Artículos doctrinales sobre Extinción del contrato de trabajo
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- Prestaciones de Seguridad Social para extranjeros comunitarios
- La jubilación activa
- Un “préstamo” del sector público a la empresa
- Procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido declarado improcedente
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Que lo urgente no relegue lo importante: absentismo vs. productividad
El debate sobre la productividad de los empleados públicos se mezcla a menudo con alusiones al grado de absentismo de estos. Existe la percepción de que la productividad es baja y el absentismo es muy preocupante y principal causa de la primera. Sin embargo, esta presumida relación causa-efecto es, en muchos casos, cuestionable. Por ello quisimos conocer la opinión de quienes tienen...
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Una aproximación al despido colectivo como medida de reestructuración empresarial tras las últimas reformas laborales
Uno de los objetivos esenciales de las reformas laborales que se han aprobado en los últimos años ha sido ampliar el alcance de las medidas de reestructuración empresarial, destinadas a facilitar que una empresa, ante una situación de crisis, pueda adaptar las condiciones de trabajo de sus trabajadores. Medidas que, por otra parte, presentan un alcance diverso y que permiten tanto la modificación
- El despido individual realizado en fraude de ley (Recensión)
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¿Tiene prioridad de permanencia la trabajadora embarazada en un despido colectivo? Comentario a las SJS nº 33 de Barcelona de 17 de diciembre de 2012 (ponente Ilmo. Joan Agustí Maragall) y STSJ Catalunya nº 7833/2013, de 29 de noviembre (ponente Ilma. Mª Mar Gan Busto).
El presente artículo analiza dos sentencias que han reconocido el derecho a la prioridad de permanencia de las trabajadoras embarazadas en un despido colectivo aplicando directamente una Directiva comunitaria. This article analyzes two court decisions which have recognized pregnant women the right to enjoy priority in relation to their permanence within a collective redundancy performed by the...
- La extinción del contrato 'indefinido no fijo' de las Administraciones públicas en la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de julio de 2013. Importante voto particular
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La extinción del contrato de trabajo del personal al servicio de las Administraciones Públicas: algunas singularidades
El EBEP, en relación con el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, sintetiza, como señala su Exposición de Motivos, aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación jurídica, de quienes lo hacen en el sector privado. La principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario radica en la extinción de...
- Jurisprudencia comunitaria sobre diferencias de trato por razón de edad y cumplimiento de la edad de jubilación
- La fuerza mayor como causa de despido
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Interpretación de los conceptos de «masa salarial» y «consideración homogénea de la masa salarial»
Consideración homogenea de la masa salarial de los trabajadores de sociedades estatales. Interpretación de los conceptos de «masa salarial» y «consideración homogénea de la masa salarial» para el cálculo del límite máximo del aumento de las retribuciones de los empleados de las sociedades estatales en 2009. Examen de Acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos de 29 de...
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Ante la polisemia del término absentismo, un intento de concreción de las condiciones necesarias del concepto
Las distintas aproximaciones al absentismo que se han realizado desde diferentes ramas del conocimiento: económico, legal, médico y psicosocial, no sólo no han ayudado a definir el concepto sino que han aportado una considerable confusión. Las múltiples invocaciones al término se mueven en una escala de generalidad en la que la mayor intensión correlaciona negativamente con la extensión. Porque...
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Resolución de 23 de enero de 2014 de la Tesorería general de la Seguridad Social, por la que se amplia el plazo de ingreso de la cotización correspondiente a los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotización
El Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, en su disposición final tercera, modificó la redacción del al artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social ("LGSS"), en lo que a conceptos computables en la base de cotización a la Seguridad Social respecta.
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Valoración de franja incluída en el ámbito de una concesión minera de recursos de la Sección C.
Expropiación Forzosa: Expropiación de una franja de terreno incluida dentro del ámbito de una concesión minera de recursos de la sección C. Método de valoración de la indemnización al titular de la concesión. Limitación de la valoración al plazo de duración de la concesión, sin ponderación de las eventuales prórrogas. Validez del acuerdo adoptado por el Jurado Provincial de Expropiación, pese al...
- La novedad de la demanda por despido colectivo presentada por el empresario (art 124.3 LRJS)
- Sucesión empresarial 2011
- Las medidas de acompañamiento social y los planes de recolocación externa en los despidos colectivos tras la reforma de 2012
- Despido y protección de los trabajadores de mayor edad: sobre la disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, sus sucesivas modificaciones y la necesidad de su redefinición
- Comentario: La extinción del contrato al amparo del art. 50 del ET: ¿judicial o extrajudicial? Comentario a la STS -4ª- de 20 de julio de 2012
- El despido del trabajador por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo
- Comentario: Prohibición de despido de las trabajadoras embarazadas y periodo de prueba
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El procedimiento de despido colectivo
El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, aprueba el reglamento que desarrolla el nuevo procedimiento del despido colectivo y de la suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, tras las muy importantes modificaciones legislativas que en estas materias se introdujeron con la reforma laboral del año 2012, siendo la más relevante de ellas la supresión de la tradicional...
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Un nuevo modelo de pensión de jubilación: el impacto del índice de revalorización anual y del factor de sostenibilidad
En el presente estudio se analiza la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social. Especialmente, la introducción del “índice de revalorización” y el “factor de sostenibilidad” en la pensión de jubilación, que ha supuesto una de las mayores reformas aprobadas en décadas en el marco de...