Artículos doctrinales sobre Extinción del contrato de trabajo
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- Comentario: Prohibición de despido de las trabajadoras embarazadas y periodo de prueba
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Un nuevo modelo de pensión de jubilación: el impacto del índice de revalorización anual y del factor de sostenibilidad
En el presente estudio se analiza la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social. Especialmente, la introducción del “índice de revalorización” y el “factor de sostenibilidad” en la pensión de jubilación, que ha supuesto una de las mayores reformas aprobadas en décadas en el marco de...
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La jubilación anticipada: Reflexiones a la luz de la última reforma
En el presente trabajo se presentan las principales novedades introducidas por la LMSS en materia de jubilación anticipada. En concreto, se analizan temas tales como la mejora de los coeficientes reductores por edad y la flexibilización de los requisitos de acceso a la prestación (cómputo del servicio militar y establecimiento de la presunción iuris et de iure...
- Trabajadores a tiempo parcial y protección social: novedades en materia de cotización y reformulación de las reglas de cómputo de los períodos carenciales
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Comentario: Jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la revisión de la incapacidad permanente
1. Introducción. 2. La prohibición legal de revisión por haber alcanzado el pensionista la edad de jubilación. 3. Los plazos de revisión. 3.1. La fijación del plazo. 3.2. La posibilidad de revisión antes de plazo. La STC 205/2011, de 15 de diciembre.
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La reforma de la jubilación
I. Introducción - II. Medidas en el ámbito de la acción protectora derivada de las prestaciones económicas contributivas: pensión de jubilación - III. Medidas en torno a la edad de jubilación y a la prolongación de la vida laboral - 1. Consideraciones generales - 2. Cambios en la jubilación parcial - A) Requisitos - a) Edad - b) Antigüedad - c) Acreditación de un período mínimo de cotización - d)
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Revisión de la doctrina judicial en materia de despidos colectivos
La reforma laboral introducida en el año 2012, a través del Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de julio han supuesto el inicio de un proceso de profunda revisión del régimen de los despidos colectivos. Este artículo pretende realizar una exposición general de los pronunciamientos recientes de los tribunales en esta materia, centrándose fundamentalmente en los temas...
- Laboral y seguridad social
- The reccovery of quote periods of the 'scholarship holders' after the royal decree-law 5/2013
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Novedades legislativas en materia de jubilación
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, y posteriormente el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, han introducido un gran número de novedades en el régimen de jubilación, con el objeto de...
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Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 30 de octubre de 2012.
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Criterios jurisprudenciales en torno a la jubilación parcial
La Sala IV del Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse acerca de la jubilación parcial, resolviendo múltiples cuestiones relativas a los sujetos a los que se reconoce dicha jubilación, al efecto de la misma respecto al contrato de trabajo existente, a las características del contrato de relevo, a la responsabilidad de la empresa en orden al pago de la jubilación parcial cuando ha...
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El denominado 'despido improcedente' como alternativa a la extinción por causas objetivas y al despido colectivo: reflexión crítica y límites.
1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la
- La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012
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EREs, prolongación de la vida activa y edad de jubilación.
1. Crisis económica, EREs y seguridad social - 1.1. Marco de referencia económico y de Política del Derecho - 1.2. La nueva síntesis: una nueva relación entre Empleo de los mayores y Protección social - 1.3. La tensión entre la política de «Prolongación» de la vida activa y la anticipación del retiro y de la edad de jubilación - 2. Los ERE y edad de jubilación, el modelo normativo - 2.1. El...
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 de marzo de 2013, Rec. 121/2012
Despido disciplinario sin que conste en la carta de despido su fecha de efec-tos. Calificación como despido improcedente por imperativo legal.
- El Preámbulo del RD Ley 3/2012, o las retóricas de la manipulación
- Las causas del despido basadas en necesidades de funcionamiento de la empresa
- La situación legal de cese de actividad. Análisis de las causas comunes
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 de marzo de 2013, Rec. 1291/2012
Despido procedente por faltas injustificadas de asistencia al trabajo. No reincorporación inmediata tras producirse el alta de incapacidad temporal y denegarse la incapacidad permanente.
- La reforma del régimen del despido por la vía de la reducción de sus costes
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En la crisis de la modernidad: cuestión social y ciencia jurídica laboral
Introducción.-1. la revolución industrial y la revolución burguesa.-2. la «cuestión social».-3. el derecho laboral como ciencia jurídica.-4. conclusión.
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¿Existe sucesión de empresa en los casos de ejecuciones hipotecarias y desahucios?
La recuperación de la posesión de un inmueble en el que se ha venido desarrollando (o todavía se desarrolla) un negocio, explotación o actividad económica, puede conllevar que se declare la existencia de una sucesión de empresa de acuerdo con el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, con las importantes responsabilidades (en materia laboral y de seguridad social) que esto implica. Sin...
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Finalización de contratas y posibles efectos de sucesión empresarial. La subrogación del empresario cesionario: supuestos y alcance
1. La transmisión de empresas en el marco de la directiva comunitaria 2001/23/CE, de 12 de marzo de 2001 - 2. El contenido y alcance de la transmisión de empresas en la jurisprudencia del TJCE en relación con las contratas, en particular, en el momento de su finalización - 2.1. El criterio de la "sucesión en la actividad" - 2.2. El criterio de la "sucesión en los medios organizados" - 2.3. El...
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La reforma laboral de febrero de 2012
El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real Decreto-ley ha introducido modificaciones de gran importancia en el régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España. Entre ellas cabe destacar: (i) la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año