Modelos sobre Extinción del contrato de trabajo
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Modelo de demanda de despido tras negativa por parte de empresa a abonar indemnización prevista en artículo 41 et (cuando trabajador opta por extinción tras una modificación sustancial de condiciones de trabajo)
La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta generalización de su empleo. A tal efecto es preciso señalar que viene a matizar la actual...
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Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Despido improcedente
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la improcedencia del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El despido deberá ser...
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Modelo de demanda en materia de sanción
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el Convenio Colectivo vigente (pudiendo establecerse convencionalmente también distintos modos de tramitación de este tipo de expedientes disciplinarios), teniendo en cuenta que la
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Demanda sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre...
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Modelo de solicitud de acto de conciliación relativo a despido nulo
El trabajador que haya sido despedido dispone de un plazo de veinte días, a contar desde que recibe la notificación del despido, para su impugnación. Para ello deberá interponer, como acto previo a la demanda, papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del lugar que le corresponda. Este intento de conciliación previa queda regulado en el artículo 63 y ss
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Memoria explicativa de las causas que motivan el procedimiento de despido colectivo
La memoria explicativa será imprescindible para la comunicación formal del despido colectivo. Los requisitos de contenido de la memoria explicativa se establecerán conforme lo indicado en el artículo 51 del Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). La principal finalidad de la documentación del ERE es la de
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Demanda de despido por denegación de reincorporación tras excedencia voluntaria
Modelo de demanda por despido solicitando su declaración como despido improcedente por negativa de la empresa a reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo tras un periodo de excedencia voluntaria, en aplicación de los arts. 46 y 53 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
Carta de despido por ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos, lo cual constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2.c ET.
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Solicitud de ejecución de sentencia en el ámbito social
Modelo de demanda de ejecución de sentencia en el ámbito social según lo establecido en el artículo 237 y siguientes de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
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Papeleta de conciliación en materia de reclamación de cantidad por indemnización de incapacidad permanente según convenio colectivo
La papeleta de conciliación es una medida de evitación del proceso, con fundamento en los arts. 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. En el presente caso, el trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Permanente, con indiferencia del grado en que esté reconocida dicha incapacidad, estableciendo su origen en accidente de trabajo. El...
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Escrito comunicando a trabajador opción por readmisión tras despido improcedente
Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 del Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión y la indemnización procedente al trabajador
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Demanda sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
El Trabajo autónomo económicamente dependiente queda regulado tanto en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) en la Disposición Final 2º. Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 d) de la LRJS, son competentes para conocer
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Demanda contra FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial (regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y asimismo en el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo sobre organización y funcionamiento) abonará a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones pendientes de pago en empresas por declaración de insolvencia o por procedimiento concursal. Mediante el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, la...
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Demanda de despido improcedente
Modelo de demandan en la que se solicita que se califique como improcedente la extinción del contrato, por no haber acreditado la empresa la concurrencia de la causa legal indicada en la carta de despido o por no haberse cumplido los requisitos legales exigidos (art. 122 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social).
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Nulidad de despido por motivos disciplinarios
Según artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, pero también será nulo, entre otros, el...
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Demanda en materia de despido por motivos disciplinarios. Despido nulo (art. 37.4 ET)
En el presente supuesto, la empresa extingue la relación contractual con la trabajadora mediante un despido disciplinario (regulado en los artículos 54 y 55 ET) basado en una conducta grave y culposa. No estando conforme con dicha decisión, la trabajadora interpone demanda en materia de despido, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 103 y ss de la LRJS.Dicho despido podrá ser calificado...
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Demanda de reclamación de complemento por mínimos de una pensión de jubilación
Con el fin de acceder al derecho al complemento por mínimos, el interesado podrá interponer demanda por la vía de la jurisdicción social, una vez denegada la reclamación administrativa previa, a tenor de lo dispuesto en el art. 59 LGSS.
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Demanda por despido improcedente en función de la cláusula de salvaguarda de empleo del RDL 8/2020 aplicable a los ERTES derivados del Covid-19
En el presente caso, el trabajador despedido se encontraba recién reincorporado a su puesto de trabajo tras haber permanecido en situación de Expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por Fuerza Mayor, al amparo de lo establecido en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real...
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Carta de despido disciplinario por negativa del trabajador a la vacunación de la Covid-19
A falta de una norma que contemple esta especial circunstancia y obligue a la vacunación, se podría entender que concurre causa de despido disciplinario en aquellos casos en que los trabajadores no deseen inyectarse los antígenos contra el Sars Cov-2, siempre y cuando la vacunación esté incluida dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa y pertenezcan a sectores en los que...
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Demanda en materia de reclamación de cantidad (Indemnización por no respetar el plazo de preaviso por cese voluntario del trabajador)
El trabajador podrá, conforme lo establecido en el apartado 1.d) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, terminar su contrato de trabajo de forma voluntaria, respetando el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. En el caso de que el trabajador decida extinguir el contrato de trabajo sin respetar el plazo de preaviso convenido para ello, el empresario
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Papeleta de conciliación sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre...
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Reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social en materia de jubilación
El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, regula la pensión de jubilación en los artículo 204 y siguientes, y en concreto el 204 y 205 nos dice que consiste en una pensión vitalicia que le será reconocida, en las condiciones, cuantía y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la...
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Demanda de despido improcedente por contratación temporal en fraude de ley
Modelo de demanda por la que se solicita la declaración del despido efectuado como improcedente, así como el carácter indefinido de la relación laboral que unía al/a la trabajador/a con la empresa desde la fecha del primero de los contratos temporales que fueron suscritos en fraude de ley (arts. 15 y 56 del Estatuto de los Trabajadores).
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Demanda de extinción del contrato de trabajo. Incumplimiento de una condición resolutoria (Cláusula de rendimiento mínimo)
La cláusula de rendimiento mínimo otorga la posibilidad de extinguir el contrato cuando el trabajador no alcance las exigencias y parámetros pactados en la misma, por ejemplo, se establece un determinado porcentaje de ventas que el trabajador ha de cumplir. Esta cláusula será válida siempre que no sea abusiva (art. 49.1.b ET: por las causas consignadas, salvo que constituyan abuso de derecho...
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Modelo de solicitud de anticipo reintegrable tras sentencia declarando improcedencia de despido de trabajador con arreglo a artículo 301 LRJS
El artículo 301 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social permite, siguiendo la línea marcada por el anterior marco normativo, que en aquellos casos en que no se pudiera acudir al trámite de Ejecución Provisional, se puedan conceder al trabajador anticipos reintegrables cuando se haya dictado una sentencia declarando la nulidad, o la improcedencia, de su despido y cuando la sentencia en...