Modelos sobre Extinción del contrato de trabajo
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Modelo de solicitud de anticipo reintegrable tras sentencia declarando improcedencia de despido de trabajador con arreglo a artículo 301 LRJS
El artículo 301 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social permite, siguiendo la línea marcada por el anterior marco normativo, que en aquellos casos en que no se pudiera acudir al trámite de Ejecución Provisional, se puedan conceder al trabajador anticipos reintegrables cuando se haya dictado una sentencia declarando la nulidad, o la improcedencia, de su despido y cuando la sentencia en...
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Demanda en materia de reclamación de cantidad (Indemnización por Incapacidad Permanente según convenio colectivo)
En el presente caso, el trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Permanente, con indiferencia del grado en que esté reconocida dicha incapacidad, estableciendo su origen en accidente de trabajo, el trabajador, siempre y cuando así lo establezca en su convenio colectivo aplicable, podrá optar en dichos casos a una cantidad indemnizatoria devengada de la contratación, por parte de la...
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Demanda despido disciplinario
Modelo genérico de demanda de despido disciplinario (art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y arts. 103 a 113 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
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ERE. Acta de finalización del periodo de consultas sin acuerdo.
Acta de reunión de finalización del periodo de consultas sin acuerdo, en el expediente de regulación de empleo para extinguir los contratos de trabajo de los afectados, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Artículo 51.1 y 2 ET
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Papeleta de conciliación sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
El Trabajo autónomo económicamente dependiente queda regulado tanto en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) en la Disposición Final 2º. Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 d) de la LRJS, son competentes para conocer de...
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Papeleta de conciliación sobre despido por fraude en fin de obra o servicio
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de despido, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En ella se deberá especificar el lugar de trabajo, su categoría...
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Demanda despido objetivo a mujer embarazada
El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente.
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Reclamación vía administrativa al Estado del pago de los salarios de tramitación en juicios por despido
Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión...
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Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE
Modelo de carta de despido disciplinario dirigida a trabajador por no haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras finalizar ERTE por covid-19, con base en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
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Comunicación de baja voluntaria del trabajador
La comunicación de baja voluntaria debe de poner en conocimiento de la empresa la decisión inequívoca de cesar en el puesto de trabajo. La única obligación es la de preavisar con una antelación suficiente, que generalmente viene establecida en el Convenio Colectivo del sector aplicable. Artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
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Escrito de comunicación de período de consultas a la Autoridad Laboral (despido colectivo)
Escrito de comunicación del inicio del período de consultas de la empresa, que va a proceder al despido colectivo, a la Autoridad Laboral en cumplimiento con lo dispuesto en el art. 51.2 del Estatuto de los Trabajadores y el art. 6 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, de los Procedimientos de Despido Colectivo y de Suspensión de Contratos y Reducción de Jornada.
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Demanda de despido objetivo al incorporarse al trabajo la empleada después de la suspensión del contrato por maternidad
Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de...
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Demanda sobre Despido por trabajadora víctima de violencia de género
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,
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Modelo de comunicación del trabajador a la empresa optando por la extinción del contrato cuando ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
En los supuestos previstos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si el trabajador resultase perjudicado por la citada modificación tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. La decisión de modificación sustancial de...
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Demanda sobre reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación interpuesta por el empresario
Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión...
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Demanda sobre reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación interpuesta por el trabajador
Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión...
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Escrito solicitando el Testimonio de documentos para la Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación
Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión...
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Acta de inicio de período de consultas de un despido colectivo
Acta dictada en la primera reunión que inicia el período de consultas por despido colectivo, acordada por las partes intervinientes en dicho procedimiento (art. 7 real decreto 1483/2012 RD 1483/2012] y art. 51 TRLET modificado por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social)
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Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral
Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.
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Demanda en materia de prestación por desempleo por extinción
La prestación por desempleo se dirige hacia aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo y cumplan con los requisitos legales existentes enumerados en el artículo 272 de Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. El derecho a la prestación por desempleo se extingue cuando el...
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Demanda en reclamación de cantidad frente a empresa cedente y cesionario (art. 44 ET)
La subrogación empresarial viene regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece en su art. 44.1 que el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, y...
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Demanda de despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Escrito formulando demanda cuando se han obviado los requisitos de forma que vienen establecidos para el despido de un trabajador perteneciente a un sindicato.
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Carta de extinción del contrato por causas objetivas, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
Modelo de carta de despido por el que se procede a despedir a un trabajador por no adaptarse a las modificaciones técnicas de su puesto.
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Papeleta de conciliación sobre reconocimiento de derecho a la antigüedad
La antigüedad del trabajador en la empresa es elemento fundamental, entre otras cosas, para conocer la cuantía indemnizatoria que, en su caso, pudiera corresponderle para los diversos supuestos de extinción del contrato de trabajo y de despido (artículos 50, 51, 52 y 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)), y en caso que la antigüedad...
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Escrito al Juzgado de lo Social optando por la indemnización tras despido improcedente
Modelo de escrito, redactado al amparo del artículo 110.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (en adelante LRJS) a través del cual la empresa comunica al trabajador que opta por la indemnización tras despido improcedente. Tal como establece el artículo 110.1 de la LRJS, si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del...