Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

1101 sentencias sobre Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

  • STS 470/2018, 8 de Mayo de 2018

    DESPIDO. SILENCIO ADMINISTRATIVO. Partiendo de la existencia del silencio positivo respecto del derecho mismo, en tanto no se dictó resolución expresa dentro del plazo para resolver, considera que la parte actora no expresaba cuantía concreta en su solicitud. Se desestima la casación.

  • STS 452/2018, 26 de Abril de 2018

    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. FOGASA. La empresa debe poner a disposición del trabajador, en el momento de la comunicación del despido, el total de la indemnización legalmente prevista de la que podrá detraer, en empresas de menos de 25 trabajadores, la cantidad que asume el fondo de garantía salarial (Fogasa), esto es, el 40% de la indemnización siempre que no supere los límites del art. 38 ET,...

  • STS 817/2016, 6 de Octubre de 2016

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La equiparación de la actuación del FOGASA a cualquier otra de los órganos de la Administración Pública causando un daño en el administrado que deba ser reparado como forma de funcionamiento anormal de los servicios públicos prescinde de que en tales supuestos la reparación no es accesoria de la prestación atendida sino que surge de manera autónoma de la culpa en la que...

  • STS 609/2018, 11 de Junio de 2018

    PRESTACIONES DEL FOGASA. SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO. Cuando lo solicitado excede los límites establecidos en el art. 33 ET, el acto estimatorio presunto únicamente puede efectuarse a través de los procedimientos revisorios previstos en las normas legales. Podrá iniciarse el correspondiente procedimiento de revisión del acto presunto a través del artículo 146 LRJS en el que, además de las...

  • STS 542/2018, 17 de Mayo de 2018

    EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PRESTACIONES. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional,...

  • STS 362/2018, 4 de Abril de 2018

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si el trabajador permanece pasivo hace aumentar el tiempo tomado en cuenta para calcular indemnización y el monto de los salarios devengados. No tiene sentido lógico la eliminación de salarios de tramitación para mantenerlos en la misma hipótesis pero replanteada en un hito procesal posterior. Se estima la casación.

  • STS 1231/2021, 3 de Diciembre de 2021

    PRESTACIONES DE GARANTIA SALARIAL. SUBROGACIÓN EMPRESA CONCURSADA. LÍMITE MÁXIMO. El TS establece que el trabajador proveniente por subrogación de una empresa concursada, no tiene derecho a una nueva prestación del FOGASA en su nueva empresa, también declarada en concurso y que le adeuda igualmente salarios, si sumando ambas deudas salariales, se supera el máximo de 120 días de salario regulado...

  • STS, 18 de Febrero de 2014

    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Se declara que el FOGASA se convierte en responsable directo del pago de la indemnización por lo que la obligación de puesta a disposición se refiere a únicamente al importe que corre a cargo del empresario, sino que el empresario tenga el deber de anticipar el importe que debe abonar el Fondo. Se estima el recurso de casación.

  • STS, 17 de Diciembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. Si la transferencia se hubiese ordenado el mismo día de la entrega de la comunicación escrita sí se hubiera podido entender cumplido el requisito. Pero no siendo así, la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de

  • STS, 10 de Febrero de 2016

    DESPIDOS COLECTIVOS. CONSIGNACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La empresa que interpone un recurso contra una sentencia que declara la nulidad de los despidos colectivos, debe consignar el importe de los salarios de tramitación a fin de garantizar la ejecución futura de la sentencia. Se señala, además, que corresponde a la empresa efectuar los cálculos del importe de esos salarios para...

  • STS, 8 de Noviembre de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. A pesar de que las sentencias comparadas presentan diferencias en orden a la razón para calificar el despido, de improcedente en la recurrida y de procedente en la de contraste, lo cierto es que existe en los dos casos una identidad en los hechos, pues en ambas la empresa puso a disposición del trabajador el 60% de la indemnización calculada, remitiendo al trabajador a solicitar

  • STS 990/2017, 12 de Diciembre de 2017

    RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. LÍMITE APLICABLE. Lo decisivo para determinar el momento en que ha de fijarse la regulación aplicable, salvo previsión legal expresa, radica en identificar el momento en que nace la obligación que acaba asumiendo el FOGASA en cuanto responsable legal subsidiario. El límite aplicable es el duplo del SMI, por cuanto la sentencia por la que se condena a la empresa es...

  • STS 983/2018, 27 de Noviembre de 2018

    ADJUDICACIÓN DE UNIDAD PRODUCTIVA CONCURSADA. PAGO DE INDEMNIZACIÓN. Con la adjudicación de la unidad productiva autónoma se ha producido una auténtica transmisión de una entidad económica que mantiene su identidad, a través de la asunción por la adjudicataria de un conjunto de medios organizados que permiten llevar a cabo la actividad económica que se venía desarrollando con anterioridad....

  • STS 449/2018, 25 de Abril de 2018

    DESPIDO. Una cosa es que la acción que se pueda dirigir contra el Fondo surja en el momento en que se produce la insolvencia de la empresa, principal obligada al pago, y otra bien distinta es determinar si existe realmente el crédito o precisar el momento en que ha podido existir el título en el que se apoya la pretensión de abono frente al Fondo. Se desestima la casación.

  • STS 472/2018, 8 de Mayo de 2018

    IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. RECLAMACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE GARANTÍA. Serán nulos de pleno derecho: los actos expresos o presuntos contrarios al ordenamiento jurídico por los que se adquieren facultades o derechos cuando se carezca de los requisitos esenciales para su adquisición. Se estima la casación.

  • STS, 19 de Octubre de 2007

    DESPIDO. El responder a una controversia traída a los Tribunales por vez primera con posterioridad a los actos de ofrecimiento y puesta a disposición, configura un iter procesal que no es irrelevante a la hora de establecer los presupuestos sobre los que actúa el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores. Sin que la ausencia de reclamaciones, ya sea ante la Inspección de Trabajo, ya se...

  • STS 456/2023, 28 de Junio de 2023

    RESPONSABILIDAD FOGASA. EMPRESA EN SITUACIÓN CONCURSAL. CÁLCULO INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO. El salario mínimo interprofesional que hay que aplicar para determinar el alcance de la responsabilidad del FOGASA sobre la indemnización de despido en un supuesto en el que la deuda del citado organismo surge con motivo de la situación concursal de la empresa, es el vigente a la fecha de la inclusión del...

  • STS, 16 de Abril de 2013

    DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. La primera utilidad, que es la que cabe considerar salario, si se asigna en contraprestación del trabajo realizado, es la constituida por la diferencia entre el precio de la acción en el mercado en el momento de la adquisición y el precio del ejercicio del derecho pactado. La segunda utilidad, es la obtenida por el trabajador mediante un posible posterior negocio...

  • STS 782/2016, 28 de Septiembre de 2016

    RECLAMACIÓN DE INTERÉS AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL POR RETRASO EN EL PAGO DE LAS CANTIDADES DE LAS QUE ES RESPONSABLE. La equiparación de la actuación del FOGASA a cualquier otra de los órganos de la Administración Publica causando un daño en el administrado que deba ser reparado como forma de funcionamiento anormal de los servicios públicos prescinde de que en tales supuestos la reparación no...

  • STS, 2 de Diciembre de 2013

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. No sucede, sin embargo, lo mismo con la sentencia de contraste, pues en ella se parte de la existencia de una contrata con la empresa saliente para el transporte de explosivos desde el polvorín de El Bruc; contrata que se fragmenta tras su terminación, pues, como relata el hecho probado 9º, "a partir del 21 de marzo de 2007, a falta de empresa transportista adjudicataria...

  • STS 516/2018, 16 de Mayo de 2018

    FOGASA. REEMBOLSO DE LO ABONADO COMO RESPONSABLE SUBSIDIARIO. Las garantías especiales y los embargos que hubieran podido establecerse para asegurar a los trabajadores el cobro de sus créditos, aprovecharán al Fondo de Garantía Salarial en la proporción que corresponda a la parte del crédito por el mismo satisfecha. Se estima parcialmente la casación.

  • STS 26/2018, 16 de Enero de 2018

    IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Serán nulos de pleno derecho, los actos expresos o presuntos contrarios al ordenamiento jurídico por los que se adquieren facultades o derechos cuando se carezca de los requisitos esenciales para su adquisición. Se estima la casación.

  • STS, 12 de Noviembre de 2014

    RCUD. FOGASA: Alcance de su responsabilidad en empresas de menos de 25 trabajadores. Aplicación de la norma vigente en la fecha de la insolvencia empresarial. Falta contradicción.

  • STS, 18 de Julio de 2012

    DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. SUSPENSIÓN DEL PLAZO DE CADUCIDAD. La sentencia recurrida, confirmando la del Juez de instancia, declara caducada la acción de despido por haberse presentado la demanda transcurrido el plazo de caducidad de veinte días hábiles, una vez considerada la suspensión dimanante del trámite de conciliación administrativa, pero sin que proceda considerar la suspensión del...

  • STS 120/2018, 8 de Febrero de 2018

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si no existe la falta de pago de salarios o de indemnización, el Fondo no tiene obligación alguna ni el trabajador ningún derecho contra él, por mucho que la empresa esté en situación de insolvencia. La fecha de declaración de insolvencia en otro proceso no puede determinar la aplicación de la norma vigente en materia de...

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