Sentencias sobre Fomento del empleo y jubilación anticipada

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PLAN DE PREJUBILACIÓN. La suscripción del seguro colectivo y la satisfacción de las primas desplazan la responsabilidad subjetiva en un supuesto en que tras la extinción de los contratos de trabajo se convino por las partes un plan de prejubilación mediante la suscripción de un contrato de seguro colectivo para hacer frente a rentas complementarias de las...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. JUBILACIÓN VOLUNTARIA. Se recurre la sentencia que estima las demandas acumuladas de conflicto colectivo en las que se pretendía obtener una sentencia en la que se declarara el incumplimiento por la parte demandada del mandato contenido en el art. 88 del Convenio Colectivo de su personal laboral y que se reconozca que la

JUBILACIÓN ANTICIPADA. REQUISITOS. SUSTITUCIÓN DEL TRABAJADOR. IRREGULARIDADES. La actora reclama pensión de jubilación anticipada a los 64 años de edad. Las posibles irregularidades de la contratación entre la empresa y el sustituto podrán originar los perjuicios correspondientes para ambas partes contratantes, pero no se proyectan a la jubilación anticipada del trabajador sustituido, salvo el...

"JUBILACIÓN ANTICIPADA. La situación de desempleo temporal no puede enervar el derecho de jubilación. Para el nacimiento del derecho a la pensión de jubilación anticipada al cumplir los 64 años de edad, sólo se requieren dos requisitos: el cese efectivo en el trabajo; y la simultánea contratación de un nuevo trabajador que se haye inscrito como desempleado en la correspondiente oficina de empleo.

JUBILACIÓN PARCIAL. El artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social remite al apartado 6 del artículo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 12.6 de ET admite que el puesto de trabajo del empleado que se pretende jubilar de manera parcial y el que se asigne al trabajador relevista no sea exactamente el mismo sino uno similar. Se considera como similar aquel que...

"JUBILACIÓN ANTICIPADA. POLÍTICA DE EMPLEO. FRAUDE A LA LEY. El RD 1194/1985, trata, en el marco de una política de empleo, de abrir las vías de acceso anticipado a la jubilación, de quienes cumplen la edad de 64 años, sin merma alguna en la prestación derivada de la aplicación de coeficientes reductores; posibilidad que se concede a aquellos trabajadores respecto de los que la empresa contrata...

"JUBILACIÓN ANTICIPADA. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre jubilación anticipada, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la representación letrada de la entidad recurrente formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que no puede as? presumirse como un procedimiento fraudulento,...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE COTIZACIÓN. Estando afectados el derecho a acceder a una prestación del régimen público de Seguridad Social y el derecho al empleo, es especialmente importante, en garantía de los derechos constitucionales implicados y del principio general de seguridad jurídica, que las normas que regulan el acceso a la jubilación parcial no sean objeto de una interpretación...

JUBILACIÓN. BASE REGULATORIA. INSS. Se presenta demanda contra el inss peticionando pensión de jubilación. La censura jurídica no puede prosperar. Una de las exigencias legales para validar la contratación del trabajador relevista es que el puesto de trabajo que éste ocupe sea el mismo o uno similar al desempeñado por el trabajador sustituido, encargándose la propia norma de establecer el alcance

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. INDEMNIZACIÓN. REDUCCIÓN. Se reclama la devolución de cantidades indebidamente percibidas por trabajador acogido a plan de prejubilación. Al tratarse de cantidades que se satisfacen al trabajador para compensarle por la pérdida del puesto de trabajo por causas a él no imputables, y no habiendo podido optar éste por un único pago indemnizatorio al tiempo de extinguirse la

JUBILACION PARCIAL. Pues bien, constituye requisito imprescindible para poder acceder a la pensión por jubilación parcial que el trabajador solicitante vea reducida la jornada de trabajo y el salario que tiene en una determinada empresa en una proporción mínima del 25% y máxima del 85% (art. 166-2 LGSS , en relación con el art. 12-6 ET ). Por lo tanto, no es posible causar derecho a ella desde...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. INDEMNIZACIÓN. Parte de la jornada y en el momento de procederse al cálculo de la pensión no hay una reducción en la cuantía de la misma por la anticipación de la edad de jubilación, pues a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión no se aplican coeficientes reductores en función de la edad, e, incluso, para neutralizar posibles...

JUBILACIÓN ANTICIPADA Y CONTRATO A TIEMPOR PARCIAL. IMPLICANCIAS. La jubilación anticipada es procedente para quien está vinculado a la empresa por un contrato a tiempo parcial y es sustituido por otros trabajadores que continúan su actividad profesional que el jubilado anticipadamente. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

PENSIÓN JUBILATORIA ANTICIPADA. La edad mínima de sesenta y cinco años, que se exige con carácter general en el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación, se rebaja a los sesenta y cuatro años para los trabajadores por cuenta ajena cuyas Empresas los sustituyan, simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores, en las condiciones previstas. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CATEGORÍA PROFESIONAL. JUBILACIÓN. RELEVISTA. Con respecto al relevista de un puesto de trabajo, si el legislador admite que no sean idénticas las categorías profesionales en comparación con el puesto a cubrir, más o menos explícitamente acepta que los salarios no tengan una cuantía igual o semejante. Se estima el recurso.

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En los especiales contratos de interinidad por vacante efectuados a consecuencia de lo que establece el Real Decreto 1194/1985 , dada la singular trascendencia que en ellos tiene el plazo del año a que se viene haciendo alusión, el citado art. 4.2.c) debe interpretarse en el sentido de que la particular extinción contractual mencionada, que se produce...

JUBILACION ANTICIPADA. PENSION. La especial contratación a que alude el invocado Real Decreto responde a la finalidad de dar a los trabajadores con edad avanzada de pasar a la situación de jubilación al cumplir los 64 años de edad, es decir, un año antes de llegar a la edad legal de jubilación con la contrapartida de que al menos durante un año se de ocupación a otro trabajador que se encuentre...

"DESPIDO IMPROCEDENTE, DESESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia desestim? la demanda formulada por el actor contra el Ministerio de Defensa en reclamación por despido y frente a la misma se alza la representación letrada de la parte actora interponiendo recurso de Suplicaci?n. Esta Sala ha tenido ocasi?n de promocionarse en un supuesto similar al ahora debatido en Sentencia de 29 de Mayo de 2000,

SEGURIDAD SOCIAL. REINTEGRO. La pensión de jubilación parcial es destinada a incentivar la desocupación parcial de un empleo en quien está próximo a jubilarse, evitándole el perjuicio de la falta de salario, lo que se dificultaría si resultase que, como aquí sucede, el trabajador pluriempleado con una jornada superior al 100% de una ordinaria en la suma de sus empleos precisase, para acceder al...

Extinción del contrato de trabajo. Convenio colectivo. Derechos de condiciones. Cláusula de jubilación forzosa

JUBILACION. SOLICITUD DE PRESTACIONES. Desde esta perspectiva no podemos sino reconocer que el trabajador acredita todos y cada uno de los requisitos exigidos por la legislación de referencia para acceder a la prestación solicitada. Por lo que se refiere a la cuestión de los centros o centro donde el trabajador prestaba servicios la propia sentencia parece albergar alguna duda sobre la cuestión....

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN. El citado plazo de un año cobra, en ésta especifica modalidad de contratación, una clara importancia. A ello se añade que el art 4.2. c)del R.D.2546/1994 de 29 de diciembre , que precisamente regula los contratos de interinidad, dispone que los mismos se extinguirán, entre otras razones o motivos, ""por la...

COMPENSACIÓN DE JUBILACIÓN OBLIGATORIA. Está claro que el que se jubila a los 60, 61, 62 y 63 años va a sufrir mayor detrimento en su pensión de jubilación que el que se jubila a los 64. El artículo 24.2 contempla el caso de la jubilación forzosa por motivo de acogerse la empresa a las condiciones establecidas en el R.D. 1194/85 de Medidas de Fomento de Empleo, señalando un tope o límite en el...

JUBILACION. FUNCIONARIA DE LA ADMINISTRACION. No puede aceptarse que el Real Decreto 1194/1985 constituya una norma general de Seguridad Social, sino una norma especial y específica que otorga determinado beneficio, como es la posibilidad de jubilarse a los 64 años frente al requisito general de los 65 años, siempre que se cumplan los requisitos específicos que la norma establece, cuales son,...

SISTEMA DE JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta.- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que El art. 4 de la ley 35/02, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible, ha añadido un segundo párrafo a dicha regla segunda contenida...