitutivo para la exigencia de...

DESPIDO OBJETIVO. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden...

"DESPIDOS. INDEMNIZACIÓN LEGAL. Plantea la parte recurrente (FOGASA) en unificación de doctrina, determinar si está o no obligada al abono de las cantidades recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, correspondientes la indemnización legal que corresponda en empresas de menos trabajadores, en supuesto de extinción de la relación laboral de los seis trabajadores que componen la plantilla de...

FOGASA: Límite del art. 33.1 E: se toma el salario real cuando sea inferior al triple del SMI.- Reitera doctrina SSTS/IV 28-mayo-1998 (rcud 3462/1997) y 31-mayo-2011 (rcud 3581/2010).

Derecho a la indemnización por extinción del contrato. Relación laboral. Fondo de garantía salarial. Trabajadores en situación de excedencia voluntaria

RELACIÓN LABORAL. CALIFICACIÓN. La contratación irregular por parte de la sociedad estatal RNE no conduce a que el trabajador adquiera la condición de fijeza, sino que su relación laboral será de carácter indefinido. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la aportada como término de comparación, por cuanto en la sentencia recurrida lo que se plantea y discute es cuál es el plazo de prescripción para presentar acción de ejecución de sentencia que declaró la nulidad del despido, fallando la Sala en atención a que el parámetro

Fiador con responsabilidad subsidiaria. Cantidad a la empresa. Prescripción contra el deudor principal por reclamación judicial de la deuda. Fondo de garantía salarial