Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

DESPIDO. La percepción de un complemento de antigüedad por importe de dos trienios, no puede tener mas trascendencia, a los efectos aquí debatidos, que los propios términos del contrato suscrito el 1 de mayo de 2008 por el trabajador y D. Jacobo, en el que no se establece estipulación alguna respecto de una antigüedad distinta o superior a la de su firma, pese a que fue precisamente ese anterior...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. Encontrándose la empresa en situación de pérdidas persistentes en el tiempo, viendo disminuidos sus ingresos ordinarios y ventas, se entiende acreditada, la causa económica y productiva alegada, estimándose razonable que la empresa precise amortizar puestos de trabajo de mano de obra, por ser menor su actividad general, y tener que ajustar los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Se entenderá que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecución en la forma establecida en la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfacción de los créditos laborales. La resolución en que conste la declaración de insolvencia será dictada previa audiencia del Fondo de Garantía Salarial. Se estima la suplicación.

CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN EN ASUNTOS SOCIALES. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Cuando la indemnización por despido se reconoce de forma incontrovertida por el propio empresario de forma unilateral o por pacto con el trabajador, éste no ha de acudir a un procedimiento de impugnación del despido para obtener el pago por el empleador de la indemnización ya reconocida, sino que puede interponer una mera...

DESPIDO OBJETIVO. El derecho al trabajo comprende, el derecho a no ser despedido sin justa causa y en este sentido obliga a los poderes públicos a establecer una regulación de la extinción del contrato a iniciativa del empresario que respete el principio de causalidad, pero de ello no se deriva que la regulación o la aplicación de las causas económicas del despido deba hacerse imponiendo la...

DESPIDO. Debería reconocerse incluso para el caso de que la empresa no compareciera a los actos de conciliación y juicio, pero solvente y en activo, resultara más favorable a los intereses del Fondo la readmisión que la indemnización, lo cual supondría una interferencia ilegítima en una relación sustantiva de la que no es parte el Fogasa, pese a la condición de garante legal para caso de...

Fondo de garantía salarial. Trabajo. Cantidad global por el concepto de salarios de tramitación. Indemnización por despido

Interina por plaza vacante. Contratación del personal laboral temporal. Trabajador fijo de plantilla en caso de despido improcedente. Nulidad de la extinción

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADOR INSOLVENTE. Lo que el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores se pone a cargo del Fondo de Garantía son unas prestaciones que sustituyen obligaciones incumplidas por un empresario insolvente, en materia de salarios y de indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma...

Despido colectivo. Fondo de garantía salarial. Extinción del contrato de trabajo. Cantidad en concepto de indemnización

FONDO DE GARANTIA SALARIAL. Para que el FONDO DE GARANTIA SALARIAL resulte obligado subsidiariamente en caso de insolvencia del empresario, es preciso disponer de un título habilitante al efecto. Para la deuda salarial es suficiente con la conciliación, pero para las indemnizaciones por despido se requiere sentencia o resolución administrativa. En primera instancia se desestima demanda. Se...

"RESPONSABILIDAD SUBSIDARIA DEL FOGASA. PRESCRIPICION. Aunque el FGS no sea ni parte principal ni interviniente litisconsorcial en las reclamaciones de los trabajadores frente al empresario, la legislación procesal y la jurisprudencia le han reconocido ""plenas facultades de actuación"" en dichos procesos, en atención a la singular función que desempeña (""organismo público de garantía;...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. LITISPENDENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se inicia reclamación de cantidad. No existe identidad en las sentencias contrastadas si ambas resoluciones abordan la excepción de litispendencia desde perspectivas distintas y para hechos diferentes. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación. Se desestima la casación.

FOGASA: Prescripción de la acción alegada por vez primera en la vía administrativa. Falta de contradicción.

Fondo de garantía salarial. Pago de los salarios de tramitación. Reclamación de cantidad. Improcedencia del despido

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FOGASA. CADUCIDAD DE ACCIÓN. INDEFENSIÓN. El núcleo de la cuestión objeto de recurso consiste en determinar, si en los supuestos, como el de autos, en los que Fogasa no fue parte, ni estuvo citado en el proceso anterior de despido, esta entidad puede considerarse indefensa ante una declaración judicial en la que no participó ni tuvo ...

INCIDENTE CONCURSAL LABORAL. Los trabajadores, individualmente considerados, carecen de la condición de parte legítima en ese específico procedimiento, por ello, es evidente que no pueden actuar de ningún modo en él en tal concepto, ni les está permitido por tanto, la interposición de recursos, pues la legitimación para recurrir sólo corresponde a quien es o debe ser parte en el proceso de que se

DESPIDO. El preaviso es simplemente el anuncio previo de que próximamente se va a rescindir el contrato, pero se trata sólo de una advertencia que se hace por exigencia de la Ley para prevenir al otro de algo que se realizará y que por ello la extinción tiene lugar no ese día de la comunicación del preaviso, sino cuando se produce el cese y se liquida. En los supuestos de dimisión preavisada del...

DESPIDO. Si bien es innegable que desde la comunicación del cese puede ejercitarse la acción, de todas formas este facultativo ejercicio del derecho a tutela judicial no es obstáculo para que el dies a quo para el cómputo de la citada decadencia del derecho haya de fijarse en la fecha en que el cese se produce materialmente. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. IMPROCEDENCIA. Con el entendimiento de que, en caso de no realizar manifestación expresa de opción, en los términos y plazo legal, se entenderá que procede la readmisión. Cantidad opcional que se concretará, en la parte resolutiva de esta resolución judicial, y de la que, en caso de opción por la indemnización, se podrá descontar por la empleadora las cantidades...

DESPIDO. El fraude, no ha quedado acreditado Y respecto del cumplimiento de los requisitos para tener derecho a la prestación la norma no impone ningún reconocimiento u homologación oficial de la extinción, por lo que la carta de despido, y el recibo de la liquidación practicada han de estimarse suficientes para acceder a la prestación directa del Fondo como al efecto ha dicho la sentencia del T.

DESPIDO OBJETIVO. El centro de trabajo donde prestaba servicios el demandante fue cerrado por la demandada y que desde entonces existe actualmente otra cetárea de marisco con los mismos elementos que tenía aquella, que los cedió al nuevo empresario, indicar que en la demanda no se alega la existencia de una sucesión empresarial de modo que aquí sólo hemos de valorar si la empresa ha acreditado...

DESPIDO. A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisión, podrá acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opción por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia. Se desestima la...

INCIDENTE CONCURSAL LABORAL. En el procedimiento que tiene por objeto, dentro del concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado, la LC opta por conferir la legitimación a la totalidad de los trabajadores que deben actuar a través de sus representantes en defensa de los...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El procedimiento ordinario es adecuado para reclamar la indemnización por despido, cuando no existe discrepancia en orden a su calificación, ni sobre el salario o la antigüedad, sin que, en el supuesto en liza se den tales circunstancias, pues no existe conformidad entre las partes sino abierta confrontación respecto a la calificación del despido y al tiempo de...