Artículos doctrinales sobre Extinción del contrato de trabajo
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- Sobre el despido y su violencia. Una lectura de 'El despido o la violencia del poder privado' de Antonio Baylos Grau y Joaquín Pérez Rey
- Comentario: El despido discriminatorio de una trabajadora víctima de acoso sexual
- The force majeure as a dismissal cause
- Garantías del trabajador frente al despido arbitrario, discrecional o provocado por el propio empresario.
- Comentario: Extinción contractual por convenio alcanzada la edad pensionable no discriminatoria por edad [Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 12 de octubre de 2010, (Gisela Rosenbladt y Oellerking Gebäudereinigungsges. mbH)]
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Reconocimiento de la improcedencia del despido para limitar el devengo de los salarios de tramitación. Reflexiones sobre la reciente doctrina del Tribunal Supremo
Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias (27 de octubre y 18 de diciembre de 2009) que afectan a un procedimiento legal frecuentemente utilizado por las empresas: el reconocimiento de improcedencia de un despido. Este procedimiento, siempre que se aplique correctamente, supone un abaratamiento de los costes asociados al despido, en la medida en que...
- El despido del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
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A inconstitucionalidade do artigo 356.º, n.º 1 do Código do Trabalho - Breves considerações
A norma do artigo 356.º, n.º 1 constituiu uma das principais alterações ao regime da cessação do contrato de trabalho introduzida pelo Código do Trabalho de 2009, na medida em que veio tornar facultativa a realização da instrução em sede de procedimento disciplinar no âmbito do despedimento por facto imputável ao trabalhador, visando assim a simplificação de tal procedimento. Em Setembro de 2010,
- Concesión de indemnizaciones por extinción de contratos de trabajo en cuantía superior al acuerdo del Consejo de Ministros de 17 de diciembre de 1993 - [informe A.G Justicia 3/12 (R-105/12)]
- Notas a sentencias del TS
- La reforma del régimen del despido por la vía de la reducción de sus costes
- La reconducción hacia el despido objetivo estratégico
- Comentario: Efectos de la excedencia para el cuidado de hijos y otros familiares del trabajador relevista anterior a la jubilación definitiva del trabajador jubilado parcialmente de forma anticipada. (Comentario a las SSTS (Social) de 4 de octubre y de 7 de diciembre de 2010)
- Sucesión Empresarial
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Política de envejecimiento activo y protección social
En el marco de la «política de envejecimiento activo» promovida por la Unión Europea y, al menos formalmente, recepcionada por el Gobierno español, se analizan las sucesivas modificaciones legales introducidas en el régimen jurídico de la institución jubilatoria en nuestro ordenamiento jurídico. Y se reflexiona, críticamente,...
- Finalización de contratas y posibles efectos de sucesión empresarial. La subrogación del empresario cesionario: supuestos y alcance
- Ayudas a la minería y el carbón
- Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 16 de abril de 2013, Rec. 1473/2012
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Comentario: El embarazo en el Derecho del Trabajo: la nueva tutela jurídica en el despido de la trabajadora embarazada.
1. Antecedentes. 2. La tutela jurídico laboral de la trabajadora embarazada: de la presunción de discriminación a la situación actual.
- La responsabilidad empresarial y las prestaciones del SOVI.
- La Reforma de la Ley 3/2012 en la contratación laboral y despido
- Notas a sentencias del TS
- Límites de la libertad de expresión y a la Libertad sindical con relación al honor de otros trabajadores y del empleador
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La reforma de los despidos de 2002
En este artículo se analizan los efectos sobre los despidos de la Ley 45/2002, de Reforma de las Prestaciones por Desempleo. Dicha norma ha alterado la regulación de los salarios de tramitación creando un mecanismo mediante el cual la inmensa mayoría de los despidos se vuelven automáticos, en el sentido de que se resuelven con gran rapidez (máximo de 48 horas) sin pasar por los servicios de...
- Debates en torno al despido en España y amortización objetiva y colectiva de puestos de trabajo.