Sentencias sobre Extinción del contrato de trabajo

DESPIDO: INEXISTENTE. FINALIZACIÓN CONTRATO POR NO SUPERACIÓN PERIODO DE PRUEBA. En esencia aduce el recurrente que la superación o no del periodo de prueba se ha de supeditar a las mismas garantías exigidas para el proceso de selección, es decir, con la participación del Tribunal Calificador. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida. No es función del Tribunal Calificador...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Al no existir bases de cotización en el año anterior, se tomarán las bases de cotización del primer año en que existan, calculando el promedio citado conforme a las reglas citadas en los apartados anteriores, incrementándose dicho promedio en el porcentaje de variación media del año o años naturales anteriores hasta llegar al año correspondiente al del período de...

PRÉSTAMO CON CONDICIONES BENEFICIOSAS A EMPLEADOS DE BANCA. ACCIÓN DE AMORTIZACIÓN ANTICIPADA. PRESCRIPCIÓN. Las condiciones del préstamo se debían a la existencia del contrato de trabajo, por lo que la declaración del vencimiento anticipado del préstamo debió solicitarse dentro del plazo de prescripción que se inicia con la extinción del contrato de trabajo. Rectifica doctrina.

Responsabilidad de los herederos del empleador fallecido, por falta de cotización de este, en la pensión de jubilación de la trabajadora. Desestimación, en la actual fase procesal, del primer motivo por plantear cuestión nueva y de los tres restantes por falta de contracción.

INSTITUTO NACIONAL DE ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA. Relación laboral especial de artistas. Posibilidades de contratación temporal al amparo de su artículo 5. Aplicación supletoria del artículo 15 ET, en concreto, de su apartado 5. Relación laboral indefinida y cese que constituye despido improcedente.

ENCOMIENDA DE GESTIÓN. CONTRATO DE OBRA EN FRAUDE DE LEY. Habiendo quedado acreditado que la actividad contratada se ejecutaba en el período julio-agosto/octubre-noviembre de todos los años, dependiendo del riesgo de incendios de cada temporada, la Sala concluye que dicha actividad era de carácter cíclico y permanente para TRAGSA, por lo que debió utilizarse la modalidad contractual fija...

DESPIDO. JUSTA CAUSA. AUSENCIAS. En el caso de despido por ausencia al trabajo que se produce antes de la modificación de la ley que lo regula, ha de aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias.

JUBILACIÓN PERSONAL SANITARIO. NO EXISTENCIA DERECHO A PERMANECER HASTA LOS 70 AÑOS. Se establece que el legislador prevé la posibilidad de que el interesado solicite su permanencia en el servicio activo con el límite máximo de 70 años, pero esta misma norma no impone a la Administración la correspondiente obligación de autorizar la permanencia en el servicio activo hasta que el interesado...

DESPIDO NULO. En el caso de la decisión recurrida se trata de una trabajadora altamente cualificada, con lo que se negocia ampliamente una transacción en la que se acuerda una elevada indemnización por su cese en la empresa, y que la empleada suscribe con libre voluntad y plena consciencia, pero que posteriormente impugna alegando que desconocía estar encinta en tales fechas. Se desestima la...

Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012

DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN. Se impugna un despido colectivo alegando que la empresa no cumplió con sus obligaciones informativas. Si bien la empresa inicialmente incluía a toda la plantilla, afectándola de modo genérico, partía de una justificación que fue asumida sin dificultad por el banco social. Pese a la inicial imprecisión, permitió que se desarrollara el proceso...

Jubilación parcial de funcionario que pasa a ser laboral y pide esta modalidad de jubilación. Se debate exclusivamente el cumplimiento del periodo de 6 años de servicios en la entidad empleadora. Se entiende cumplido por la prestación anterior como funcionario. Reitera la doctrina de la STS 25 de marzo de 2013 (r. 1775/ 2012 ) y se desestima el recurso del INSS, advirtiendo que se trata del...

DESPIDO COLECTIVO. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA. Despidos no ajustados a derecho por no concurrir la causa alegada de insuficiencia presupuestaria. Se considera que el importe del Remanente de Tesorería evidenciaba la existencia de un superavit y no era manifestación de una insuficiencia presupuestaria. Se declara la nulidad del despido y la readmisión y reincorporación de los trabajadores...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido

DESPIDO COLECTIVO. RETRACTACIÓN DEL EMPRESARIO. No procede entrar a valorar sobre si el empresario puede retractarse de la extinción comunicada al trabajador dentro de un proceso de despido colectivo (pactado) y poco después proceder a su despido disciplinario, dado que no se da el presupuesto procesal de la contradicción entre las sentencias contrastadas. Se desestima el recurso de casación para

DESPIDO COLECTIVO. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. TRABAJADORES EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de és

DESPIDO COLECTIVO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad del despido, lo cual no concurre en el caso en que constan los criterios con independencia de la valoración que pueda hacerse de los mismos. Se desestima la casación.

Cosa juzgada. Excepción de caducidad. Acción de despido. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Reclamación de cantidad. Despido por el trabajador. Convenio colectivo. Cumplimiento de la obligación de abono de la retribución variable

ERE CONCURSAL. JUEZ DE LO MERCANTIL. COMPETENCIA JUDICIAL. IMPUGNACIÓN DE EXTINCIÓN INDIVIDUAL. Se recuerda la doctrina preestablecida por el mismo TS al establecer en el fallo que la impugnación por extinción individual por inclusión en ERE concursal del trabajador debe hacerse ante el Juez de lo Mercantil y siguiendo los cauces de la ley aplicable al caso concreto, la Ley Concursal. Se...

PAREJA DE HECHO. SUBSIDIO DE DESEMPLEO POR RESPONSABILIDADES FAMILIARES. No se integra en la unidad familiar la pareja de hecho del solicitante de una renta activa de inserción a la hora de calcular si se superan o no los ingresos máximos obtenidos, debido a que se considera que la unidad legal de convivencia está configurada por miembros entre los que existe una obligación de alimentos, tal y...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PENSIÓN POR JUBILACIÓN. Se establece la compatibilidad de la pensión de jubilación con otra por incapacidad permanente total recibida de otro Estado miembro de la Unión Europea. Debemos considerar lo diferente que resulta que el mismo sistema abone dos prestaciones a que lo hagan distintos sistemas de Seguridad Social y que cada uno de ellos atienda solo a las...

COMPENSACION ECONÓMICA POR VACACIONES NO DISFRUTADAS POR ENCONTRARSE EN IT. El excepcional derecho a solicitar la posible compensación económica por vacaciones anuales que no se hubieran podido disfrutar efectivamente no surge (dies a quo) hasta que se extingue la relación laboral por declaración de IPT y no al finalizar el año natural y, en consecuencia, hasta ese momento no cabe entender que se

DESPIDO. Por lo que hace al tercer y último motivo, en fin, las antedichas resoluciones de la Sala manifiestan: ""Ante la desestimación por falta de contradicción de los dos primeros motivos del recurso, obligado resulta la confirmación de la sentencia recurrida en el concreto extremo de apreciar no ajustada a derecho la decisión de la Junta de Gobierno Local de amortizar el puesto de trabajo...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. FUNCIÓN PÚBLICA. Se declara que los contratos indefinidos no fijos tienen naturaleza temporal y están sujetos a una duración determinada, de manera que se conoce la posible causa de terminación del mismo, aunque no el momento que sucederá. En el supuesto en concreto, no se trata de una amortización de la plaza, ya que al convocarse la oferta pública (llevándose a cabo un...